Ավելի ու ավելի թվային շուկայում անջատված լինելը թվում է անհավանական, բայց դա իրականություն է ղեկավարների կեսի համար: FGV-ի կողմից վերջերս հրապարակված հարցման տվյալները ցույց են տվել, որ գործադիր տնօրենների 45%-ը չի աշխատում LinkedIn-ում՝ սոցիալական ցանցում, որտեղ ամենամեծ ներկայությունն ունեն մասնագիտական պրոֆիլ ունեցող C-suite ղեկավարներ, ինչը չափազանց վնասակար է ապագա հնարավորություններ ապահովելու և կարիերայի դրական առաջընթացի համար:.
Հետազոտության համաձայն, վերլուծված գործադիր տնօրենների միայն 5%-ն է բարձր ակտիվություն ցուցաբերում LinkedIn-ում՝ տարեկան ավելի քան 75 գրառումով: Մյուսները հայտնվում են սոցիալական ցանցում պարբերաբար, ինչը, անշուշտ, կարող է վտանգել նրանց ճանաչելիությունն ու գրավչությունը՝ ավելի լավ պաշտոններ զբաղեցնելու համար: Ի վերջո, այս հարթակն այժմ համարվում է շուկայի ամենամեծ գլոբալ ցուցափեղկերից մեկը, որը գործում է որպես գլոբալ տվյալների բազա, ակտիվ է և անընդհատ թարմացվում, օպտիմալացնում և արդյունավետացնում է մասնագետների հավաքագրումը:.
Աշխատանքի տեղավորման առումով սոցիալական ցանցը գործում է որպես ակտիվ ռեզյումե, որտեղ պարտադիր չէ հաճախակի գրառումներ անել ձեր ոլորտի թեմաների շուրջ, բայց անհրաժեշտ է ընդգծել ձեր փորձը, հիմնական նվաճումները և մասնագիտական նպատակները: Նրանք, ովքեր այնտեղ տեսանելի չեն, հետևաբար, դժվարություններ կունենան այն հավաքագրողների ռադարում հայտնվելու հարցում, ովքեր օգտագործում են հարթակը՝ տվյալ պաշտոնի համար ցանկալի պրոֆիլին համապատասխանող թեկնածուներ որոնելու համար:.
LinkedIn-ը հայտնել է, որ բրազիլացի օգտատերերի 65%-ը օգտագործում է ցանցը աշխատանքի դիմելու համար, և երկրի բնակչության մեկ քառորդը այն համարում է շուկայում այս նպատակի համար հիմնական գործիքը: Այս առումով, ղեկավարների համար ռազմավարական նշանակություն ունի իրենց ռեզյումեները թարմացնել ցանցում, որպեսզի նրանք գրավեն հավաքագրողների ուշադրությունը և կարողանան առանձնանալ այնպիսի հնարավորություններով, որոնք նրանց ավելի մեծ նվաճումներ կբերեն կարիերայի առաջխաղացման համար:.
Այս հարթակում լավ ռեզյումեն պետք է անընդհատ թարմացվի՝ ընդգծելով ոչ միայն զբաղեցրած պաշտոնները և յուրաքանչյուրի ճշգրիտ ամսաթվերը, այլև ձեր ամենակարևոր և լավագույն նվաճումները, ընդգծելով ձեր կարիերայի կանխատեսումները և դրանց հասնելու ձեր ուղին: Այս տեղեկատվությունը պետք է համապատասխանի ձեր մասնագիտական ձգտումներին՝ խուսափելով հիասթափությունից, երբ դիմում եք այնպիսի պաշտոնների համար, որոնք ձեզ համար անհրաժեշտ փորձը կամ հմտությունները բացակայում են:.
Համոզվեք, որ ձեր պրոֆիլը ամբողջական է և համապատասխանում է ձեր կարիերայի ուղուն և ցանկալի նպատակներին, որպեսզի երբ գործատուները որոնեն ձեր սպասելիքներին համապատասխանող տաղանդ, նրանք կարողանան գտնել ձեր էջը՝ օգտագործելով ձեր ռեզյումեում ներառվածի հետ կապված բանալի բառեր: Ի վերջո, ապացուցված փորձը կարևոր կլինի որոնվող հմտությունները վերլուծելու և ընկերության և տվյալ թեկնածուի համատեղելիությունը գնահատելու համար:.
Սակայն, այս կապերին պարզապես սպասելու փոխարեն, լավ մասնագետը նախաձեռնող է իր կարիերայի ձգտումները հետապնդելու հարցում: Նա պետք է փնտրի այնպիսի պաշտոններ, որոնք համարում է իր նպատակներին համապատասխանող և դիմի, այլ ոչ թե սպասի, որ ուրիշները գան իրենց մոտ: Այս վարքագիծը, անշուշտ, գրավիչ առավելություն կապահովի՝ ընդգծելով նրա ներուժը և մեծացնելով առաջարկվող պաշտոնը ստանալու հնարավորությունները:.
Եթե նույնիսկ այս նախազգուշական միջոցներով դուք չեք ստանում որևէ դրական արձագանք կամ զանգ, ապա իդեալական լուծումը մասնագիտացված խորհրդատվական ընկերության խորհրդատվությունն է, որը կարող է բացահայտել խնդիրը և օգնել ձեզ առանձնանալ ապագա հնարավորություններում: Այս անընդհատ աճող շուկայական ցանցում հնարավորությունները առատ են, որոնք չպետք է անտեսվեն նրանց կողմից, ովքեր ձգտում են ավելի մեծ հաջողությունների իրենց կարիերայում:.
