Keadilan dalam dewan: Undang-undang baru menjamin setidaknya 30% perempuan, termasuk perempuan kulit hitam dan penyandang disabilitas.

Dalam beberapa hari terakhir, UU No. 15.177/2025 dikeluarkan, yang menetapkan persyaratan cadangan minimum 30% posisi untuk wanita di dewan direksi perusahaan publik, perusahaan modal campuran dan dikendalikan oleh Serikat, negara bagian, kotamadya atau DF, selain memperpanjang keanggotaan opsional untuk perusahaan publik; dalam persentase ini, lowongan harus ditempati, sebagian, oleh wanita kulit hitam atau cacat. Undang-undang baru sudah berlaku dan memberikan pengawasan dan sanksi jika terjadi ketidakpatuhan.

Penentuan berlaku secara bertahap untuk perusahaan yang dicakup, dengan persyaratan 10 % dalam pemilihan pasca-publikasi pertama, 20 % dalam pemilihan kedua dan 30 % dalam ketiga, sebagai norma mencegah. Pembulatan menganggap pecahan sama dengan atau di atas 0,5 untuk membulatkan. Perkiraan kepemilikan diri menyatakan diterima dalam kasus perempuan kulit hitam. 

Sesuai dengan Ricardo Vieira, mitra di Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) dan spesialis Hukum Perusahaan di Institut Pendidikan dan Penelitian (INSPER), ketidakpatuhan terhadap undang-undang baru dapat menimbulkan konsekuensi langsung, seperti menghalangi pertimbangan dewan direksi, yang dapat membuat tidak mungkin untuk memilih direktur dan menyetujui operasi strategis. Penutupan ini dapat menyebabkan kerugian bagi perusahaan dan mengakibatkan pelanggaran aturan hukum lainnya, membuat mereka yang bertanggung jawab dikenakan sanksi yang sesuai. 

“Dalam praktiknya, pilihan direktur adalah penugasan mitra. Oleh karena itu, jika perusahaan tidak mematuhi hukum dan ada kerugian, kemungkinan tanggung jawabnya terutama terletak pada mitra pengendali. Namun demikian, manajer juga dapat dimintai pertanggungjawaban jika mereka gagal memasukkan, dalam laporan manajemen, kebijakan ekuitas yang diadopsi oleh perusahaan dan informasi yang diperlukan oleh undang-undang” baru, jelas pakar tersebut. 

Vieira menambahkan bahwa, pada tahun-tahun pertama norma, kemungkinan kriteria yang diadopsi dalam proses selektif akan disesuaikan untuk memenuhi persyaratan hukum baru. “Perusahaan perlu mengisi lowongan dengan wanita yang sudah menjadi bagian dari organisasi atau mempekerjakan profesional baru.Oleh karena itu, ada kemungkinan bahwa proses internal pelatihan, kualifikasi dan promosi disesuaikan untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum”, ia menyimpulkan. 

Sesuai Marcelo Godke, partner di Godke Advogados, spesialis Hukum Perusahaan dan doktor Hukum dari USP, Brazil persyaratan kuota di dewan direksi berdasarkan karakteristik pribadi, dan bukan pada kriteria teknis, merupakan kemunduran. “Pilihan direktur harus didasarkan pada kualifikasi, pengalaman dan prestasi, faktor-faktor yang benar-benar menentukan kinerja perusahaan yang baik. Dengan memberlakukan komposisi wajib tanpa mempertimbangkan kapasitas teknis, ada risiko mengorbankan efisiensi manajemen dan alokasi sumber daya, yang secara langsung berdampak pada hasil dan daya saing perusahaan”, kata pakar tersebut. 

Godke juga menunjukkan bahwa konsekuensi utama yang diatur dalam undang-undang baru ini adalah penangguhan pertimbangan dewan direksi perusahaan milik negara dan anak perusahaannya, jika persentase minimum perempuan tidak terpenuhi, yang dapat mengakibatkan pembatalan. keputusan yang dibuat dalam kondisi ini. 

“Selain itu, bahkan di perusahaan publik, ada risiko akuntabilitas manajer jika informasi yang disyaratkan oleh undang-undang tidak diungkapkan dengan benar. Kegagalan untuk mematuhi dapat menghasilkan konsekuensi hukum, terutama di perusahaan yang diawasi oleh SEC, menyimpulkan. 

Revisi standar harus dilakukan dalam waktu 20 tahun setelah tanggal publikasi, sebagaimana ditetapkan oleh perangkat. Pemberlakuannya segera, pada 23 Juli 2025, dengan publikasi dalam Berita Resmi (DOU) pada 24 Juli.