Sebagai bagian dari tindakan transformasi tim kepemimpinannya, Atersedia, pemimpin global dalam solusi komunikasi dan pengalaman pelanggan, mengumumkan Kamilah Thomas sebagai wakil presiden senior dan chief people officer (CPO) perusahaan.
Dengan lebih dari 20 tahun kepemimpinan dalam sumber daya manusia global dan keahlian dalam transformasi organisasi, Kamilah akan mengawasi sumber daya manusia global Avaya dan memimpin transformasi budayanya dalam upaya meraih gelar perusahaan terbaik untuk bekerja, apa yang menandai langkah lebih lanjut dalam misi berkelanjutan organisasi untuk mempromosikan budaya kinerja tinggi.
Selain itu, eksekutif akan memimpin upaya perusahaan dalam keberagaman, keadilan, inklusivitas dan rasa memiliki serta komunitas kelompok sumber daya karyawan Avaya United, dengan tujuan menciptakan lingkungan kerja dan budaya yang setara dan inklusif, melaporkan langsung kepada CEO Avaya, Alan Masarek, di pusat kota Morristown, New Jersey
"Pengalaman luas Kamilah dalam mentransformasi organisasi dan membangun budaya inklusif adalah kombinasi sempurna untuk Avaya", kata Alan Masarek. Kepemimpinan Anda akan menjadi kunci untuk memajukan upaya Avaya saat kami mempercepat evolusi tempat kerja kami menjadi lingkungan yang lebih dinamis, di mana semua karyawan dapat berkembang.”
Wakil presiden senior dan CPO baru perusahaan adalah anggota Dewan Direksi MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ: MCFT) di komite Kompensasi dan Tata Kelola Perusahaan serta Penunjukan. Sebelum bergabung dengan Avaya, Kamilah adalah wakil presiden senior untuk orang dan pengalaman di tempat kerja di Roku, di mana berkontribusi pada pertumbuhan organisasi, memperluas angkatan kerja sebesar 56%, dan pertumbuhan menguntungkan organisasi. Juga, berperan sebagai chief people officer di Dow Jones & Company, di mana, bersama dengan manajemen puncak, memainkan peran integral untuk mengubah perusahaan menjadi digital-first, mendukung lebih dari 7.000 karyawan di 50 pasar. Di A+E Networks, dia adalah co-pemimpin departemen orang dan budaya, di mana memfasilitasi transisi CEO dan memimpin transformasi SDM untuk lebih dari 2.000 karyawan
