Data dari Survei Nasional dengan Sampel Rumah Tangga (Pnad) menunjukkan bahwa, pada tahun 2023, jumlah wanita yang bekerja di pasar tenaga kerja mencapai rekor sejarah, total 43.380.636, melampaui 42.675.531 terdaftar pada tahun sebelumnya. Tidak mengherankan bahwa keberagaman dan inklusi di lingkungan kerja telah menjadi tema yang sangat relevan di negara ini dalam beberapa tahun terakhir, terutama yang berkaitan dengan kesetaraan gaji antara pria dan wanita serta akses ke posisi manajemen puncak.
Sebagai jawaban, berbagai perusahaan telah mengadopsi kebijakan untuk mempromosikan kesetaraan gender dan meningkatkan partisipasi perempuan di berbagai sektor, antara mereka perekrutan eksklusif wanita. Namun, praktik ini menimbulkan pertanyaan tentang legalitasnya
Sesuai dengan undang-undang Brasil, penyewaan eksklusif wanita diperbolehkan asalkan bertujuan untuk mengurangi ketidaksetaraan gender di pasar kerja dan mendorong partisipasi perempuan yang lebih besar. Tindakan ini, ketika dibenarkan dengan cara yang wajar dan ditujukan untuk mempromosikan kesetaraan yang nyata, tidak dianggap diskriminatif. Sebaliknya.Undang-Undang No. 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, ditetapkan oleh pasal 5 Undang-Undang Dasar Federal, dan dan meramalkan instrumen transparansi dan verifikasi internal untuk mengidentifikasi dan memperbaiki ketidakseimbangan gaji dan kriteria remunerasi
Kita bisa menyebutkan sebagai contoh sektor teknologi, selama bertahun-tahun lingkungan yang didominasi oleh pria, di mana perusahaan besar danperusahaan rintisantelah menciptakan lowongan khusus untuk wanita, mencari mengurangi ketidaksetaraan dan mendorong kehadiran perempuan di bidang ini. Dalam hal ini, praktik tersebut didukung oleh hukum.
Sementara, jika perekrutan eksklusif perempuan digunakan untuk mempromosikan stigma gender, bagaimana penerapan standar kecantikan untuk posisi tertentu, dapat dianggap diskriminatif.
Perusahaan tidak hanya perlu khawatir tentang indeks partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja. Tema lain yang sangat relevan dan perlu perhatian adalah kesetaraan gaji. Masih ada jalan panjang yang harus dilalui dalam topik ini. Edisi 2022 dari studi "Statistik Gender: Indikator Sosial Perempuan di Brasil", disusun oleh Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), menunjukkan bahwa evolusi ini masih berada di tahap awal. Namun, diharapkan edisi 2025 sudah mencerminkan dampak positif dari langkah-langkah hukum yang diterapkan mulai 2023
Implementasi program keberagaman, tindakan afirmatif dan kemitraan strategis adalah langkah-langkah penting untuk mencapai kesetaraan gender yang lebih besar di pasar kerja. Selain memenuhi persyaratan hukum, inisiatif ini membawa manfaat baik bagi masyarakat maupun untuk kesuksesan perusahaan
