Kepuasan para karyawan adalah faktor utama untuk keberhasilan dari setiap organisasi. Dalam situasi pasar saat ini, di mana permintaan untuk kualitas dan personalisasi adalah pada tinggi, perusahaan perlu menjadi waspada pada tren baru dalam manfaat korporat untuk menjaga karyawan mereka termotivasi dan produktif
Menurut sebuah studi dari University of Oxford, karyawan bahagia dan puas adalah 13% lebih produktif. Oleh karena itu, sebuah pendekatan endomarketing yang mencakup pemasaran insentif dapat memiliki dampak relevan pada hasil bisnis dan menjadi sebuah keunggulan kompetitif. Strategi ini melibatkan penggunaan solusi khusus yang menawarkan insentif dan penghargaan yang disesuaikan, tanpa perlunya sebuah tim khusus hanya untuk fungsi ini
Tujuan utama langkah-langkah ini adalah meningkatkan pengalaman para karyawan, merangsang mereka untuk mencapai hasil yang lebih baik dan mempromosikan sebuah perjalanan profesional positif. Mengakui nilai tim adalah penting untuk memastikan keterlibatan dan memperkuat hubungan di lingkungan kerja
Kolaborator yang menerima insentif yang disesuaikan, sebagai poin terkumpul, kartu prabayar dankartu hadiah, cenderung untuk merasa lebih dihargai, yang tidak hanya meningkatkan komitmen itu, tapi juga memperkuat budaya organisasi dan mempromosikan produktivitas lebih tinggi. Selain itu, menggunakan kartu prabayar sebagai bentuk insentif membantu meminimalkan komplikasi hukum, karena mereka tidak dianggap sebagai garis kedua dari remunerasi. Ini memudahkan pengelolaan manfaat dan mengurangi kekhawatiran dengan masalah tenaga kerja
Suasana kerja di mana tim-tim merasa termotivasi dan terlibat berkontribusi pada pembangunan sebuah merek perusahaan yang kuat. Ini mendukung retensi bakat dan mengurangi rotasi karyawan, menciptakan iklim organisasional positif dan produktif
Oleh karena itu, berinvestasi pada manfaat dan insentif adalah lebih dari sekedar tren, adalah sebuah kebutuhan untuk perusahaan yang ingin menonjol di pasar dan menjamin kepuasan dari karyawannya. Saatnya adalah sekarang
