Figur CEO sering digambarkan sebagai simbol kesuksesan dan determinasi yang tak terjangkau. Namun, di balik gambar ini, ada realitas kompleks yang melibatkan isu-isu yang mempengaruhi baik kesehatan mental maupun kinerja profesional.
Menurut Luciana Lima, neuropsikolog dan dosen di Insper, kondisi seperti sindrom penipu dan kerentanan emosional umum terjadi di kalangan eksekutif tingkat tinggi. "Setiap individu dapat mengembangkan kondisi ini", terlepas dari seberapa sukses atau kompeten ia tampak secara eksternal, menekankan
Sindrom impostor adalah fenomena psikologis di mana individu terus-menerus meragukan pencapaian mereka sendiri dan menghadapi ketakutan yang persisten untuk dianggap sebagai "penipu", bahkan ketika mencapai tingkat kesuksesan yang tinggi.
Menurut laporan terbaru dari Korn Ferry Consulting, sekitar 71% direktur eksekutif dan 65% eksekutif senior melaporkan mengalami gejala sindrom ini, yang mencakup rendahnya rasa percaya diri dan perasaan ketidakmampuan atau ketidaksiapan untuk tanggung jawab mereka
"Bagi banyak CEO", terutama di lingkungan yang kompetitif dan menuntut, perasaan ini dapat diperburuk oleh tekanan konstan untuk hasil dan kebutuhan untuk mempertahankan citra kesuksesan dengan biaya berapa pun, melengkapi neuropsikolog.
Selain sindrom penipu, kerentanan emosional adalah aspek penting lain yang perlu dipertimbangkan. Para CEO sering menghadapi keputusan yang sulit, kritik yang keras dan beban tanggung jawab yang signifikan. Ini dapat menyebabkan keadaan di mana tekanan pekerjaan dan isolasi dalam pengambilan keputusan kepemimpinan dapat berdampak mendalam pada kesejahteraan mental profesional tersebut
Kerentanan emosional yang dirasakan oleh para profesional dalam posisi mereka memicu serangkaian konsekuensi yang dapat dirasakan di bidang yang terkait dengan reputasi, ke karir, kepada hubungan dan kepercayaan yang diperoleh. Keadaan ini dapat mempengaruhi secara signifikan pengambilan keputusan strategis dan dinamika interpersonal di dalam organisasi, tambahkan Lima
Seorang neuropsikolog menekankan bahwa kerentanan tidak boleh hanya dilihat dari sudut pandang negatif. Menerima, assumir e compartilhar esse sentimento com sua equipe e/ou organização pode reduzir a sensação de fraude e a pressão para agir como um super-homem ou super-mulher”, tanda baca.
Di depan tantangan ini, adalah penting untuk mempromosikan budaya organisasi yang menghargai keaslian dan dukungan emosional bagi para profesional ini. "Mengakui dan menghadapi kondisi ini bukan sebagai kelemahan", tetapi sebagai realitas manusia yang dibagikan, adalah kunci untuk mencapai kesuksesan individu para CEO, tetapi juga untuk kesejahteraan umum di dalam organisasi, finaliza Luciana Lima
