Teknologi maju, tetapi tren pasar semakin dimanusiakan

Tahun 2024 telah menunjukkan tanda-tanda bahwa pasar tenaga kerja global sedang mengalami salah satu transformasi yang paling dipercepat dalam sejarahnya. Sekarang, laporan “O Future of Labour”, Forum Ekonomi Dunia, membawa bab ini Outlook 2025-2030, Keterampilan, menunjukkan bahwa sekitar 39% dari keterampilan penting para profesional akan mengalami perubahan besar pada akhir dekade ini. Dinamika ini didorong terutama oleh adopsi teknologi baru, transisi ke ekonomi yang lebih hijau dan perubahan demografi global.

Di antara keterampilan yang akan tumbuh dalam relevansi adalah pemikiran analitis, yang melibatkan kemampuan untuk memecahkan masalah yang kompleks berdasarkan data dan informasi terstruktur, sudah dianggap penting oleh tujuh dari sepuluh perusahaan.Selain itu, ketahanan, fleksibilitas dan kelincahan menonjol sebagai atribut fundamental, memungkinkan para profesional untuk beradaptasi dengan cepat terhadap tuntutan dan krisis pasar baru. 

Sesuai dengan Beatriz Nobrega, seorang Penasihat Pengembangan Manusia dan Organisasi spesialis dengan pengalaman, kepemimpinan, dan pengaruh sosial hampir 30 tahun juga mendapatkan keunggulan, terutama dalam konteks di mana tugas-tugas teknis semakin otomatis, yang membuat kolaborasi dan pengaruh positif pada tim menjadi penting. “Literasi teknologi, yang mencakup segala sesuatu mulai dari literasi digital hingga kompetensi untuk menangani AI yang kompleks dan sistem data besar, adalah keterampilan lain yang sangat diperlukan”. 

Akhirnya, rasa ingin tahu dan pembelajaran berkelanjutan menjadi kekuatan bagi para profesional untuk mengikuti dan mengantisipasi tren, menunjukkan inisiatif dalam pengembangan kemampuan baru.“Laporan O menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja bergerak menuju model di mana kolaborasi antara manusia dan mesin akan dominan”, tambahnya. 

Masa Depan Pekerjaan

Pasar juga menghadapi perluasan kesenjangan keterampilan. Studi ini menunjukkan bahwa sekitar 63% pengusaha melihat kesenjangan kompetensi sebagai penghalang utama untuk transformasi organisasi. Akibatnya, 85% perusahaan memprioritaskan rekualifikasi (“reskilling”) dan kualifikasi (“upskilling”) karyawan mereka sebagai strategi utama untuk mempertahankan daya saing.

Bagi Beatriz, momen itu membutuhkan perubahan mentalitas baik oleh organisasi maupun individu. “Kita hidup saat ketika tidak cukup untuk mengikuti tren, melainkan untuk memahami mereka agar berhasil menavigasi pasar ini yang telah diubah dengan cara yang sangat tangkas.Perkembangan keterampilan multidisiplin, yang menyelaraskan teknologi dan soft skills, Ini akan menjadi hal mendasar bagi keberlanjutan karier dan organisasi”, katanya. Bahkan dia sendiri telah bertaruh pada pendidikan manfaat untuk melengkapi total remunerasi di perusahaan tempat dia beroperasi.

Insinyur energi terbarukan, ahli keberlanjutan dan profesional kendaraan listrik dan otonom adalah di antara peran yang paling cepat berkembang melalui 2030.Also, perluasan AI membentuk kembali fungsi administratif, sementara keterampilan manual dan tugas berulang cenderung menurun. 

Industri teknologi terus memimpin permintaan akan keterampilan khusus, dengan penekanan pada pakar data besar, insinyur fintech, pengembang aplikasi dan perangkat lunak, dan analis keamanan siber. Transformasi ini juga berdampak pada sektor manual tradisional seperti pertanian dan manufaktur, yang sedang dilalui oleh inovasi dalam otomatisasi dan keberlanjutan.

“Inklusi adalah pilar penting lainnya dalam strategi bisnis. Hampir setengah dari pengusaha berencana untuk mengeksplorasi beragam sumber bakat, dengan fokus pada menghilangkan hambatan seperti persyaratan diploma tradisional dan mengadopsi model perekrutan berbasis keterampilan.Jenis tindakan ini membantu mengatasi ketidaksetaraan yang diperkuat oleh transformasi teknologi”, simpul sang ahli.