Home Office dan jam kerja alternatif: era baru fleksibilitas di pasar tenaga kerja

 Model seperti kerja jarak jauh, jam kerja fleksibel, dan pengurangan minggu menjadi semakin umum, sebagai respons terhadap tuntutan baru akan fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja Pnad Terus-menerus, diungkapkan oleh IBGE, pada tahun 2022, Brasil mendaftarkan sekitar 9,5 juta orang yang bekerja dari jarak jauh, yang mewakili sekitar 9,8% dari total jumlah orang yang bekerja yang tidak jauh dari pekerjaan. 

Bagi Juliano Dias, CEO Meetz, penerapan kantor pusat telah membawa banyak manfaat. “Model ini telah terbukti menjadi solusi efektif untuk banyak tuntutan fleksibilitas.Ini tidak hanya mengurangi waktu dan stres yang terkait dengan perjalanan, tetapi juga memungkinkan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang memenuhi kebutuhan masing-masing, terlepas dari lokasi geografis mereka”, katanya.

Selain itu, kantor pusat telah memainkan peran sentral dalam pelaksanaan perjalanan alternatif, inovasi yang sedang dikonsolidasikan sebagai tren penting di pasar tenaga kerja. Kategori ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jadwal mereka sesuai dengan tanggung jawab pribadi mereka, dan fleksibilitas ini dapat menyebabkan peningkatan kepuasan karyawan dan, akibatnya, dalam produktivitas mereka.

“Ketika kita berbicara tentang perjalanan alternatif, kita berpikir tentang kualitas hidup, mampu menawarkan karyawan kita kemungkinan bersama keluarga mereka, tidak harus menghabiskan berjam-jam pindah ke perusahaan, dapat menikmati hidup dengan cara yang lebih ringan.” jelas Dias.

Selain manfaat individu, praktik-praktik ini membawa keuntungan bagi perusahaan. Dengan mengadopsinya, organisasi dapat mendiversifikasi staf mereka, dengan orang-orang dari berbagai tempat di negara ini, membawa pandangan tentang budaya, inovasi, dan pembelajaran yang berbeda. Selain memastikan lingkungan yang lebih produktif, perusahaan dapat mengamati peningkatan motivasi dan keterlibatan. Namun, penting bagi perusahaan untuk menerapkan strategi yang tepat untuk mengelola tim jarak jauh, menjaga komunikasi dan kolaborasi yang efektif.

Perubahan ini adalah konsekuensi dari realitas baru pasar, yang tidak lagi bersedia menerima perjalanan yang tidak menghargai karyawannya, seperti skala 6×1.“Transformasi dalam praktik kerja adalah peluang untuk menciptakan lingkungan yang lebih fleksibel dan inklusif. Perusahaan yang mengadopsi perubahan ini berada pada posisi yang baik untuk menarik dan mempertahankan bakat, serta mengoptimalkan operasi mereka.”.

Teknologi telah menjadi sangat penting dalam memungkinkan modalitas kerja baru ini. Alat kolaborasi online, platform manajemen tugas, dan perangkat lunak konferensi video sangat penting untuk menjaga produktivitas dan komunikasi di lingkungan kerja yang jauh. “Penerapan teknologi yang tepat sangat penting untuk kesuksesan. Penting untuk berinvestasi dalam solusi yang adil yang dapat memastikan komunikasi yang efektif dan manajemen aktivitas yang efisien, terlepas dari di mana karyawan berada, seperti obrolan, konferensi video, dan platform manajemen proyek yang memungkinkan semua karyawan untuk berpartisipasi.”, poin Juliano Dias.

Selain itu, teknologi bantu, seperti perangkat lunak dan perangkat adaptif, memainkan peran penting dalam memastikan otonomi dan inklusi bagi semua karyawan. Alat-alat ini memungkinkan semua karyawan, terlepas dari keterbatasan fisik, sensorik atau geografis mereka, untuk memiliki kesempatan untuk berpartisipasi penuh dalam kegiatan profesional.

Faktor positif lainnya adalah implikasi yang signifikan bagi perekonomian dan lingkungan. Mengurangi perjalanan sehari-hari dapat menyebabkan penurunan biaya transportasi bagi karyawan dan kurang kemacetan di kota-kota besar.Selain itu, perjalanan sehari-hari lebih sedikit menghasilkan emisi yang lebih rendah dari gas polusi, berkontribusi terhadap kelestarian lingkungan. 

Pada masa pandemi Covid-19, kita bisa melihat migrasi metode kerja tatap muka ke kerja jarak jauh.Menurut analisis yang dilakukan oleh IEA (Badan Energi Internasional), jumlah minyak yang disimpan di seluruh dunia selama periode ini adalah 11,9 juta ton per tahun, mewakili sekitar 250 ribu barel per hari. Setelah penghitungan umum, penurunan konsumsi sekitar 24 juta ton emisi CO2 dianalisis.

Perubahan ini tidak luput dari perhatian masyarakat umum, yang selama ini search “Pekerja Sadar Secara Ekologis”, ditugaskan oleh GoTo oleh LogMeIn dan dilakukan oleh OnePoll, di mana selama tiga minggu terakhir bulan Maret, dimungkinkan untuk menganalisis bahwa, rata-rata, sekitar 50,32 jam sehari dihabiskan dalam lalu lintas ke tempat kerja. “Kami mengamati tidak hanya dampak positif pada kehidupan karyawan, tetapi juga kontribusi signifikan terhadap keberlanjutan.

Masa depan pekerjaan adalah menggambar dengan lebih banyak fleksibilitas dan inovasi. Perusahaan yang merangkul perubahan ini akan lebih siap menghadapi tantangan dan merebut peluang pasar tenaga kerja yang terus berkembang. “Kami baru saja berada di awal transformasi besar.Kami akan terus mencari cara untuk meningkatkan dan menyesuaikan proses kami untuk menawarkan lingkungan kerja yang semakin fleksibel, efisien dan inklusif.