Sejak ledakan model generatif kecerdasan buatan, tema tersebut telah menjadi subjek sentral dalam perdebatan di semua bidang kegiatan, terutama di dunia usaha. Pada saat yang sama beberapa perusahaan berinvestasi untuk mencoba meningkatkan potensi teknologi, yang lain masih berusaha memahami dampak nyata dan perubahan yang diwakili oleh solusi ini di masa depan pasar tenaga kerja, termasuk hilangnya dan munculnya profesi.
Dalam studi terbaru oleh International Business Machines Corporation (IBM) yang melibatkan lebih dari 3.000 eksekutif dari 28 negara, organisasi tersebut memperingatkan bahwa AI akan menjadi faktor penentu dalam mengubah cara kita bekerja, selain untuk mendefinisikan ulang kemungkinan karir dan pendapatan. Menurut survei, empat dari 10 pekerja – yang setara dengan sekitar 1,4 miliar profesional di seluruh dunia – perlu melakukan kualifikasi ulang sendiri, karena pekerjaan mereka akan langsung terpengaruh oleh otomatisasi dan teknologi.
Pada awalnya, posisi tingkat dasar menghadirkan lebih banyak risiko, sementara fungsi khusus atau fokus pada analisis data strategis dipandang kurang rentan oleh eksekutif. Untuk memiliki dimensi ukuran dampak yang diproyeksikan, laporan IBM juga menunjukkan bahwa perusahaan yang menerapkan AI setiap hari harus menyajikan perspektif pertumbuhan tahunan rata-rata 15%.
Dihadapkan dengan skenario ini, muncul pertanyaan penting: Bagaimana para profesional dapat mengambil keuntungan dari transformasi ini untuk mencoba mendiversifikasi sumber pendapatan mereka dan memperkuat karir mereka? Dalam konjungtur di mana konsep pekerjaan harus didefinisikan ulang, pekerjaan sesuai permintaan, layanan berbayar, dan aplikasi penghasilan tambahan adalah alternatif mendasar untuk menjamin stabilitas keuangan.
Bagi banyak orang, layanan penghasilan tambahan harus mewakili tidak hanya pelengkap pendapatan, tetapi juga realitas profesional baru mereka. Terutama karena fleksibilitas yang diberikan oleh platform yang menawarkan model semacam itu membawa potensi untuk melayani mereka yang perlu mengkompensasi hilangnya pekerjaan tetap dan mereka yang mencari cara untuk mendapatkan otonomi tanpa bergantung secara eksklusif pada satu pekerjaan.
Hal ini dimungkinkan karena tindakan sesuai permintaan menciptakan pilihan yang lebih luas, di mana para profesional dari berbagai kualifikasi dapat menawarkan keahlian khusus, termasuk untuk berbagai bidang. Akibatnya, profesional dapat meningkatkan eksposur dan daya tariknya ke pasar, secara drastis mengurangi ketergantungannya pada satu majikan. Namun, penting untuk menjamin keterampilan dan keterampilan baru untuk membedakan diri Anda di pasar yang akan lebih kompetitif.
Faktanya adalah bahwa kemajuan AI dan otomatisasi membawa serta tantangan yang jelas, tetapi juga menawarkan peluang bagi pekerja. Dihadapkan dengan skenario yang semakin tidak dapat diprediksi, fleksibilitas yang ditawarkan oleh model sesuai permintaan memungkinkan para profesional untuk menyesuaikan lintasan mereka untuk masa depan di mana keamanan pekerjaan tradisional semakin jauh. Menyadari bahwa semakin cepat kenyataan ini penting untuk tetap relevan dan, di atas segalanya, menjaga stabilitas keuangan.
