Terputus dari dunia digital di pasar yang semakin maju tampaknya tidak mungkin, tetapi itulah kenyataan bagi separuh eksekutif. Data terbaru yang dirilis dalam survei oleh FGV mengidentifikasi bahwa 45% CEO tidak menggunakan LinkedIn, jejaring sosial dengan kehadiran eksekutif tingkat C terbanyak yang memiliki profil profesional – sesuatu yang sangat merugikan untuk mengamankan peluang di masa depan dan kemajuan karier yang positif.
Menurut studi tersebut, hanya 5% dari CEO yang dianalisis sangat aktif di LinkedIn, dengan lebih dari 75 unggahan setiap tahunnya. Sisanya hanya muncul secara sporadis di jejaring sosial tersebut, sesuatu yang tentu saja dapat mengurangi popularitas dan daya tarik mereka untuk mendapatkan posisi yang lebih baik. Lagipula, platform ini sekarang dianggap sebagai salah satu ajang pamer global terbesar di pasar, berfungsi sebagai basis data global yang dinamis dan terus diperbarui, mengoptimalkan dan menyederhanakan perekrutan para profesional.
Dari segi peluang kerja, jejaring sosial berfungsi sebagai resume aktif, di mana tidak perlu sering memposting tentang topik di bidang Anda, tetapi perlu untuk menyoroti pengalaman, pencapaian utama, dan tujuan profesional Anda. Mereka yang tidak terlihat di sana akan kesulitan untuk masuk dalam radar perekrut yang menggunakan platform tersebut untuk mencari kandidat yang sesuai dengan profil yang diinginkan untuk posisi tertentu.
LinkedIn sendiri menyatakan bahwa 65% pengguna di Brasil menggunakan jaringan tersebut untuk melamar pekerjaan, dan seperempat dari populasi nasional menganggapnya sebagai alat utama di pasar untuk tujuan ini. Dalam hal ini, sangat strategis bagi para eksekutif untuk selalu memperbarui resume mereka di jaringan tersebut, agar mereka dapat menarik perhatian perekrut dan menonjol untuk peluang yang akan membawa mereka pada pencapaian yang lebih besar untuk kemajuan karier mereka.
Resume yang baik di platform ini perlu terus diperbarui, menyoroti tidak hanya posisi yang pernah dipegang dan tanggal pastinya, tetapi juga pencapaian Anda yang paling signifikan dan terbaik, menekankan proyeksi karier Anda dan jalur yang Anda bangun untuk mencapainya. Informasi ini harus selaras dengan aspirasi profesional Anda, menghindari rasa frustrasi saat melamar posisi yang tidak Anda miliki pengalaman atau keterampilan yang dibutuhkan.
Pastikan profil Anda lengkap dan konsisten dengan jalur karier dan tujuan yang Anda inginkan, sehingga ketika perekrut mencari talenta yang sesuai dengan harapan Anda, mereka dapat menemukan halaman Anda menggunakan kata kunci yang terkait dengan apa yang tercantum dalam resume Anda. Bagaimanapun, pengalaman yang terbukti akan sangat penting dalam menganalisis keterampilan yang dicari dan menilai kesesuaian antara perusahaan dan kandidat yang bersangkutan.
Namun, alih-alih hanya menunggu kontak-kontak tersebut, seorang profesional yang baik bersikap proaktif dalam mengejar aspirasi kariernya. Mereka harus mencari posisi yang mereka anggap relevan dengan tujuan mereka dan melamar, daripada menunggu orang lain datang kepada mereka. Perilaku ini tentu akan memberikan keunggulan yang menarik, menyoroti potensi mereka dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan posisi yang ditawarkan.
Jika, bahkan dengan tindakan pencegahan ini, Anda tidak melihat umpan balik atau panggilan positif apa pun, solusi idealnya adalah mencari bimbingan dari konsultan khusus yang dapat mengidentifikasi masalah dan membantu Anda menonjol dalam peluang di masa mendatang. Peluang berlimpah di jaringan pasar yang terus berkembang ini, yang tidak boleh diabaikan oleh mereka yang bercita-cita untuk meraih kesuksesan yang lebih besar dalam karier mereka.
