Tahun 2024 sudah menunjukkan tanda-tanda bahwa pasar kerja global sedang mengalami salah satu transformasi tercepat dalam sejarahnya. Sekarang, laporan "Masa Depan Pekerjaan", Forum Ekonomi Dunia, bawa bab ituProyeksi Keterampilan 2025-2030, menunjukkan bahwa sekitar 39% dari keterampilan esensial para profesional akan mengalami perubahan penting hingga akhir dekade. Dinamika ini didorong terutama oleh adopsi teknologi baru, melalui transisi ke ekonomi yang lebih hijau dan perubahan demografis global
Di antara keterampilan yang akan semakin relevan adalah pemikiran analitis, yang melibatkan kemampuan untuk menyelesaikan masalah kompleks berdasarkan data dan informasi terstruktur, sudah dianggap esensial oleh tujuh dari sepuluh perusahaan. Selain itu, resiliensi, fleksibilitas dan kecepatan menonjol sebagai atribut dasar, memungkinkan para para profesional beradaptasi dengan cepat terhadap permintaan pasar yang baru dan krisis.
MenurutBeatriz Nobrega, penasihat ahli dalam Pengembangan Manusia dan Organisasi dengan hampir 30 tahun pengalaman, kepemimpinan dan pengaruh sosial juga mendapatkan sorotan, terutama dalam konteks di mana tugas-tugas teknis semakin otomatis, apa yang membuat kolaborasi dan pengaruh positif di tim menjadi penting. "Literasi teknologi", yang mencakup dari literasi digital hingga kemampuan untuk menangani sistem kompleks AI dan big data, merupakan keterampilan yang tidak dapat diabaikan, tanda baca.
Akhirnya, rasa ingin tahu dan pembelajaran berkelanjutan menjadi kekuatan bagi para profesional untuk mengikuti dan mengantisipasi tren, menunjukkan inisiatif dalam pengembangan kemampuan baru. "Laporan menunjukkan bahwa pasar kerja bergerak menuju model di mana kolaborasi antara manusia dan mesin akan menjadi dominan", lengkap.
Masa Depan Pekerjaan
Pasar juga menghadapi perluasan kesenjangan keterampilan. Studi menunjukkan bahwa sekitar 63% pemberi kerja melihat kesenjangan kompetensi sebagai hambatan utama untuk transformasi organisasi. Akibatnya, 85% perusahaan memprioritaskan requalifikasi (“reskilling”) dan kualifikasi (“upskilling”) karyawan mereka sebagai strategi kunci untuk mempertahankan daya saing
Untuk Beatriz, momen ini menuntut perubahan pola pikir baik dari pihak organisasi maupun individu. "Kita hidup di saat di mana tidak cukup hanya mengikuti tren", tetapi memahami mereka untuk berhasil menavigasi pasar ini yang telah berubah dengan sangat cepat. Pengembangan keterampilan multidisipliner, yang menyelaraskan teknologi danketerampilan lunak, akan menjadi fundamental untuk keberlanjutan karir dan organisasi, menyoroti. Termasuk dia sendiri juga telah berinvestasi dalam pendidikan manfaat untuk melengkapi total kompensasi di perusahaan tempat dia bekerja
Kenaikan ekonomi hijau juga sedang merombak pasar kerja. Insinyur energi terbarukan, spesialis dalam keberlanjutan dan profesional kendaraan listrik dan otonom adalah di antara fungsi dengan pertumbuhan tertinggi hingga 2030. Secara paralel, perluasan AI sedang merombak fungsi administratif, sementara keterampilan manual dan tugas berulang cenderung menurun.
Sektor teknologi terus memimpin permintaan akan keterampilan khusus, dengan penekanan pada spesialis dalam big data, insinyur fintech, pengembang aplikasi dan perangkat lunak serta analis keamanan siber. Transformasi ini juga berdampak pada sektor-sektor yang secara tradisional bersifat manual, seperti pertanian dan manufaktur, yang sedang dilalui oleh inovasi dalam otomatisasi dan keberlanjutan
"Inklusi adalah pilar penting lainnya dalam strategi perusahaan". Hampir setengah dari pemberi kerja berencana untuk mengeksplorasi sumber bakat yang beragam, dengan fokus pada penghapusan hambatan seperti persyaratan gelar tradisional dan adopsi model perekrutan yang berbasis keterampilan. Tindakan semacam ini membantu mengatasi ketidaksetaraan yang diperbesar oleh transformasi teknologi, kata spesialis
