Betterfly-ի և Critéria-ի համատեղ իրականացված ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ, թեև կարևոր է, աշխատավարձը այն գործոնն է, որն ամենաքիչն է ազդում աշխատակիցների ներգրավվածության վրա: «Մարդկային ռեսուրսների ոլորտը տարիներ շարունակ բախվել է ոչ միայն տաղանդներ ներգրավելու, այլև պահպանելու մարտահրավերին: Աշխատակիցների ներգրավվածության համար իսկապես կարևորը հասկանալը փոխակերպում է մեր մոտեցումը և նպաստում է այս տեղեկատվության միջոցով հետևողական ռազմավարությունների մշակմանը», - ասում է Ռոբերտա Ֆերեյրան, Betterfly-ի ապրանքանիշի փորձի գլոբալ տնօրենը:
Բրազիլիայում կլիման և օգուտները այն գործոններն են, որոնք ամենաշատն են բացատրում աշխատակիցների ներգրավվածությունը՝ 24% և 23%, որին հաջորդում են նպատակը և մշակույթը՝ 22% և 18%: Տնտեսական բարեկեցությունը, չնայած գրավիչ է համարվում, մոտիվացնող գործոն չէ, քանի որ այն զբաղեցնում է վարկանիշային աղյուսակի վերջին հորիզոնականը՝ ընդամենը 13%-ով:
Բրազիլիան լատինաամերիկյան երկիրն է, որն առաջարկում է ամենաշատ առավելությունները
Betterwork-ը պարզել է, որ չնայած Լատինական Ամերիկայի միջին ցուցանիշը 76 միավոր է նպաստների համար, Բրազիլիան գերազանցում է այն 86 միավորով, որտեղ տղամարդիկ ստանում են ավելի շատ, քան կանայք (87 ընդդեմ 85-ի): Տարիքային առումով Y և Z սերունդներն ունեն 89 միավոր, մինչդեռ X սերունդը և բեյբի բումերները՝ 82: Հարավարևելյան տարածաշրջանն է, որն ամենաշատն է աչքի ընկնում՝ 91 միավորով, որին հաջորդում են Հարավը՝ 89 միավորով, և Կենտրոնական-Արևմտյանը՝ 86 միավորով: Վերջապես, Հյուսիսարևելյան տարածաշրջանն ունի 83 միավոր: Դրանցից 50%-ը ստանում է նպաստներ, որոնք ներառում են պաշտպանություն (կյանքի ապահովագրություն, առողջապահական ծրագիր և այլն), 44% մասնագիտական զարգացում (դասընթացներ և խթաններ ասպիրանտուրայի և այլ մասնագիտացումների համար), 42% ճկունություն (աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռության համար), 38% ճանաչում (մրցանակներ և բոնուսներ), 32% ֆիզիկական բարեկեցություն (մարզասրահների հասանելիություն), 30% հոգեկան բարեկեցություն (թերապևտիկ աջակցություն), և միայն 23%-ն է զգում, որ ստանում է համարժեք փոխհատուցում:
Կարևոր է ընդգծել, որ կա տարբերություն աշխատակիցների կողմից կարևոր համարվող և ներգրավվածությունը խթանող արտոնությունների միջև։ Հարցումը ցույց է տվել, որ մասնակիցների 26%-ը ցանկանում է ավելի լավ վարձատրություն, 19%-ը՝ պաշտպանության (ապահովագրության) հետ կապված արտոնություններ, 16%-ը՝ ճկունություն (18%-ն ավելի կարևոր է կանանց համար, քան տղամարդկանց համար), 14%-ը՝ հոգեկան առողջության մասին հոգ տանելու խթաններ, 10%-ը՝ ճանաչված լինել աշխատավայրում, 9%-ը՝ խրախուսվել մասնագիտական զարգացման համար, իսկ 6%-ը՝ ֆիզիկական առողջության հետ կապված արտոնություններ։
«Կարևոր է հավասարակշռություն գտնել այս երկու ցուցանիշների միջև։ Օրինակ՝ ֆինանսական անվտանգությունը՝ ապահովագրական ծածկույթի միջոցով, և ճկունությունը կարևոր են ներգրավվածությունը խթանելու համար և, իրենց հերթին, գրավիչ են աշխատակիցների համար, բայց նրանց մեծ մասը կցանկանար ստանալ արդար աշխատավարձ իրենց կատարած աշխատանքի համար», - մեկնաբանում է Ռոբերտան։
Մի բան, որ պարզ դարձավ, այն է, որ ամենակարևոր համարվող օգուտները չեն տարբերվում ըստ սեռի կամ տարիքի։
