Gejala C-Levels yang baik mampu memunculkan tingkatan operasional perusahaan pada tingkat strategis untuk kinerjanya dan menonjol. Produktivitas Anda akan terkait langsung dengan kepuasan berada di lingkungan yang memotivasi Anda, terlibatkan dan menantang untuk pergi melampaui – apa yang membuatkan bahwa, di tempat-tempat di mana fitur tersebut tidak ditawarkan, banyak memutuskan untuk mencari untuk perusahaan di mana mereka merasa pertanyaan ini
Ketika memutuskan mengubah pekerjaan mereka, beberapa poin harus diperhitungkan untuk memastikan transisi yang efektif. Dengan ini dalam pikiran, muncullah persyaratan dasar yang perlu menopang perubahan ini untuk meninggikan peluang keberhasilan dalam keputusan ini. Lihat di bawah:
#1 Refleksi diri profesional:setiap C-Level memiliki sebuah bagasi profesional luas dibangun di sepanjang perjalanan mereka. Banyak pengalaman tersebut dapat telah benar-benar bermanfaat, tetapi, lain tidak begitu. Semua bagian ini perlu dianalisis dan diambil sebagai titik referensi, dalam sebuah refleksi diri yang mempertanyakan konteks mana yang positif dan yang ingin dihargai dalam peluang masa depan, begitu juga yang negatif yang tidak ingin menemukan lagi
#2 Momen kehidupan:posisi eksekutif cenderung menuntut tenggat waktu dan tanggung jawab dari menengah ke jangka panjang, yang harus dipertimbangkan berdasarkan pada saat kehidupan dari profesional ini. Jika talenta ini memiliki anak kecil, sebagai contoh, mungkin memiliki lebih banyak kesulitan dalam menyelaraskan tugas-tugas Anda dan dalam berada dekat dengan keluarga Anda pada tahap ini. Sebelum melihat ke luar, perlu diarahkan analisis tersebut secara internal di tingkat pribadi, dalam rangka untuk memahami apa jenis rutinitas / fleksibilitas karir saat hidupnya memungkinkan
Skenario perusahaan #3:berbeda agenda dan skenario korporat akan menuntut upaya berbeda dari seorang C-Level. Adalah penting melakukan analisis menyeluruh dariuji tuntasdari bisnis, mengangkat kesehatan keuangan Anda, governance korporat, budaya dan hubungan kepercayaan dengan dewan perusahaan, kemungkinan krisis yang telah dilalui, bagaimana posisinya pada kesempatan-waktu itu, dan seberapa besar adalah resilien dalam skenario dari ancaman dan peluang. Masa lalu korporat dapat mengatakan banyak tentang masa depan Anda, dan memiliki percakapan ini dengan siapa adalah dari dalam dapat berat banyak pada sebuah gerak
#4 Paket kompensasi dan tunjangan:item ini rumah dengan momen hidup profesional ini. Itu karena, jika remunerasi tidak begitu menarik dalam visi Anda dan berpegang pada tujuan Anda dalam jangka pendek dan panjang, pilihan tunjangan akan dievaluasi apakah akan memenuhi kebutuhan Anda – bahkan karena ada banyaknya alternatif yang dapat ditawarkan untuk menambahkan ke paket ini, seperti seperti insentif dalam jangka panjang, boni per kepemilikan, antara lain
Mengasumsikan poin-poin yang dibahas dan, setelah semua refleksi ini, para C-Levels harus mempertimbangkan apakah proposal yang bersangkutan akan membawa mereka untuk mencapai harapan dan ambisi profesional mereka, terlepas dari saat yang berada
Tidak ada akhir, itu selalu akan menjadi pilihan individu. Risiko-risiko selalu akan ada dan akan menjadi hadir dalam lintasan ini, tetapi dapat dikurangi sesuai integrasinya di lingkungan dengan rekan-rekannya, stakeholders dan mitra lainnya, dengan demikian yang bisa terus berevolusi sampai perjalanannya berikutnya
