Baru-baru ini, perdebatan seputar jadwal kerja 6x1 kembali mendapatkan momentum yang cukup besar, baik secara daring maupun di lapangan. Hal ini terjadi setelah Anggota Kongres Erika Hilton (PSOL-SP) mengusulkan amandemen konstitusi (PEC) yang meminta pengurangan jam kerja mingguan dari 44 menjadi 36 jam dan berakhirnya jadwal 6x1. Namun, jika usulan ini disetujui, apa yang akan terjadi selanjutnya?
Hal pertama yang perlu dipahami masyarakat adalah bahwa berakhirnya jadwal 6x1 tidak berarti libur akhir pekan secara umum dan semua layanan – terutama perdagangan – akan berhenti pada hari Sabtu dan Minggu. Bagaimanapun, terdapat shift kerja, dan karyawan perusahaan harus membagi waktu mereka, mungkin bekerja di akhir pekan, selama kedua hari tersebut dihitung dalam jadwal 5x2 yang baru.
Namun, pengurangan ini mungkin menjadi tantangan bagi banyak organisasi yang sudah terbiasa dengan model jadwal kerja ini, yang membutuhkan waktu untuk mengorganisir diri, karena kemungkinan besar mereka perlu merekrut karyawan baru, tetapi ini memerlukan perhitungan ulang anggaran dan investasi. Dan kita tahu bahwa sejak saat itu menyentuh kantong pengusaha, mungkin tidak bekerja dengan baik pada pandangan pertama.
Sebuah survei yang dilakukan oleh Pontotel, sebuah perusahaan manajemen waktu dan kehadiran di Brasil, dengan lebih dari 500.000 karyawan terdaftar pada platform pelacakan waktunya, menyatakan bahwa akhir dari jadwal 6x1 dapat berdampak pada jutaan pekerja dan perusahaan di negara tersebut. Menurut penelitian tersebut, model ini mendominasi di beberapa sektor: Akomodasi dan layanan makanan (69%), Perdagangan (49,9%), dan Kegiatan administrasi (35,1%).
Umumnya, area yang membutuhkan pekerjaan terus-menerus, seperti perawatan kesehatan, cenderung mengikuti jadwal yang berbeda dan tidak ada kemungkinan bagi mereka untuk meninggalkan 6x1 atau jadwal lainnya. Banyak dokter bekerja shift 36 dan bahkan 48 jam terus-menerus, tergantung pada permintaan di rumah sakit dan ketersediaan mereka sendiri, sehingga mereka tidak dapat menyesuaikan diri dengan model baru ini.
Yang benar adalah bahwa segala sesuatu yang melibatkan skenario ketenagakerjaan Brasil perlu dievaluasi dengan sangat hati-hati dan tanpa tergesa-gesa. Persetujuan tanpa diskusi dan analisis yang memadai mengenai dampak skala besar akan berdampak buruk tidak hanya bagi pengusaha tetapi juga bagi pekerja, karena pengusahalah yang menciptakan lapangan kerja, bukan pemerintah.
Idealnya, harus ada keseimbangan agar baik pengusaha maupun karyawan secara umum tidak dirugikan; namun, jalan tengah harus ditemukan. Dalam hal ini, sangat penting bagi para manajer perusahaan untuk mulai menilai situasi mereka saat ini agar mereka tahu apa yang harus dilakukan jika akhir dari jadwal kerja 6x1 benar-benar terjadi dalam waktu dekat.
Bagaimana kemungkinan berakhirnya jadwal kerja 6x1 akan memengaruhi perusahaan saya?
