Արհեստական բանականությունը արագորեն դառնում է անհրաժեշտ հմտություն բոլոր մասնագետների, մասնավորապես՝ ղեկավարների համար: Աշխարհի ամենամեծ մասնագիտական սոցիալական ցանցի՝ LinkedIn-ի կողմից անցկացված նոր հարցման տվյալները ցույց են տալիս, որ ամբողջ աշխարհում, երեք անգամ ավելի շատ C մակարդակի ղեկավարներ են իրենց պրոֆիլներին ավելացրել արհեստական բանականությանը վերաբերող հմտություններ, ինչպիսիք են արագ ինժեներիան և գեներատիվ արհեստական բանականության գործիքները:
Այս շարժումը տեղի է ունենում համաշխարհային համատեքստում, որտեղ 88%-ը նշում է, որ արհեստական բանականության ներդրման արագացումը մինչև 2025 թվականը իրենց բիզնեսի համար առաջնահերթություն է։ Բրազիլիայում այս հրատապության զգացումն ավելի ակնհայտ է. հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ 74%-ը «կազմակերպությանը արհեստական բանականության պատճառած փոփոխություններին հարմարվելու հարցում օգնելը» շատ կարևոր է համարում, համեմատած համաշխարհային միջին ցուցանիշի 63%-ի
« Բրազիլիայի առաջնորդները պրագմատիկ դիրքորոշում են ցուցաբերում տեխնոլոգիական վերափոխման նկատմամբ։ Կա փոփոխությունների հստակ պատրաստակամություն, բայց նաև մարտահրավերների քննադատական գիտակցություն, հատկապես նորարարության, կայունության և սոցիալական ազդեցության հավասարակշռության հարցում։ Ճանապարհը դեռ երկար է, հատկապես, երբ հաշվի ենք առնում արհեստական բանականության ներառումը աշխատաշուկայի բարդ շերտերում և երկրի սեփական սոցիալ-տնտեսական կառուցվածքում, բայց մենք արդեն տեսնում ենք ուժեղ շարժում բազմաթիվ ոլորտներում », - ասում է LinkedIn-ի Լատինական Ամերիկայի և Աֆրիկայի գլխավոր տնօրեն Միլթոն Բեքը ։
Չնայած համաշխարհային առաջնորդները 1.2 անգամ ավելի հակված արհեստական բանականության հմտություններ ավելացնել իրենց LinkedIn էջերին, քան այլ հիերարխիկ մակարդակների մասնագետները, ոչ բոլորն են իրենց լիովին պատրաստ զգում տեխնոլոգիան օգտագործելու համար: Աշխարհի տասը C մակարդակի ղեկավարներից չորսը իրենց կազմակերպությունները նշում են որպես արհեստական բանականության ներդրման մարտահրավեր՝ նշելով այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են վերապատրաստման պակասը, ներդրումների եկամտաբերության վերաբերյալ կասկածները և կառուցվածքային փոփոխությունների կառավարման ռազմավարությունների բացակայությունը:
Ղեկավարության փոփոխությունները և դրանց ազդեցությունը բիզնեսի վրա։
Համաշխարհային մասշտաբով, արհեստական բանականության գրագիտության աճող պահանջարկի հետ մեկտեղ, տեխնոլոգիան սկսում է ազդել նաև աշխատանքի ընդունման պրակտիկայի վրա. 10 ղեկավարներից 8-ը նշում են, որ ավելի հավանական է, որ վարձեն այն թեկնածուներին, ովքեր տիրապետում են արհեստական բանականության գործիքներին, նույնիսկ եթե նրանք ունեն ավելի քիչ ավանդական փորձ։
Սակայն բրազիլական տեսակետը արհեստական բանականության հետ աշխատանքի վերափոխման վերաբերյալ ավելի քննադատական է։ Բրազիլիայում ղեկավարների միայն 11%-ն է խորապես համոզված, որ արհեստական բանականությունը կստեղծի ավելի շատ աշխատատեղեր, քան կվերացնի, ինչը համաշխարհային միջին ցուցանիշի՝ 22%-ի կեսն է։ Հատկանշական է նաև կայունության և ֆինանսական կատարողականի միջև հավասարակշռության վերաբերյալ կասկածամտությունը. բրազիլացի ղեկավարների 39%-ը կտրականապես համաձայն չէ, որ երկուսն էլ ձեռք ձեռքի տված են, համեմատած համաշխարհային մակարդակով 30%-ի հետ։
Արհեստական բանականության ներդրումը խթանելու համար կարողությունների զարգացում
Ադապտացման գործընթացում մասնագետներին աջակցելու համար LinkedIn-ը և Microsoft-ը մինչև 2025 թվականի դեկտեմբերի 31-ը առաջարկում են անվճար արհեստական բանականության դասընթացներ՝ պորտուգալերեն ենթագրերով և հավաստագրմամբ։
- Արհեստական բանականություն կազմակերպչական առաջնորդների համար . նպատակ ունի լիազորել ղեկավարներին՝ արհեստական բանականության օգտագործման, բիզնեսի վրա ազդեցության գնահատման և աճի խթանման վերաբերյալ ռազմավարական որոշումներ կայացնելու համար։
- Արհեստական բանականություն մենեջերների համար . կենտրոնացած է մենեջերներին սովորեցնելու վրա, թե ինչպես օգտագործել գեներատիվ արհեստական բանականությունը՝ հանդիպումները, հետադարձ կապը և թիմի կառավարումն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար։
Մեթոդաբանություն
Արհեստական բանականության գրագիտության հմտություններ գլխավոր մասնագետների համար. LinkedIn Economic Graph-ի հետազոտողները վերլուծել են 16 երկրների (Ավստրալիա, Բրազիլիա, Կանադա, Ֆրանսիա, Գերմանիա, Հնդկաստան, Իռլանդիա, Իտալիա, Մեքսիկա, Նիդեռլանդներ, Սինգապուր, Իսպանիա, Շվեդիա, Միացյալ Արաբական Էմիրություններ, Միացյալ Թագավորություն և ԱՄՆ) խոշոր ընկերությունների (ավելի քան 1000 աշխատակից ունեցող) ավելի քան 1 միլիոն ավագ ղեկավարների (փոխնախագահներ և գլխավոր ղեկավարներ) համամասնությունը, ովքեր համապատասխան տարում նշել են արհեստական բանականության գրագիտության հետ կապված առնվազն մեկ հմտություն՝ համեմատելով այս խումբը մյուս բոլոր մասնագետների համամասնության հետ, ովքեր նույն ժամանակահատվածում նույնպես նշել են արհեստական բանականության գրագիտության առնվազն մեկ հմտություն:
Համաշխարհային C-suite հետազոտություն. 1991 C մակարդակի ղեկավարների (գլխավոր գործադիր տնօրեն, մարդկային ռեսուրսների գլխավոր տնօրեն, մարքեթինգի գլխավոր տնօրեն, եկամուտների գլխավոր տնօրեն և տեխնոլոգիական գլխավոր տնօրեն) համաշխարհային հարցում ինը երկրներում (Ավստրալիա, Բրազիլիա, Ֆրանսիա, Գերմանիա, Հնդկաստան, Սինգապուր, Միացյալ Արաբական Էմիրություններ, Միացյալ Թագավորություն և ԱՄՆ), որոնք աշխատում են 1000-ից ավելի աշխատակից ունեցող ընկերություններում: Դաշտային հետազոտությունն անցկացվել է YouGov-ի կողմից 2024 թվականի նոյեմբերի 26-ից դեկտեմբերի 13-ը ընկած ժամանակահատվածում:
