ՏՏ մասնագետների արտասահմանյան վարձումը դարձել է կարևորագույն ռազմավարություն արդյունավետություն, նորարարություն և մրցունակություն փնտրող ընկերությունների համար: Սա Gartner-ի վերջերս անցկացված ուսումնասիրության , որոնք կանխատեսում են, որ համաշխարհային շուկան մինչև 2025 թվականը կաճի 6.7%-ով՝ հասնելով 470 միլիարդ ԱՄՆ դոլարի: Ավելին, ուսումնասիրությունը նաև ցույց է տալիս, որ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում ծախսերը, կանխատեսումների համաձայն, այս տարի կհասնեն 5.74 տրիլիոն ԱՄՆ դոլարի, ինչը 9.3%-ով ավելի է 2024 թվականի համեմատ:
Ավելին, Statista հարթակի զեկույցը ցույց է տվել, որ համաշխարհային ընկերությունների 70%-ը պլանավորում է ավելացնել տեխնոլոգիական ծառայությունների աութսորսինգի մեջ իրենց ներդրումները։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ ՏՏ աութսորսինգի կիրառումը թույլ է տալիս արդյունավետ դարձնել ներքին գործընթացները, կրճատել գործառնական ծախսերը, հասանելիություն ունենալ փորձագետների և հասանելիություն ունենալ առաջադեմ տեխնոլոգիաների՝ առանց ենթակառուցվածքների և ուսուցման մեջ խոշոր ներդրումների անհրաժեշտության։
Նույնիսկ ոլորտում ներդրումների աճի սցենարի դեպքում, Բրազիլիայի տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և հաղորդակցության ընկերությունների ասոցիացիայի (Brasscom) կողմից անցկացված մեկ այլ հարցումը ցույց է տալիս այս մասնագետների առաջարկի և պահանջարկի միջև զգալի տարբերություն: Պատկերացում կազմելու համար, տվյալները ցույց են տալիս, որ Բրազիլիան տարեկան վերապատրաստում է մոտ 53,000 ՏՏ մասնագետ , մինչդեռ տարեկան պահանջարկը կազմում է մոտ 159,000:
Սիլվեստրե Մերգուլանոն ՝ Impulso People Tech ընկերության գործադիր տնօրենը, որը 14 տարի շարունակ կենտրոնացած է եղել միջին և խոշոր ընկերությունների կարողությունների և արտադրողականության բարձրացման վրա, բացատրում է, որ «աութսորսինգը այլևս պարզապես տարբերակ չէ. դա գոյատևման ռազմավարություն է: Այս մոդելը որդեգրող ընկերությունները հասանելիություն են ստանում առաջատար մասնագետներին, ժամանակակից ենթակառուցվածքներին և իսկապես աշխատող մեթոդաբանություններին: Հիմնական տարբերակիչը միայն տեխնոլոգիան չէ. դա կենտրոնանալն է կարևորի վրա և մնացածը թողնել նրանց, ովքեր գիտեն, թե ինչպես դա անել: Ինչու՞ ժամանակ վատնել՝ փորձելով վերափոխել անիվը, երբ կարող եք հույս դնել նրանց վրա, ովքեր արդեն գիտեն, թե ինչպես դա անել», - մեկնաբանում է նա:
Որակավորված մասնագետների զգալի պակաս ունեցող շուկայում այս մոտեցման հիմնական տարբերակիչը արհեստական բանականության և տվյալների հուսալի մեթոդաբանության օգտագործումն է: Սա թույլ է տալիս ընկերություններին նույնականացնել և հավաքագրել ավելի լավ տաղանդներ, որոնք համապատասխանում են ընկերության կարիքներին՝ ապահովելով ոչ միայն տեխնիկական որակ, այլև մշակութային հարմարվողականություն և նորարարության կարողություն, որը կարևոր է թվային միջավայրում հաջողության համար:
Ավելին, հիբրիդային լուծումները, որոնք համատեղում են ներքին և արտաքին ռեսուրսների մասնագետները, ավելի ու ավելի հաճախ են ընդունվում այն ընկերությունների կողմից, որոնք ձգտում են ավելի մեծ ճկունության և գործընթացների օպտիմալացման: ISG հետազոտության համաձայն՝ : Դրանցից 76%-ը նշել է այնպիսի առավելությունների մասին, ինչպիսիք են արտադրողականության աճը, ծախսերի կրճատումը և աշխատակիցների ու հաճախորդների ավելի մեծ գոհունակությունը ճկուն աշխատանքային մոդելների շնորհիվ:
«Աութսորսինգը կարող է հնարավորություն տալ ամբողջական լուծումների և խթանել աճը։ Այս ոլորտում տաղանդների համար մոլեգին մրցավազքի պայմաններում շատ ընկերություններ արդեն իսկ բախվել են անհրաժեշտ ժամանակահատվածում համապատասխան որակավորում ունեցող մասնագետներ գտնելու մարտահրավերին։ Հենց ճիշտ փորձի և նորարարության համադրությունն է, որ այսօր աութսորսինգը դարձնում է այդքան կարևոր», - ասում է Մերգուլան։
Այսպիսով, աութսորսինգը ոչ միայն լրացնում է բացը, այլև կարևոր է դառնում ընկերությունների համար՝ կենտրոնանալու իրենց հիմնական կարողությունների վրա՝ միաժամանակ հույսը դնելով հմուտ մասնագետների և առաջատար ենթակառուցվածքների վրա՝ համաշխարհային շուկայում նորարարություն, արդյունավետություն և մրցունակություն ապահովելու համար։
«Գործարար աշխարհի խելահեղ տեմպերով շարժվող ընկերությունները սկսում են գիտակցել, որ աութսորսինգը ոչ միայն երաշխավորում է մրցունակությունը, այլև բացում է նորարարության տարածք, պարզեցնում է որոշումները և կապում է առաջ շարժվելու համար անհրաժեշտ մասերը», - եզրափակում է նա։
