ተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅቶች መገኘት እና የሥራ ሞዴሎች ዝግመተ ለውጥ (የርቀት፣ በአካል እና በድብልቅ) በኮርፖሬት ገበያ ውስጥ ባለፉት አራት ዓመታት ውስጥ ከታዩት ታላላቅ ዓለም አቀፍ ለውጦች መካከል ጥቂቶቹ ናቸው። ይህ ዕድል በወረርሽኙ ወቅት ታዋቂነትን አግኝቷል ፣ ግን ከዚያ በኋላ ጠቀሜታው ጠፍቷል።
በኤዲፒ የምርምር ኢንስቲትዩት የተዘጋጀው "People at Work 2024: A Global Workforce View" በተሰኘው ዘገባ መሰረት ተለዋዋጭ ሰዓቶች መኖር ለ 30% የብራዚል ባለሙያዎች በጣም አስፈላጊ ገጽታ ነው, እና የስራ ሞዴል ለ 16% የሚሆኑት ወሳኝ መስፈርት ነው. በአለምአቀፍ ደረጃ የአማራጭ መርሃ ግብሮች ለ 25% ሰራተኞች ዋጋ አላቸው, 15% ተለዋዋጭ ቅርፀቶችን ዋጋ ይሰጣሉ.
በብራዚል 57% የሚሆኑ ባለሙያዎች በድብልቅ ሞዴል ይሠራሉ, 41% በቢሮ ውስጥ በሙሉ ጊዜ (በሳምንቱ ውስጥ በየቀኑ) መገኘት አለባቸው, እና 2% ብቻ በርቀት ይሰራሉ. ጥናቱ እንደሚያሳየው በ100% በአካል ተገኝተው የሚሰሩት የአለም የሰው ሃይል መቶኛ እ.ኤ.አ. በ2022 ከነበረበት 52% ወደ 55% ገደማ ባለፈው አመት አድጓል ፣ይህም የድብልቅ ሰራተኞች በመቶኛ በሁለት ነጥብ ቀንሷል። በ 12% ፣ በዓለም ዙሪያ ከርቀት የሚሰሩ የባለሙያዎች ድርሻ በተግባር አልተለወጠም ።
በአለምአቀፍ ደረጃ፣ በሰራተኞች ዘንድ ከፍተኛ ዋጋ ከሚሰጣቸው ነገሮች መካከል የስራ ሞዴል እና የጊዜ ሰሌዳ ተለዋዋጭነት አሁን በደመወዝ፣ በስራ ደህንነት፣ በስራ እርካታ እና በሙያ እድገት በልጠዋል።
የርቀት ባለሙያዎችም የበለጠ ስጋት ይሰማቸዋል፣ 24% የሚሆኑት የስራ ዋስትና ማጣት ይገነዘባሉ። በድብልቅ ሞዴል ውስጥ 20% የሚሆኑት በራስ የመተማመን ስሜት ይሰማቸዋል, እና 19% በአካል ተምሳሌት ውስጥ ተመሳሳይ ስሜት አላቸው.
"ተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅቶችን ፍለጋ አይጠፋም, ነገር ግን እንደ የሙያ እድገት እና የስራ እርካታ የመሳሰሉ ባለሙያዎች ዋጋ ከሚሰጣቸው ሌሎች የስራ ገበያ ባህሪያት መካከል ቅድሚያ የሚሰጠው አይደለም" ሲሉ የ ADP ዋና ኢኮኖሚስት ዶክተር ኔላ ሪቻርድሰን ተናግረዋል. "የእኛ ጥናት ለቀጣሪዎች ጠቃሚ ትምህርት ይሰጣል. ሰራተኞቻቸው ተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅቶች የሚያቀርቡትን የራስ ገዝ አስተዳደር ቢያደንቁም, አሠሪዎቻቸው የበለጠ እንደሚከታተሏቸው ይሰማቸዋል. ኩባንያዎች ለውጭ ሥራ ግልጽ የሆኑ መስፈርቶችን በማውጣት መተማመንን ለማጎልበት ግልጽ በሆነ መንገድ ማሳወቅ አለባቸው "ሲል አክላ ተናግራለች.
የብዙ ትውልድ አቀራረብ
ከአዲሱ ትውልድ ጋር ወደ ገበያ ከሚገቡት የበለጠ በሳል የሰው ሃይል፣ ኩባንያዎች በተለያየ ዕድሜ ላይ ያሉ ልዩ ልዩ ባለሙያዎችን ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች መፍታት አለባቸው። ለወደፊት፣ በርካታ ትውልዶችን የሚደግፉ የድርጅት ተነሳሽነቶችን ማመጣጠን አወንታዊ የስራ አካባቢን ለማስተዋወቅ ወሳኝ ይሆናል።
በአሁኑ ጊዜ በዕድሜ እና በወጣት ባለሙያዎች መካከል አንዳንድ ቁልፍ የሚለያዩ ነገሮች አሉ፡
- ከ 25 እስከ 34 ዓመት የሆኑ አዋቂዎች የዕለት ተዕለት ሥራ እርካታን ቅድሚያ (26%) የማድረግ ዕድላቸው ከማንኛውም ቡድን ያነሰ ነው;
- ዕድሜያቸው ከ 18 እስከ 24 ዓመት የሆኑ 17% አዋቂዎች የት እንደሚሠሩ የመምረጥ ነፃነትን ከፍ አድርገው ይመለከቱታል ፣ ከ 55 እና ከዚያ በላይ ዕድሜ ያላቸው 13% ሠራተኞች;
- ከ45 እስከ 54 ዓመት የሆኑ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የደመወዝ መጠን እንደ ከፍተኛ ቅድሚያ (62%)። ማካካሻ ቅድሚያ የሚሰጠው ከ 25 እስከ 34 ዓመት ለሆኑ ባለሙያዎች 56% እና ከ 18 እስከ 24 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች 44% ብቻ ነው.
- ከ 55 ዓመት በላይ ለሆኑ ባለሙያዎች, ተለዋዋጭ ሰዓቶች አሁንም በጣም አስፈላጊ ናቸው. በዚህ የዕድሜ ክልል ውስጥ፣ 31% ተለዋዋጭ ሰዓቶችን ከዋና ቅድሚያ ከሚሰጣቸው ጉዳዮች መካከል ያስቀምጣሉ፣ ከ18 እስከ 24 መካከል ከነበሩት ከ24 በመቶ ያነሱ ናቸው።
ሰራተኞች ክትትል እንደሚደረግላቸው ይሰማቸዋል.
አብዛኛው የሰው ሃይል ቀጣሪዎቻቸው ቦታቸው ምንም ይሁን ምን ጊዜያቸውን እና መገኘታቸውን ይቆጣጠራሉ ብለው ያምናሉ፣ ነገር ግን ይህ እምነት በሩቅ ሰራተኞች (68%) መካከል በጣም የተስፋፋ ነው። ድብልቅ ሰራተኞች (65%) እንዲሁ በቢሮ ውስጥ ካሉ ባልደረቦቻቸው (60%) የበለጠ እየተመለከቱ እንደሆኑ ይሰማቸዋል።
በአስተዳዳሪዎች መካከል ያለው ግንዛቤ ተመሳሳይ ነው፡ የኩባንያዎቻቸውን የክትትል ዓይንም ይሰማቸዋል። ከ 77% በላይ የሚሆኑት አሰሪዎቻቸው በቅርበት እንደሚመለከቷቸው ይናገራሉ, ከ 46% የበታች ሰራተኞች ጋር.
ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸውን ከመቼውም ጊዜ በላይ እየተመለከቱ ነው የሚለው እምነት በሁሉም ዘርፎች አይሸነፍም። በማህበራዊ ግንኙነት፣ በግብይት፣ በአይቲ እና በቴሌኮሙኒኬሽን - በጣም ሩቅ የመሆን ዝንባሌ ያላቸው ክፍሎች - የባለሙያዎች ጥርጣሬ እየጠነከረ ይሄዳል። አያዎ (ፓራዶክስ)፣ ብዙ ተግባራት በአካል መከናወን ያለባቸው የጤና አጠባበቅ ሴክተር፣ ከመቼውም በበለጠ ክትትል እንደሚደረግላቸው የሚናገሩት ሠራተኞች (73%) ከፍተኛው ነው።
በጉዞ፣ በትራንስፖርት፣ በችርቻሮ፣ በምግብ አገልግሎት እና በመዝናኛ ዘርፎች - ባለሙያዎች ከደንበኞች ጋር የመገናኘት እድላቸው ሰፊ በሆነበት እና በአካል ተገኝተው የሚሰሩበት - ጥቂት ሰራተኞች ጊዜያቸው እና ቆይታቸው በቅርበት ክትትል እየተደረገላቸው እንደሆነ ይሰማቸዋል።
ለበለጠ መረጃ፣ ሪፖርቱን ያንብቡ “ ሰዎች በሥራ ላይ 2024፡ ዓለም አቀፍ የሥራ ኃይል እይታ ”።
