Pasar kerja bukan hanya milik kaum muda. Meskipun populasi dunia semakin menua, percepções sociais, termasuk, profesional. Pemasukan bakat-bakat ini ke dalam lingkungan korporat menggerakkan apa yang kita sebut sebagai ekonomi perak, sesuatu yang, meskipun semakin berkembang di seluruh dunia, masih memerlukan perhatian lebih agar publik ini menjadi, dengan benar, dimasukkan dan diterima di perusahaan
Menurut perkiraan IBGE, jumlah lansia diperkirakan akan melebihi jumlah pemuda pada tahun 2031. Untuk pertama kalinya dalam sejarah kita, Indeks Penuaan (IE) akan lebih besar dari 100, artinya, akan ada 102,3 lansia untuk setiap 100 pemuda. Ini adalah cerminan langsung dari umur panjang aktif populasi melalui kebiasaan yang lebih sehat, perhatian lebih pada kesehatan fisik dan kemajuan kedokteran, yang juga berdampak positif pada kesehatan mental yang lebih baik, kurangi pengeluaran untuk obat-obatan, dan kehidupan yang jauh lebih bersemangat secara keseluruhan
Selain manfaat sosial dan kesehatan ini, peningkatan harapan hidup juga telah memicu pencarian yang lebih besar bagi orang-orang ini untuk tetap aktif secara profesional – sesuatu yang sangat menguntungkan bagi perusahaan. Akhirnya, sesuatu yang dimiliki oleh bakat-bakat ini adalah pengalaman yang terakumulasi dan kedewasaan yang diperoleh sepanjang perjalanan mereka, dengan kecerdasan emosional yang lebih besar dalam menghadapi masalah sehari-hari, pemahaman yang lebih baik tentang hubungan profesional dan pemeliharaan hubungan tersebut dalam jangka panjang
Sejalan dengan itu, ketika seorang profesional telah mengalami berbagai skenario ekonomi sejak ekonomi yang menghangat, resesi, inflasi, deflasi, hingga pemerintah dengan posisi yang berbeda, semua ini membuatnya mengembangkan pemahaman yang lebih baik tentang situasi, menganalisis apa yang telah dialami sebagai dasar untuk mengetahui apa yang berfungsi atau tidak
Semua atribut ini adalah sesuatu yang tidak diajarkan oleh universitas atau program magister mana pun, tetapi yang dibangun dalam pengalaman profesional kita. Dan, termasuk, seringkali tidak cukup bagi banyak bakat muda yang sedang memasuki pasar, yang tidak memiliki tahun pengalaman, juga kedewasaan, pengalaman dan perilaku yang diperlukan untuk pandangan yang lebih terstruktur tentang berbagai isu korporat
Sesuai dengan data dari IBGE, hingga 2050, Brasil akan mencapai populasi lebih dari 40 juta orang yang berusia di atas 60 tahun. Alih-alih menjauhkan mereka dari pasar, membuat mereka merasa tidak berguna, memasukkan mereka ke dalam perusahaan dengan membawa pengalaman mereka untuk mendukung adopsi strategi yang lebih tepat akan menghasilkan pencapaian tidak hanya secara finansial, tetapi juga dalam lingkup sosial dan dengan cara agar mereka merasa berguna dan tetap aktif di bidang yang mereka sukai
Dalam penyesuaian terhadap rutinitas korporat, namun, beberapa perawatan perlu diambil. Dalam banyak kasus, kedatangan bakat-bakat ini tidak akan memiliki sinergi yang alami, dan akan memerlukan perhatian khusus dari perusahaan dan anggota lainnya, karena hambatan dapat diciptakan, bahkan, oleh para profesional senior itu sendiri
Masih ada keyakinan yang kuat di antara banyak dari mereka bahwa usia lanjut mereka tidak akan membawa pencapaian positif bagi perusahaan, tidak yakin bahwa mereka akan mampu berkontribusi pada operasi dan mencapai target yang ditetapkan. Kekhawatiran ini dapat membuat mereka tiba di kantor dengan cemas tentang kinerja mereka, apa yang dapat dihindari tidak hanya melalui pemahaman diri dan penghargaan, berapa banyak tindakan internal yang dilakukan untuk kedatangan ini, mendorong dan mengakui atas pencapaian mereka di tempat kerja
Dari pihak para profesional yang lebih muda, kurangnya sensitivitas adalah risiko yang perlu dipertimbangkan, yang juga akan menuntut perusahaan untuk mengambil tindakan yang menunjukkan pentingnya para senior ini bagi kinerja bisnis dan seberapa banyak keduanya dapat bekerja dan belajar bersama. Tidak ada akhir, akan diperlukan empati, usaha dan penghormatan dari kedua belah pihak agar gerakan ini menghasilkan buah yang matang bagi semua yang terlibat
Sebuah lingkungan profesional yang beragam bukan hanya yang menghargai inklusi gender, tetapi juga apa yang membawa etarisme secara internal. Mereka yang belajar untuk berurusan dengan kepala yang berpikir berbeda dan memiliki perspektif yang berbeda, tetapi lebih, ketika dirawat dan dihargai oleh semua, tentunya akan meningkatkan pencapaian hasil yang diharapkan
