Pada tahun 2024, para wanita mewakili sekitar 31 persen dari posisi kepemimpinan di lembaga keuangan. Meskipun subtil, angka ini mewakili sebuah peningkatan dibandingkan dengan 2020, ketika kepemilikan itu hanya sebesar 24%, menurut sebuah laporan dari Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC)
Masih ada banyak yang harus dilakukan untuk memastikan kesetaraan jender di perusahaan, terutama di jabatan tinggi, tapi evolusi ini sudah telah memperlihatkan dampak positif dari keragaman. Menurut sebuah penelitian dari konsultan McKinsey yang memeriksa efek-efek inklusi dan keadilan di perusahaan, organisasi dengan wanita di posisi kepemimpinan adalah 20% lebih cenderung untuk mendapatkan laba di atas rata-rata.
KeduaJenni Almeida, pendiri dan CEO dariInvestasikan4U, perusahaan konsultasi keuangan, para wanita mendatangkan visi strategis dan jangka panjang yang adalah penting untuk keberhasilan bisnis. ⁇ Berbagai perspektif berkontribusi untuk pengembangan strategi baru dan inovasi, dan kepemimpinan perempuan telah mendemonstrasikan ini dengan pendekatan diferensiasi, lebih kolaboratif. Di sektor keuangan, misalnya, keragaman ini membawa keseimbangan penting untuk pasar, dengan keputusan lebih berimbang dan kemampuan beradaptasi dalam skenario krisis ⁇, berpendapat
Kesetaraan gender sebagai faktor keberhasilan
Pertumbuhan partisipasi perempuan di posisi kepemimpinan tidak terbatas pada korporasi besar. Data dari Sebrae menunjukkan bahwa, sampai tahun lalu, perempuan-perempuan mewakili 48% dari pengusaha baru di Brasil, peningkatan 8 persen dibandingkan dengan 2020. ⁇ Kita semakin banyak menempati ruang-ruang yang sebelumnya didominasi laki-laki, dan itu sedang menghasilkan peluang baru pertumbuhan dan kepemimpinan untuk kami ⁇, demikian CEO dari Invest4U
Jenni Almeida mendirikan konsultasinya dengan tujuan membawa pendidikan keuangan yang terjangkau untuk keluarga Brasil dan, dengan model franchising, juga merangsang wanita lain seperti dia untuk memperluas warisan itu. ⁇ Kita perlu memahami bahwa inklusi perempuan tidak hanya sebuah masalah keadilan sosial, tapi juga dari strategi. Perempuan memiliki sebuah kemampuan unik untuk menganalisis risiko, dan berani saya katakan bahwa para ibu memiliki rasa tajam yang memungkinkan mereka mengidentifikasi bahkan lebih peluang, membuat sektor keuangan jauh lebih dinamis dan kompetitif ⁇, menyoroti.
Sedikit kisah Jenni Almeida
Pada tahun 2017, ketika Jenni berada di periode cuti maternitas, muncul ide untuk mendirikan perusahaan yang lebih dari sekadar konsultasi, yang mencerminkan nilai-nilai terdalamnya dan berdampak, juga, masa depan anak Anda. ⁇ Saya menatap ke Bella dan berpikir: ‘aku harus menjadi teladan terbaiknya; 100% dari yang aku lakukan harus benar-benar agar yang kau rasakan bangga dan memiliki sebagai contoh cinta, kejujuran, ketekunan dan kebijaksanaan ⁇, ingat kembali
Sepanjang dari lintasan karirnya, bertemu banyak wanita besar yang, meskipun memiliki sedikit akses ke strategi-strategi keuangan, memiliki keinginan yang immens untuk tumbuh. ⁇ Hasil keuangan perlu bekerja pada kecepatan yang sama dengan mereka, dan itu adalah sederhana ketika disajikan sebuah perencanaan. Invest4U tidak datang hanya untuk pemimpin besar, di jabatan tinggi, tapi juga untuk mereka yang ingin memperluas warisan mereka dengan cerdas, cinta dan kejujuran, sama seperti yang saya inginkan di awal, membela Jenni
Tantangan dan peluang bagi perempuan di pasar keuangan
Meskipun kemajuan-kemajuan adalah signifikan, masih ada rintangan bagi perempuan yang ingin beraktivitas di pasar keuangan, baik sebagai pemimpin atau investoris. Sebuah studi oleh Korporasi Keuangan Internasional (IFC) mengungkapkan bahwa hanya 25% dari posisi kepemimpinan tinggi di sektor keuangan global ditempati oleh perempuan. Sesuai dengan laporan, kurangnya program mentoring dan jaringan dukungan membatasi kemajuan perempuan di bidang, yang melestarikan hambatan terkait dengan prasangka jender
Di Invest4U, pendekatan individualis, yang mencakup pelatihan dan dukungan berkelanjutan, dan didasarkan pada nilai keluarga, bertujuan mendukung pria dan wanita untuk berinvestasi dengan cara sadar dan strategis. ⁇ Sebagai wanita dan pengusaha, tahu betapa menantangnya bisa mencapai kemandirian finansial dan merencanakan masa depan yang aman. Saya sangat percaya bahwa pendidikan keuangan adalah kunci untuk membuat hal itu terjadi. Memberdayakan wanita dengan pengetahuan itu adalah membuka pintu untuk peluang nyata pertumbuhan strategis,⁇ menekankan Jenni
Untuk CEO, jika program inklusi didorong dan diperkuat dengan baik, prospek untuk perempuan di pasar keuangan akan lebih menjanjikan. Dampak positif yang inklusi ini telah membawa kepada sektor memperkuat kebutuhan untuk terus berinvestasi dalam program yang mendukung kehadiran perempuan, baik dalam kewirausahaan maupun dalam posisi kepemimpinan. "Ketika perempuan berkembang", ekonomi juga makmur. Kami baru mulai untuk melihat potensi perempuan di pasar, dan saya percaya bahwa masa depan menyimpan bahkan lebih peluang ⁇, menyimpulkan
