Edisi ke 30 dariIndeks Kepercayaan Robert Half (RHI)membawa rincian tentang tingkat perputaran, dikenal sebagai turnover sukarela, apa yang dialami perusahaan-perusahaan Brasil dalam setahun terakhir. Penelitian mengungkapkan peningkatan di antara perusahaan yang kehilangan bakat karena kurangnya peluang untuk berkembang. Meskipun sudah menduduki posisi kedua dalam peringkat pada 2023, representativitas alternatif ini meningkat dari 25% menjadi 40% dari jawaban pada 2024
Alasan di balik kepergian sukarela
Sebuah survei melibatkan partisipasi 387 profesional yang bertanggung jawab atas perekrutan di organisasi dan, dalam penilaian mereka, lima aspek yang paling mendorong karyawan untuk mengajukan pengunduran diri adalah
- Penawaran yang lebih baik di tempat lain (71%)
- Kurangnya peluang pertumbuhan (40%)
- Gaji di bawah rata-rata pasar (24%)
- Manfaat yang tidak kompetitif (22%)
- Kurangnya pengakuan dan penghargaan (22%)
Lebih banyak perusahaan yang memiliki omzet di atas 10%
Pada tahun 2024, hampir setengah perusahaan (44%) mencatat tingkat perputaran kurang dari 5%. Sudah 21% organisasi menunjukkan indeks antara 5% dan 10%, sementara 28% melaporkan turnover di atas 10%. 6% yang tersisa tidak dapat memberikan jawaban
"Jika, di satu sisi, terjadi peningkatan proporsi perusahaan dengan indikator di bawah 5%, di sisi lain, juga meningkat jumlah perusahaan dengan suku bunga di atas 10%. Angka-angka ini menunjukkan polarisasi yang lebih besar: lebih banyak organisasi dengan turnover rendah, tetapi juga kemajuan dari yang memiliki perputaran tinggi, analisa Lucas Nogueira, direktur regional Robert Half
Tingkat turnover yang tinggi dapat mengakibatkan hilangnya pengetahuan organisasi, dampak pada kualitas pengiriman dan pemborosan investasi dalam pelatihan. Namun, nilai yang sangat rendah dapat menunjukkan skenario akomodasi, yang juga tidak positif
Tindakan untuk mengurangi pergantian
Perusahaan-perusahaan sedang mengadopsi atau merencanakan strategi dengan tujuan untuk meningkatkan retensi karyawan. Menurut para perekrut yang diwawancarai, lima inisiatif utama adalah
- Pelatihan kepemimpinan (39%)
- Memberikan pelatihan kepada tim (36%)
- Program pengembangan karir (35%)
- Peningkatan kondisi kerja dan lingkungan organisasi (35%)
- Peningkatan manajemen kinerja (31%)
Turnover sukarela pasti merupakan indikator kritis bagi perusahaan, tapi tantangannya sebenarnya ada di ekstrem. Tingkat rotasi yang sehat mendorong pembaruan tim dan keberagaman ide, sementara indeks yang sangat tinggi atau sangat rendah dapat menjadi tanda peringatan. Fakta adalah: retensi dimulai pada proses perekrutan, dengan penyelarasan harapan sejak ruang wawancara, menyimpulkan direktur regional Robert Half
