Կորպորատիվ բարեկեցության հատվածում բարձր ազդեցություն ունեցող և տարբերակված ընկերություն գործարկելու համար վեց ամիս տևած կառուցվածքային աշխատանքներից հետո, ֆինանսական տեխնոլոգիաների TudoNoBolso-ն սկսում է իր գործունեությունը, գործընկեր ընկերությունների աշխատակիցներին առաջարկելով կրթություն, վարկային լուծումներ և արտոնություններ՝ բոլորը մեկ տեղում: Նպատակն է դառնալ մարդկային ռեսուրսների բաժնի շարունակությունը:
TudoNoBolso-ն իր անդամ ընկերությունների աշխատակիցների 100%-ին հնարավորություն է տալիս օգտվել մասնավոր աշխատավարձային վարկերից և այլ վարկային գծերից՝ ֆինանսական խորհրդատվությամբ։ Սա լրացվում է դեղատներում և այլ հաստատություններում զեղչերով, համալսարանների հետ գործընկերությամբ և այլ նախաձեռնություններով։ «Մենք ոչ միայն վարկեր տրամադրելով ենք կենտրոնացած այս մասնագետների բարեկեցությունն ապահովելու վրա։ Մենք ցանկանում ենք օգնել նրանց իրենց ֆինանսական կյանքի և անձնական զարգացման բոլոր փուլերում։ Հետևաբար, մենք կաշխատենք դինամիկ արտոնությունների մոդելով, որի շրջանակներում պորտֆելին հաճախակի կավելացվեն նոր զեղչեր և գործընկերություններ», - ասում է TudoNoBolso-ի հիմնադիր գործընկեր և գործադիր տնօրեն Մարսելո Չիկոնեն։
Ֆինտեխի արտադրանքը առաջարկելու համար գործընկեր ընկերությունները որևէ ծախս չեն կրում, իսկ գործիքը հեշտ է մուտք գործել և օգտագործել, և նույնիսկ կարող է հարմարեցվել հաճախորդների կարիքներին համապատասխան: Օգտատերերի համար ամեն ինչ արվում է անմիջապես բջջային հավելվածի կամ կայքի միջոցով՝ առանց բյուրոկրատիայի: Չիկոնեի խոսքով՝ ուշադրության կենտրոնում է բրազիլացի աշխատողը: Դա կարող է լինել պարտք ունեցող մեկը, բայց նաև մեկը, ով օգնության կարիք ունի քոլեջի, իր երեխայի փոխանակման ծրագրի կամ կենցաղային տեխնիկայի գնման համար:
Մասնագիտացված ֆինանսական և վարկային խորհրդատուները հասանելի են աշխատակիցների համար՝ նրանց հարցերին պատասխանելու և նրանց կոնկրետ կարիքներին համապատասխան խորհրդատվություն ստանալու համար: «Օրինակ՝ նրանց հաշիվներում որոշ պարզ ճշգրտումներ կարող են կանխել վարկ վերցնելու անհրաժեշտությունը: Որոշումը նրանցն է, բայց մենք կարող ենք նրանց ճիշտ ուղղությունը ցույց տալ: Մենք հավատում ենք պատասխանատու վարկավորմանը և հույս ունենք մեր գործընկեր ընկերությունների աշխատակիցների հետ ունենալ այնպիսի հարաբերություններ, որոնք աննախադեպ կլինեն շուկայում նրանց տեսած ցանկացած բանի համար», - հավելում է Չիկոնեն:
Գործադիրը նաև խոսում է փողի և բարեկեցության միջև եղած կապի մասին։ «Դժվար ֆինանսական իրավիճակը անմիջականորեն ազդում է մասնագետի ինքնագնահատականի և, հետևաբար, նրա աշխատանքի վրա։ Ֆինանսական հավասարակշռությունը օգնող գործիքի հասանելիությունը օգնում է նրան վերականգնել ինքնավստահությունը»։
Բրազիլիայի օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատավարձից պահվող վարկերը կրճատել աշխատակցի աշխատավարձի առավելագույնը 35%-ը: Ֆինտեխ ընկերությունում յուրաքանչյուր օգտատիրոջ վարկային սահմանաչափը համապատասխանում է իրենց սեփականատիրոջ աշխատավարձի մինչև յոթապատիկին, եթե վճարումը մնում է այդ տոկոսի սահմաններում: Ընկերությունը թույլ կտա առաջին վճարումը կատարել մինչև երկու ամսվա ընթացքում՝ աշխատակցին տալով հինգ տարի ամբողջ վարկը մարելու համար, որը ուղղակիորեն գանձվում է նրա աշխատավարձից: Այս մոդելից կարող են օգտվել նույնիսկ վարկային սահմանափակումներ ունեցողները:
Մեկ այլ տարբերակիչ գործոն կապված է տոկոսադրույքների հետ, որոնք շատ ավելի մատչելի են, քան այլ վարկային տարբերակների տոկոսադրույքները: Բրազիլիայի Կենտրոնական բանկի մայիսյան զեկույցը ցույց է տալիս, որ անձնական վարկի միջին տոկոսադրույքը կազմում է ամսական 7.83%, մինչդեռ մասնավոր աշխատավարձային վարկի տոկոսադրույքը կազմում է ամսական 3.23%: Տարբերությունն ավելի մեծ է, երբ հաշվի ենք առնում շրջանառու վարկային քարտերի միջին տոկոսադրույքները՝ ամսական 35.21%, և օվերդրաֆտի հնարավորությունները՝ ամսական 10.7%:
Նույն զեկույցը ցույց է տալիս 293 միլիոն ռեալ դոլարի անձնական վարկային պորտֆել, մինչդեռ մասնավոր աշխատավարձային վարկերի ընդհանուր գումարը կազմում է մի փոքր ավելի քան 40.5 միլիոն ռեալ դոլար: «Բրազիլացի աշխատողները զրկվում են ավելի թանկ պարտքերը ցածր տոկոսադրույքներ ունեցողների հետ փոխանակելու հնարավորությունից, այդպիսով ավելի էժան դարձնելով ֆինանսական և հուզական հավասարակշռության հասնելը: Թվերը ցույց են տալիս, որ այս շուկայում դեռևս մեծ աճի տեղ կա», - մեկնաբանում է Չիկոնեն:
PJM հիմնադրամի ֆինանսավորմամբ, ֆինտեխ ընկերությունը մեծ ներդրումներ կատարեց տեխնոլոգիաների մեջ՝ այս գործընթացին նպաստելու համար: Իր առաջին փուլում TudoNoBolso-ն թիրախավորում է միջին և խոշոր ընկերությունները ամբողջ Բրազիլիայում: Նրանց համար հիմնական տարբերակիչը ինտեգրացիան է, որը նորեկը կառաջարկի. HR-ը կկարողանա կառավարել և ամբողջական պատկերացում ունենալ իր աշխատակիցների մասին հարթակի միջոցով: «Մենք ցանկանում ենք առաջարկել այլընտրանքներ, որպեսզի մարդիկ կարողանան հասնել ֆինանսական առողջության և կենտրոնանալ իսկապես կարևորի վրա՝ աշխատանքի, ընտանիքի, ընկերների… Մենք ցանկանում ենք միավորել ուժերը HR-ի հետ՝ ընկերություններին առաջարկելով լավագույն արտոնությունները, որպեսզի նրանք կարողանան ունենալ լավագույն աշխատակիցները», - եզրափակում է նա:
