Di pasar yang semakin dinamis dan kompetitif, sebuah penelitian baru dari LinkedIn, jaringan profesional terbesar di dunia, menunjukkan bahwa para pencari kerja Brasil menghadapi kesulitan untuk menemukan profesional dengan keterampilan yang diperlukan untuk mengisi posisi yang tersedia. Sesuai dengan studi baru, 72% profesional HR menyatakan bahwa merekrut bakat menjadi lebih menantang dalam setahun terakhir
Di antara hambatan utama yang diidentifikasi oleh para ahli adalah kekurangan kandidat dengan keterampilan teknis (65%) dan perilaku (58%) yang tepat serta peningkatan jumlah aplikasi tanpa kualifikasi yang memadai (55%). Realitas ini menghadirkan tantangan ganda: sementara para perekrut harus menghadapi proses yang lebih rumit dan memakan waktu, kandidat yang berkualitas sering kali menghadapi persaingan yang lebih besar dan kesulitan untuk menonjol. Di depan skenario ini, solusi inovatif, bagaimana penggunaan Kecerdasan Buatan dan model perekrutan yang berfokus pada keterampilan, telah mendapatkan ruang sebagai alternatif untuk mengoptimalkan perekrutan dan mengurangi kesenjangan bakat di negara ini
Studi menunjukkan bahwa 89% profesional HR percaya bahwa AI membantu mengurangi tugas operasional dan mengoptimalkan waktu, memungkinkan tim rekrutmen untuk fokus pada aktivitas yang lebih strategis, bagaimana hubungan dengan kandidat dan negosiasi. Selain itu, 89% juga menyatakan bahwa teknologi telah mempercepat identifikasi bakat, dan 88% menyoroti bahwa AI membantu dalam membuat deskripsi pekerjaan yang lebih tepat, membuat iklan lebih menarik bagi kandidat yang tepat
Pasar kerja sedang mengalami transformasi yang cepat dan perusahaan yang tidak beradaptasi akan berada dalam posisi yang sangat merugikan. Menemukan dan mempertahankan bakat yang berkualitas memerlukan strategi baru dan Kecerdasan Buatan telah terbukti menjadi alat yang tak tergantikan dalam proses ini. Dengan teknologi yang tepat, rekruter dapat mengurangi hambatan, memperluas akses ke kandidat dan membuat keputusan yang lebih strategis, memastikan bahwa perekrutan lebih cepat dan tepat“, kata Ana Claudia Plihal, Eksekutif Solusi Talenta LinkedIn di Brasil.
Dari Pengalaman ke Keterampilan: Model Perekrutan Baru
Penelitian juga mengungkapkan adanya ketidaksesuaian antara tuntutan perusahaan dan kualifikasi yang tersedia di pasar, dengan 69% profesional HR di Brasil menyatakan bahwa ada kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki kandidat dan yang sebenarnya dibutuhkan perusahaan
Untuk mengurangi ketidaksesuaian ini, 56% dari para perekrut menunjukkan bahwa akses ke teknologi SDM baru, sebagai alat AI, akan membantu membuat proses lebih efisien, sementara 44% percaya bahwa memprioritaskan keterampilan daripada gelar dan pengalaman masa lalu bisa menjadi solusi untuk mengisi lowongan lebih cepat
“Kami melihat perubahan paradigma dalam perekrutan. Perusahaan yang mengadopsi pandangan yang lebih fokus pada keterampilan, dan tidak hanya dalam pendidikan akademis atau pengalaman, memiliki lebih banyak keberhasilan dalam merekrut dan mempertahankan bakat. Model baru ini membuka peluang bagi lebih banyak kandidat dan memungkinkan organisasi untuk memperluas cakrawala mereka dalam mencari profesional yang berkualitas“,melengkapi Ana Plihal.
Dalam pengertian ini, transisi ke model perekrutan yang berfokus pada keterampilan, dengan dukungan teknologi perekrutan, muncul sebagai jalur kunci untuk mengurangi kesenjangan pasar kerja, memperluas akses ke talenta yang berkualitas dan menjadikan perusahaan lebih kompetitif dan inklusif
Metodologi
Penelitian dilakukan oleh Censuswide, dengan sampel 500 profesional HR dan pemimpin akuisisi bakat di Brasil (18+). Data dikumpulkan antara 28 November 2024 dan 13 Desember 2024. Censuswide bekerja sama dan mempekerjakan anggota dari Market Research Society, mengikuti kode etik dan prinsip-prinsip ESOMAR. Selain itu, Censuswide adalah anggota Dewan Survei Inggris
