Kedatangan tahun baru biasanya membawa rasa tujuan yang diperbarui, mendorong refleksi dan memotivasi orang untuk mempertimbangkan kembali tujuan mereka untuk siklus berikutnya, terutama dalam konteks pasar kerja yang sedang berkembang. Tendensi ini terkonfirmasi dalam data terakhirIndeks Kepercayaan Robert Half (RHI), yang mengungkapkan bahwa 54% profesional berencana untuk berganti pekerjaan pada tahun 2025, apa yang diwakili oleh peningkatan empat poin persentase dibandingkan dengan periode yang sama tahun sebelumnya.
Sebagian besar penurunan terjadi pada tingkat pengangguran, terutama di antara para profesional yang berkualitas, mereka yang berusia 25 tahun ke atas dan memiliki pendidikan tinggi yang lengkap, memberikan peran yang lebih besar kepada pekerja dalam hubungan profesional mereka. Menurut data Pnad triwulan ketiga, angka pengangguran untuk kelompok populasi ini adalah 3,0% di kuartal keempat tahun 2024, yang terkecil sejak 2015
Menjelajahi peluang baru dan mengejar kepuasan profesional akan selalu dianggap sebagai sesuatu yang positif, tanpa ragu. Namun, penting untuk memiliki pandangan strategis tentang karir, karena profesional yang sering berganti pekerjaan tanpa alasan yang meyakinkan dapat disalahartikan oleh pasar. Lingkungan korporat sedang berkembang dan, lebih penting daripada durasi di setiap posisi, adalah untuk menunjukkan pertumbuhan dan pencapaian yang diperoleh di setiap tahap, orientasi Fernando Mantovani, direktur umum Robert Half untuk Amerika Selatan
Apa yang mendorong pencarian cakrawala baru
Sejak akhir pandemi, terutama, terdapat tren yang signifikan dari para profesional yang mencari posisi baru yang lebih sesuai dengan nilai-nilai mereka, tujuan dan momen kehidupan
Penelitian juga mengidentifikasi motivasi transisi di antara mereka yang menunjukkan pencarian aktif untuk peluang baru: 69% responden menyatakan minat untuk berpindah organisasi, mempertahankan area profesionalnya (pertumbuhan lima poin persentase dibandingkan Januari 2024), sementara 31% ingin menjelajahi bidang baru, segmen atau karir
Alasan utama perubahan
| Perubahan perusahaan | Perubahan bidang kerja, segmen atau profesi |
| Peluang pertumbuhan yang lebih baik | Kepuasan pribadi |
| Gaji lebih tinggi | Kualitas hidup |
| Tantangan baru | Gaji lebih tinggi |
| Manfaat yang lebih menarik | Pelajari sesuatu yang baru |
| Keseimbangan yang lebih baik antara profesional dan pribadi | Lebih banyak fleksibilitas |
(Sumber: Indeks Kepercayaan Robert Half edisi ke-30)
Apa yang mempengaruhi retensi bakat?
Dalam pandangan Fernando Mantovani, untuk tetap kompetitif dalam skenario ini, tantangan itu harian, dan perusahaan harus berinvestasi dalam kebijakan kerja yang jelas, dalam transparansi kepemimpinan, selain paket manfaat dan remunerasi yang baik, sesuai dengan rata-rata yang diterapkan oleh pasar, yang dapat dikonsultasikan diPanduan Gaji Robert Half 2025.
Penelitian ini juga menyoroti motivasi mereka yang ingin mempertahankan pekerjaannya:
Faktor-faktor yang mendukung untuk tetap bertahan di perusahaan saat ini (lima yang paling banyak dipilih)
| Manfaat dan remunerasi | 56% |
| Fleksibilitas dalam model kerja | 32% |
| Lingkungan kerja dan budaya organisasi | 32% |
| Keseimbangan kerja dan kehidupan | 27% |
| Peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan profesional | 27% |
(Sumber: Indeks Kepercayaan Robert Half edisi ke-30)
"Pandangan ini menguntungkan bagi para profesional yang selaras dengan tuntutan saat ini dari organisasi", yang bersaing ketat untuk mendapatkan bakat terbaik di pasar. Mengingat bahwa sumber daya manusia merupakan aset paling berharga bagi sebuah perusahaan, saya menyarankan kepada para pemimpin untuk mengadopsi visi strategis agar tidak hanya mengakui karyawan yang penting saat mereka hampir pergi, conclui Mantovani.
AEdisi ke-30 ICRHmerupakan hasil dari sebuah penelitian yang dilakukan pada bulan November 2024. Sondase mempertimbangkan tenaga kerja terampil, terdiri dari 1.161 pekerja berusia 25 tahun ke atas dengan pendidikan tinggi lengkap. Para wawancara dibagi menjadi
