Setelah putaran Seri B, NG.CASH mempekerjakan mantan direktur Google Brian Zaki untuk memimpin tim People

ITU "NG.CASH" "NG.CASH" (Note: "NG.CASH" seems to be an acronym or a specific term that doesn't require translation as it is likely a proper noun or a brand name.) mengumumkan kedatangan milik Brian Zaki sebagai Chief Human Resources Officer (CHRO) yang baru. Eksekutif mengambil kepemimpinan area orang pada momen penting perusahaan, yang, setelah menangkap putaran Seri B, sedang bersiap untuk memperluas struktur organisasinya, dengan tujuan memperluas tim dari sekitar 80 menjadi lebih dari 120 karyawan sepanjang 2026.

Dengan pengalaman lebih dari 25 tahun di bidang Pengembangan Manusia, Budaya, Bakat dan Organisasi di perusahaan global, Brian telah membangun karirnya dalam konteks percepatan pertumbuhan Google, menjabat sebagai Direktur Operasi dan Perekrutan Orang, bertanggung jawab atas sekitar 10% dari volume global perusahaan yang disewa dalam periode di mana Google mengakui sekitar 50 ribu orang per tahun 50 ribu orang setara dengan pengawasan langsung sekitar 5 ribu karyawan tahunan. Dalam konteks ini, ia memimpin desain mesin perekrutan, sistem kalibrasi kepemimpinan dan proses organisasi yang bertujuan untuk mempertahankan pertumbuhan skala besar.

Bagi Brian, ketertarikan pada NG.CASH terkait langsung dengan kombinasi kecepatan pertumbuhan dan kejelasan tujuan. “Dari percakapan pertama dengan para pendiri, saya terkesan tidak hanya oleh ambisi, tetapi oleh karakter dan kualitas eksekusi. Membangun platform yang sudah melayani lebih dari 7 juta pelanggan, dengan kecepatan ini, menunjukkan bahwa ada dasar nilai yang kuat, disiplin operasional dan orang-orang yang sangat berbakat”, katanya.

Menurut eksekutif, ketika perusahaan mencapai tingkat kematangan baru, strategi orang mulai memainkan peran sentral dalam mempertahankan pertumbuhan. “Ketika startup mencapai tingkat traksi ini, area People tidak lagi menjadi dukungan dan menjadi keunggulan kompetitif. Sistem yang dirancang dengan baik, proses yang jelas, dan budaya yang kuat adalah kunci untuk mempertahankan pertumbuhan dalam jangka panjang. Inilah yang saya maksudkan untuk memfokuskan kinerja” saya, katanya.

Zaki juga menyoroti motivasi pribadinya untuk bergabung dengan perusahaan yang berfokus pada generasi Z. “Sebagai ayah dari dua remaja, itu mendorong saya untuk menjadi bagian dari perusahaan yang benar-benar memahami dan memprioritaskan kebutuhan generasi berikutnya (audiens yang secara historis kurang terlayani oleh lembaga keuangan tradisional.NG.CASH mendefinisikan ulang bagaimana produk keuangan dapat dibangun dengan dan untuk publik ini”, ia menyimpulkan.

Mempekerjakan CHRO dengan profil ini terhubung langsung ke tahap baru perusahaan Petrus Arruda, co-founder dan COO dari NG.CASH, Penataan peran orang telah menjadi strategis untuk bisnis. “Seiring dengan skala NG.CASH yang terus meningkat, penguatan kepemimpinan telah menjadi prioritas utama.Kami tumbuh sekitar 50% dalam jumlah karyawan dan, pada tahap ini, area People menjadi penting untuk mempertahankan laju ekspansi dengan kualitas. Pendakian melestarikan tingkat bakat dan memperkuat organisasi membutuhkan struktur, sistem, dan visi jangka panjang. Setelah secara pribadi memimpin front ini dalam beberapa bulan terakhir telah memungkinkan saya untuk bersikap bijaksana dalam memilih seseorang yang mampu membangun basis organisasi fase berikutnya dari perusahaan, kata.

Kedatangan Brian Zaki adalah bagian dari rencana yang lebih luas oleh NG.CASH, yang juga mencakup menarik para pemimpin tingkat atas dalam kredit dan teknologi untuk mempercepat inovasi dan mempertahankan pertumbuhan jangka panjang di NG.CASH.

Seri Bulat B

ITU "NG.CASH" "NG.CASH" (Note: "NG.CASH" seems to be an acronym or a specific term that doesn't require translation as it is likely a proper noun or a brand name.) dibesarkan US$ 26,5 juta (sekitar R$ 150 juta) dalam seri putaran B‘ yang diadakan pada paruh kedua tahun 2025. Modal akan dialokasikan untuk perluasan produk kredit yang ditujukan untuk kaum muda yang mencapai usia mayoritas. Putaran dipimpin oleh NEA, Manajer modal ventura Amerika yang didirikan pada tahun 1977, dengan investasi di perusahaan seperti Robinhood, Coursera, Duolingo dan Perplexity.