વધતા જતા ડિજિટલ બજારમાં ડિસ્કનેક્ટ થવું અશક્ય લાગે છે, પરંતુ અડધા એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે તે વાસ્તવિકતા છે. FGV દ્વારા જારી કરાયેલા એક સર્વેક્ષણમાં તાજેતરમાં બહાર પાડવામાં આવેલા ડેટામાં જાણવા મળ્યું છે કે 45% CEO LinkedIn પર નથી, જે સોશિયલ નેટવર્ક છે જેમાં વ્યાવસાયિક પ્રોફાઇલ ધરાવતા C-suite એક્ઝિક્યુટિવ્સની સૌથી મોટી હાજરી છે - જે ભવિષ્યની તકો અને સકારાત્મક કારકિર્દી પ્રગતિ માટે અત્યંત હાનિકારક છે.
અભ્યાસ મુજબ, વિશ્લેષણ કરાયેલા CEO માંથી ફક્ત 5% જ LinkedIn પર ખૂબ સક્રિય છે, જેમની વાર્ષિક 75 થી વધુ પોસ્ટ્સ છે. બાકીના લોકો સોશિયલ નેટવર્ક પર ક્યારેક ક્યારેક દેખાય છે, જે ચોક્કસપણે તેમની પ્રસિદ્ધિ અને વધુ સારા હોદ્દા માટે આકર્ષણને જોખમમાં મૂકી શકે છે. છેવટે, આ પ્લેટફોર્મ હવે બજારમાં સૌથી મોટા વૈશ્વિક પ્રદર્શનોમાંનું એક માનવામાં આવે છે, જે વૈશ્વિક ડેટાબેઝ તરીકે કાર્ય કરે છે, જીવંત અને સતત અપડેટ થાય છે, વ્યાવસાયિકોની ભરતીને ઑપ્ટિમાઇઝ અને સુવ્યવસ્થિત કરે છે.
રોજગારક્ષમતાના સંદર્ભમાં, સોશિયલ નેટવર્ક એક સક્રિય રિઝ્યુમ તરીકે કાર્ય કરે છે, જ્યાં તમારા ક્ષેત્રના વિષયો વિશે વારંવાર પોસ્ટ કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમારા અનુભવો, મુખ્ય સિદ્ધિઓ અને વ્યાવસાયિક લક્ષ્યોને પ્રકાશિત કરવા જરૂરી છે. જે લોકો ત્યાં દેખાતા નથી તેમને પરિણામે ભરતી કરનારાઓના રડાર પર દેખાવામાં મુશ્કેલી પડશે જેઓ આપેલ પદ માટે ઇચ્છિત પ્રોફાઇલ સાથે મેળ ખાતા ઉમેદવારો શોધવા માટે પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ કરે છે.
LinkedIn એ પોતે જ શેર કર્યું છે કે 65% બ્રાઝિલિયન વપરાશકર્તાઓ નોકરી માટે અરજી કરવા માટે નેટવર્કનો ઉપયોગ કરે છે, અને રાષ્ટ્રીય વસ્તીના એક ચતુર્થાંશ લોકો તેને આ હેતુ માટે બજારમાં મુખ્ય સાધન માને છે. આ અર્થમાં, એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે તેમના રિઝ્યુમ નેટવર્ક પર અપડેટ રાખવા વ્યૂહાત્મક છે, જેથી તેઓ ભરતી કરનારાઓના ધ્યાન પર આવે અને એવી તકો માટે અલગ પડી શકે જે તેમને તેમની કારકિર્દીની પ્રગતિ માટે મોટી સિદ્ધિઓ લાવશે.
આ પ્લેટફોર્મ પર એક સારો રિઝ્યુમ સતત અપડેટ થવો જોઈએ, જેમાં ફક્ત તમે જે હોદ્દા પર હતા અને દરેક હોદ્દાની ચોક્કસ તારીખો જ નહીં, પણ તમારી સૌથી મહત્વપૂર્ણ અને શ્રેષ્ઠ સિદ્ધિઓ પણ પ્રકાશિત થવી જોઈએ, જેમાં તમારા કારકિર્દીના અંદાજો અને તમે તે તરફ કેવી રીતે આગળ વધી રહ્યા છો તેના પર ભાર મૂકવામાં આવે છે. આ માહિતી તમારી વ્યાવસાયિક આકાંક્ષાઓ સાથે સુસંગત હોવી જોઈએ, અને એવી જગ્યાઓ માટે અરજી કરતી વખતે હતાશા ટાળવી જોઈએ જ્યાં તમારે ભરવા માટે જરૂરી અનુભવ અથવા કુશળતાનો અભાવ હોય.
ખાતરી કરો કે તમારી પ્રોફાઇલ સંપૂર્ણ અને તમારા કારકિર્દીના માર્ગ અને ઇચ્છિત લક્ષ્યો સાથે સુસંગત છે, જેથી જ્યારે ભરતી કરનારાઓ તમારી અપેક્ષાઓ સાથે મેળ ખાતી પ્રતિભા શોધે છે, ત્યારે તેઓ તમારા રિઝ્યુમમાં સમાવિષ્ટ કીવર્ડ્સનો ઉપયોગ કરીને તમારું પૃષ્ઠ શોધી શકે. છેવટે, શોધાયેલ કુશળતાનું વિશ્લેષણ કરવા અને કંપની અને પ્રશ્નમાં ઉમેદવાર વચ્ચે સુસંગતતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સાબિત અનુભવ મહત્વપૂર્ણ રહેશે.
પરંતુ ફક્ત આ સંપર્કોની રાહ જોવાને બદલે, એક સારા વ્યાવસાયિક તેમની કારકિર્દીની આકાંક્ષાઓને આગળ વધારવામાં સક્રિય રહે છે. તેમણે બીજાઓ તેમના સુધી પહોંચે તેની રાહ જોવાને બદલે, તેમના લક્ષ્યોને અનુરૂપ હોદ્દાઓ શોધવી જોઈએ અને અરજી કરવી જોઈએ. આ વર્તન ચોક્કસપણે એક આકર્ષક લાભ પ્રદાન કરશે, તેમની ક્ષમતાને ઉજાગર કરશે અને ઓફર કરેલી હોદ્દા મેળવવાની તેમની તકોમાં વધારો કરશે.
જો, આ સાવચેતીઓ છતાં પણ, તમને કોઈ સકારાત્મક પ્રતિસાદ કે કૉલ્સ ન દેખાય, તો આદર્શ ઉકેલ એ છે કે કોઈ વિશિષ્ટ સલાહકાર પાસેથી માર્ગદર્શન મેળવો જે સમસ્યાને ઓળખી શકે અને ભવિષ્યની તકોમાં તમને અલગ પાડવામાં મદદ કરી શકે. આ સતત વિકસતા બજાર નેટવર્કમાં તકો ભરપૂર છે, જેને તેમના કારકિર્દીમાં વધુ સફળતા મેળવવા માંગતા લોકોએ અવગણવી જોઈએ નહીં.
