Tempat Kerja Hebat®, konsultasi global yang bekerja dengan misi membangun masyarakat yang lebih baik, mengubah setiap organisasi menjadi "Tempat Kerja Hebat untuk Semua", baru saja mengumumkan edisi ke-11 dari penghargaan 60 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja dalam peringkat Ritel. Para pemenang dibagi menjadi empat kategori: Kecil, Media, Besar dan Super Besar
Perusahaan-perusahaan pemenang tersebar di 12 negara bagian Brasil, dengan sorotan pada wilayah selatan dengan 28 perusahaan yang dianugerahi, dan dan, rata-rata, 41 tahun keberadaan
Salah satu sorotan dari studi ini adalah bahwa di antara 60 perusahaan yang dianugerahi pada tahun 2024, model kerja hibrida, yang menggabungkan kerja di kantor dan jarak jauh, mempertahankan di 77%, sama seperti pada edisi 2023. Praktik pengurangan jam kerja mengalami penurunan kecil dalam dua tahun yang dianalisis, dari 17% pada 2023 menjadi 15% pada 2024, menunjukkan bahwa inisiatif ini masih ditawarkan oleh sebagian kecil perusahaan
Proporsi organisasi yang menawarkan jam kerja fleksibel kepada karyawan meningkat dari 67% pada 2023 menjadi 73% pada 2024, menunjukkan tren positif dalam memberikan lebih banyak otonomi kepada karyawan. Di sisi lain, penawaran kerja dari rumah mengalami penurunan ringan, dari 80% pada 2023 menjadi 77% pada 2024, apa yang dapat mencerminkan penyesuaian dalam kebijakan kerja jarak jauh saat perusahaan berusaha menyeimbangkan praktik tatap muka dan jarak jauh. Data ini menyoroti adaptasi terus-menerus perusahaan untuk memenuhi kebutuhan karyawan sambil menyesuaikan strategi fleksibilitas mereka
Poin lain yang menarik perhatian penelitian adalah profil karyawan di antara perusahaan-perusahaan pemenang. Ada partisipasi perempuan yang kuat, dari 53%, namun, di posisi kepemimpinan tinggi, perempuan hanya menduduki 28%. Mengikuti dalam hal ini, antara para CEO yang menerima penghargaan, 85% adalah pria, merefleksikan rendahnya representasi perempuan di tingkat kepemimpinan tertinggi. Ini menyoroti pentingnya menerapkan inisiatif yang mempromosikan kesetaraan gender dan mendorong kenaikan perempuan ke posisi eksekutif
Adopsi praktik kesehatan mental dan kesejahteraan tetap tinggi, dengan 95% perusahaan yang mendapatkan sertifikat GPTW menerapkan tindakan ini
Studi ini juga menunjukkan bahwa praktik perusahaan ketika karyawan memiliki anak, 8% Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja menawarkan cuti melahirkan lebih dari 120 hari yang diwajibkan oleh undang-undang. Untuk cuti ayah, periode yang ditentukan oleh undang-undang adalah 5 hari, dan 37% perusahaan menawarkan lebih banyak waktu daripada itu
Survei GPTW menunjukkan bahwa 35% dari yang dianugerahi menonjol dalam tindakan keberlanjutan, peningkatan 7% dibandingkan dengan studi 2023. Di antara yang diakui, 17 adalah penandatangan Pacto Global PBB (Perserikatan Bangsa-Bangsa), inisiatif yang diakui secara global untuk keberlanjutan korporat
Mengenai turnover sukarela di organisasi yang mendapatkan penghargaan, terjadi pertumbuhan dari 14% di 2022 menjadi 18% untuk tahun ini. Meskipun ada peningkatan, penting untuk dicatat bahwa indeks ini masih mencerminkan turnover sukarela yang rendah dibandingkan dengan banyak organisasi di sektor ini
GPTW menyimpulkan dalam peringkat tahun ini bahwa 67% perusahaan menggunakan program mentoring untuk pengembangan karyawan mereka. Namun, ada ketidakselarasan dibandingkan dengan program pelatihan, ditawarkan oleh hanya 23% perusahaan
Ketika berbicara tentang manfaat, 55% Perusahaan Terbaik untuk Bekerja GPTW Ritel menawarkan beasiswa untuk program sarjana atau pascasarjana dan 63% memiliki universitas korporat. Selain indikator ini, 33% perusahaan yang mendapatkan penghargaan menawarkan kursus bahasa dan 30% menyediakan dana agar karyawan dapat menggunakan dalam program pengembangan yang diinginkan
Simak kajian selengkapnya pada tautan di bawah ini:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
