Generasi Z, individu yang lahir sekitar antara 1997 dan 2012, sedang merevolusi cara kita memandang kehidupan profesional dan pensiun. Berbeda dengan generasi sebelumnya, yang mengikuti jalur linier hingga pensiun tradisional, anak muda saat ini sedang mengadopsi konsep "pensiun mikro" — jeda yang direncanakan selama karir untuk mengalami pengalaman baru dan fokus pada kesejahteraan serta pertumbuhan pribadi
Selain dari imersi digital, Generasi Z tumbuh di tengah krisis ekonomi global, ketidakstabilan politik dan perubahan cepat di pasar kerja. Faktor-faktor ini membentuk pandangan yang lebih berhati-hati dan pragmatis tentang masa depan, mendorong pencarian fleksibilitas dan keamanan finansial terdesentralisasi. Konteks ini menjelaskan, di bagian, preferensi untuk berbagai sumber pendapatan dan fokus pada pensiun mikro sepanjang hidup
Menurut Carla Pinheiro, kepala Operasi Quanta Previdência, para pemuda ini lebih memilih untuk tidak menunggu puluhan tahun untuk menikmati hidup, memilih jeda antara pekerjaan untuk beristirahat dan menjelajahi peluang baru.
“Mereka memprioritaskan kesehatan mental”, pertumbuhan pribadi dan pengalaman yang berarti, alih-alih hanya berkonsentrasi pada umur panjang dan kemajuan karir. Tendensi ini mencerminkan perubahan paradigma, di mana kualitas hidup dan kepuasan pribadi menjadi sorotan, menyoroti ahli
Konsep baru micro pensiun ini juga menantang perusahaan dan pemberi kerja untuk memikirkan kembali kebijakan manfaat dan retensi talenta mereka. Program tradisional untuk pensiun dan rencana karir linier dapat menjadi kurang menarik bagi para pemuda ini, menuntut format yang lebih fleksibel dan dapat disesuaikan dengan harapan mereka akan jeda strategis dan pengalaman yang bervariasi sepanjang karier profesional
Terhubung dan fleksibel
Dengan model karir tradisional yang dipertanyakan, Generasi Z memilih kewirausahaan digital, freelancing dan pekerjaan sementara untuk mendapatkan fleksibilitas dan diversifikasi pendapatan yang lebih besar. Keamanan finansial untuk generasi ini tidak lagi terkait dengan satu pekerjaan tetap, tetapi pada kemampuan untuk menghasilkan pendapatan melalui berbagai cara, Carla menonjol
Dibentuk oleh pemuda yang baru memulai karir atau baru lulus dari universitas, grup ini memiliki tingkat minat dan pengetahuan di atas rata-rata.Teknologi juga memainkan peran sentral dalam perilaku baru ini, berfungsi sebagai sekutu langsung dalam perencanaan keuangan.
Menurut data yang disajikan oleh Anbima (Asosiasi Brasil untuk Entitas Pasar Keuangan dan Modal) pada edisi ketujuh dariX-Ray Investor, 66% dari para pemuda ini memiliki rekening di bank digital dan menghindari layanan tatap muka, lebih memilih platform yang intuitif dan mudah diakses
Aplikasi memungkinkan untuk memantau investasi secara real-time, menetapkan tujuan kustom dan bahkan memprogram kontribusi variabel, mengadaptasi perencanaan sesuai dengan periode pendapatan yang lebih tinggi atau lebih rendah. Kombinasi teknologi dan personalisasi ini membuat perencanaan keuangan lebih mudah diakses dan terhubung dengan realitas mereka yang mencari kebebasan dan keamanan sekaligus
Menurut data dari Raio X Investor Brasil, di bidang investasi, caderneta tabungan tradisional kehilangan tempat untuk opsi baru. Sementara tabungan tetap menjadi pilihan utama bagi sebagian besar investor berusia 28 tahun ke atas, Generasi Z mencari alternatif yang lebih dinamis. Hanya 3% yang berinvestasi dalam cryptocurrency, 6% memilih dana investasi dan 10% mengandalkan influencer digital untuk bimbingan keuangan
Meskipun ada kehadiran digital yang kuat, para pemuda ini menunjukkan pendekatan yang lebih proaktif terhadap perencanaan keuangan, menghargai nasihat dari keluarga dan orang-orang terdekat. Ada keseimbangan antara pencarian informasi di platform digital dan kepercayaan pada pendapat tradisional. Mereka sedang belajar dari generasi sebelumnya dan memanfaatkan pilihan yang tersedia dengan lebih baik untuk menghemat dan mencapai tujuan pensiun mereka, jelaskan Valter Macena, analisis investasi dari Quanta
Solusi dan tren pasar
Untuk mendukung perspektif pensiun yang baru ini, institusi seperti Quanta Previdência menawarkan solusi yang selaras dengan kebutuhan Generasi Z. Sangat penting bagi para pemuda memiliki alat yang fleksibel dan mudah diakses untuk merencanakan pensiun mikro mereka, menjamin keamanan finansial tanpa mengorbankan kebebasan yang mereka inginkan, tunjukkan Carla
Sebagai alternatif di pasar, rencana Cooprev muncul sebagai pilihan inovatif, memungkinkan kontribusi yang disesuaikan dan manajemen yang lebih mudah melalui platform digital. Ini memungkinkan para pemuda merencanakan jeda strategis mereka tanpa mengorbankan stabilitas keuangan mereka
Dengan pandangan yang lebih pragmatis tentang keuangan, karir dan konsumsi, Generasi Z sedang membentuk masa depan ekonomi yang dinamis, di mana teknologi dan pengetahuan adalah alat penting untuk manajemen keuangan
