Menurut sebuah studi baru oleh LinkedIn, jaringan sosial profesional terbesar di dunia, 75% dari para profesional Brasil yang disurvei sedang mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan pada tahun 2024. Data ini mencerminkan pergerakan signifikan di pasar tenaga kerja, pada saat tingkat pengangguran di Brasil juga menunjukkan perubahan penting, seperti yang ditunjukkan oleh studi Institut Geografi dan Statistik Brasil (IBGE) yang menunjukkan bahwa pengangguran meningkat menjadi 7,9% pada kuartal pertama tahun 2024.
Konsultan karir dan bisnis ESIC, Alexandre Weiler, menjelaskan bahwa transisi karir adalah proses yang melibatkan perubahan dari satu profesi ke profesi lain, dan mungkin terjadi ketika seorang profesional lulus atau bertindak di suatu daerah, tetapi seiring waktu merasakan motivasi untuk bertindak di bidang yang berbeda. “Sebuah transisi dapat direncanakan atau terjadi secara alami, karena promosi atau proses selektif internal di perusahaan tempat orang tersebut bekerja.Dalam kasus transisi karir yang direncanakan, sangat penting untuk merefleksikan beberapa masalah penting seperti motivasi nyata untuk perubahan ini, apakah itu kasus membuat spesialisasi, apakah masalahnya adalah lingkungan kerja saat ini atau profesi, di antara pertanyaan penting lainnya yang membawa analisis lengkap dari profesional.
Setelah motivasi untuk transisi karir diidentifikasi, sangat penting untuk memulai dengan tindakan, dimulai dengan pembaruan kurikulum dan profil di LinkedIn yang mencerminkan keterampilan, pengalaman, dan pencapaian baru-baru ini.“Jaringan O tetap menjadi salah satu strategi paling efektif untuk menemukan peluang kerja baru, jadi berpartisipasilah dalam acara, terhubung dengan kolega, dan perluas jaringan kontak Anda. Selain itu, penting untuk melakukan riset pasar kerja di bidang keahlian Anda untuk mengidentifikasi perusahaan mana yang mempekerjakan, apa tren dan keterampilan mana yang sangat diminati, memungkinkan Anda untuk lebih mempersiapkan wawancara dan memposisikan DIRI secara strategis, kata Weiler
Kasus sukses: dari advokasi hingga penjualan
Sandro Wuicik, sekarang direktur komersial dan salah satu pendiri Market4u, adalah contoh perubahan karier, karena pengacara yang sampai sekarang sukses dalam kariernya, bermigrasi ke kewirausahaan dan penjualan, di mana ia menemukan peluang baru untuk pertumbuhan dan pemenuhan. “Saya menyadari bahwa keterampilan saya dalam argumentasi dan negosiasi sangat dapat diterapkan dalam penjualan. Itu adalah tantangan awal, tetapi hari ini saya merasa lebih puas dan melihat masa depan yang menjanjikan dalam karier baru saya”, berbagi Sandro.
Pengusaha menjelaskan bahwa selama proses transisi, terutama keputusan, tidak mudah.“Ada kuliah, tes OAB, membangun karir di bidang olahraga, saya bersemangat, tetapi merasa ada sesuatu yang hilang.”
Saat itulah Sandro menerima undangan untuk bergabung dengan saudara iparnya, Eduardo, yang sudah menjadi pengusaha. “Saya berubah dari advokasi menjadi kewirausahaan, karena saya menyadari tujuan yang lebih besar, saya tahu dampak positif yang bisa dimiliki kewirausahaan terhadap kehidupan jutaan orang”, katanya.
Beberapa perusahaan diciptakan, beberapa bekerja, yang lain tidak, sampai mencapai model bisnis market4u, hari ini mikrofranchise terbesar di Brasil dan jaringan terbesar pasar otonom di Amerika Latin.
Tips dari konsultan karir ESIC International Alexandre Weiler untuk mengubah karir
1 ^ Evaluasi motivasi Anda
Sebelum membuat keputusan apapun, penting untuk memahami mengapa Anda ingin mengubah pekerjaan. Tanyakan pada diri sendiri apakah itu adalah masalah ketidakpuasan dengan lingkungan saat ini, mencari tantangan baru, kondisi keuangan yang lebih baik atau alasan pribadi lainnya.Jelas tentang motivasi Anda akan membantu Anda membuat keputusan yang lebih tegas.
2 ^ Ketahui tujuan profesional Anda
Mengubah arah karir Anda menjadi lebih mudah ketika Anda tahu ke mana Anda akan pergi. Anda mungkin ingin memiliki bisnis sendiri, mulai di area yang sama sekali berbeda atau naik dua posisi di perusahaan Anda saat ini. Yang penting adalah memperjelas ke mana Anda ingin pergi dan apa tujuan jangka pendek, menengah dan panjang Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk membuat perencanaan yang efektif dan mempertahankan motivasi Anda.
3 3 Perbarui resume dan profil Anda di linkedIn
Dengan 75% profesional yang mempertimbangkan perubahan, penting agar resume dan profil LinkedIn Anda mutakhir dan mencerminkan keterampilan, pengalaman, dan pencapaian terbaru Anda.
4 ^ Membuat networking
Jaringan tetap menjadi salah satu cara paling efektif untuk menemukan peluang kerja baru. Menghadiri acara, terhubung dengan rekan kerja berdasarkan profesi, dan menggunakan LinkedIn untuk memperluas jaringan Anda.Seringkali, peluang terbaik tidak diumumkan secara publik dan tiba melalui rujukan.
5 'Cari pasar
Cari tahu tentang pasar kerja di bidang keahlian Anda. Identifikasi perusahaan mana yang mempekerjakan, tren apa dan keterampilan apa yang sangat diminati. Ini akan memungkinkan Anda untuk lebih mempersiapkan wawancara dan memposisikan diri Anda lebih strategis.
6 Pertimbangkan pertumbuhan jangka panjang
Ketika mengevaluasi peluang baru, pikirkan pertumbuhan jangka panjangnya.Tanyakan tentang kemungkinan pengembangan dan promosi dalam perusahaan, dan apakah budaya organisasi selaras dengan nilai-nilai dan tujuan karir Anda.
7 'Penyebab kesehatan mental
Mengubah pekerjaan bisa menjadi proses yang menegangkan. Penting untuk menjaga kesehatan mental Anda selama transisi ini.Latihan kegiatan yang membantu mengurangi stres, seperti latihan fisik, meditasi, atau hobi yang Anda nikmati.
