Masa depan kerja sudah ada di antara kita. Dengan meningkatnya pengaruh Kecerdasan Buatan (IA) dan otomatisasi di berbagai sektor, pasar kerja sedang mengalami transformasi besar. Semakin banyak perusahaan mencari profesional dengan seperangkat keterampilan yang melampaui keterampilan teknis dan membuat mereka lebih beradaptasi dengan dunia yang semakin digital dan kompleks
Dalam realitas ini yang didampingi oleh sarana teknologi paling canggih, tidak ada lagi pemisahan antara sisi manusia dan digital. Artinya, alat dan perangkat lunak mendapatkan status sebagai anggota tim, tidak hanya sekadar sarana untuk mencapai tujuan dan sasaran. Tendensi, dari yang kami ikuti, adalah istilah yang semakin menjadi metamorfosis fungsi dan tanggung jawab, selain munculnya tim yang terdiri dari manusia dan IA, menantang struktur organisasi dan cara kerja tradisional
Skenario tersebut menyebabkan banyak perdebatan mengenai tantangan ekonomi yang mungkin dihadapi oleh perusahaan dan pekerja akibat teknologi. Ada yang mengatakan bahwa pentingnya ekonomi dari kerja manusia akan kehilangan relevansi seiring dengan kemajuan AI, yang akan mengambil lebih banyak tugas dalam beberapa tahun ke depan. Dalam logika ini, banyak aspek sosial ekonomi akan dipertimbangkan, bagaimana devaluasi keterampilan, distribusi pendapatan dan penciptaan struktur ekonomi baru
Saya tidak menempatkan diri saya di bidang ini dengan sedikit pesimis. Kita masih jauh dari AI yang sepenuhnya mampu menjalankan fungsi-fungsi penting, baik di pasar kerja maupun dalam kehidupan secara umum. Dia masih memproduksi banyak konten yang salah, meskipun dengan model bahasa yang semakin kuat. Apa yang membuatnya kuat adalah hubungannya dengan pikiran manusia, mampu untuk melakukan kurasi dan merekomendasikan hasil yang dihasilkan oleh teknologi ini dan lainnya. Tanpa aspek manusiawi, kita bisa mengakhiri sejumlah alat yang memiliki penggunaan terbatas atau kurang berguna
Kepada yang, bagaimana saya, mereka mengakui bahwa masa depan kerja sudah tiba, baik untuk menegaskan apa yang akan datang. IA atau teknologi tidak akan mengambil pekerjaan dari siapa pun, kita harus menghapus jenis logika ini dari jalan. Namun, realitas baru di sekitar pasar ini menuntut seperangkat keterampilan baru, tidak peduli bidang Anda. Oleh karena itu, dalam mengembangkan keterampilan ini, anda akan lebih siap untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang yang ditawarkan dunia kerja
Ada angka untuk membantu menggambarkan apa yang ingin saya katakan. Satu dari sepuluh profesional yang dipekerjakan tahun ini memiliki posisi yang tidak ada 24 tahun yang lalu, sesuai dengan sebuahmencarido LinkedIn, yang menyebutkan fungsi-fungsi yang umum saat ini seperti Manajer Keberlanjutan, Insinyur AI, Ilmuwan Data, Manajer Media Sosial dan Manajer Keberhasilan Pelanggan, tetapi yang tidak paling dikenal, diperebutkan (atau bahkan ada) pada tahun 2000
Perusahaan-perusahaan terkemuka di dunia memahami hal ini. Serangkaian CEO yang diwawancarai dalam sebuahmencaridari IBM menyatakan bahwa orang-orang membuat dan akan terus membuat perbedaan dalam bisnis mereka, namun setidaknya 35% dari angkatan kerja harus menjalani proses pelatihan ulang dan kualifikasi kembali dalam tiga tahun ke depan – peningkatan yang signifikan dibandingkan dengan 6% yang tercatat tiga tahun lalu. Artinya, ini bukan hanya tentang peningkatan produktivitas dan pengurangan biaya yang kita bicarakan di sini ketika kita memikirkan tentang AI
Bukti lain bahwa masa depan pekerjaan – atau di sini mungkin juga bisa menjadi pekerjaan masa depan – adalah sebuah ancaman strategis adalah kurangnya profesional yang berkualitas di beberapa bidang ekonomi dan bisnis. Karena itu, sebagai pentingnya berinvestasi dalam pelatihan bagi mereka yang sudah ada di organisasi Anda adalah mampu menjadi "magnet bakat", dan untuk itu inisiatif seperti kepercayaan pada kepemimpinan, peluang kerja jarak jauh dan hibrida, remunerasi dan tindakan untuk mendukung karir dan keberagaman muncul sebagai hal yang relevan
Beberapa studi menunjukkan kasus keberhasilan bagi mereka yang, di lingkungan korporat, menunjukkan kesediaan untuk bersikap fleksibel, resilien dan mampu bertransformasi. Menurut sebuahlaporan, hampir 30% perusahaan yang terdaftar berhasil mengadopsi model kerja yang berfokus pada inovasi, dengan teknologi canggih dan tenaga kerja yang fleksibel dan terdistribusi. Perusahaan-perusahaan ini memiliki 30% lebih sedikit pengeluaran operasional, berkat otomatisasi dan proses yang ditingkatkan, dengan keuntungan finansial positif untuk 57% dari mereka
Seperti semua perubahan, dia bisa menjadi tidak pasti dan menimbulkan serangkaian ketakutan. Survei yang sama dari LinkedIn mengatakan bahwa 49% pekerja takut tertinggal, dengan 64% menyatakan merasa terbebani oleh kecepatan perubahan di tempat kerja (di Brasil angka ini meningkat menjadi 87%). Namun, jumlah profesional yang mencari kursus dan kualifikasi tambahan juga meningkat – 79% orang Brasil menyoroti pencarian ini di bidang mereka
IA sedang mengubah dengan cepat cara kita berinteraksi dengan teknologi dan masalah kompleks. Sebesar dilema terkait regulasi dan tata kelola, makna dari kerja manusia juga sangat penting, permintaan yang akan menjadi batu fondasi dalam persamaan ini yang menggabungkan kekuatan digital dan nilai-nilai kemanusiaan dasar. Dengan cara ini, kemampuan akan tetap meningkat, selama ada keinginan untuk berinovasi
