Կանանց ներկայությունը աշխատաշուկայում աճում է, և դրա հետ մեկտեղ՝ նրանց կարևորությունը ռազմավարական ոլորտներում: Տեխնոլոգիական ոլորտում դեռևս կան հաղթահարելի մարտահրավերներ, բայց փոփոխությունները տեսանելի են: Softex Observatory-ի տվյալներով՝ կանայք արդեն կազմում են ոլորտի մասնագետների 25%-ը, և այս թիվը, ինչպես կանխատեսվում է, կաճի ներառմանն ուղղված նախաձեռնությունների շնորհիվ:
Երբ նայում ենք ձեռներեցությանը, հեռանկարն ավելի խոստումնալից է դառնում։ Վերջին տարիներին կանանց մասնակցությունը այս ոլորտում արագորեն աճել է։ Ներկայումս նրանք կազմում են աճող ձեռներեցների մեկ երրորդը՝ ըստ «Գլոբալ ձեռներեցության մոնիթորինգի» (GEM) կանանց ձեռներեցության 2023/2024 թվականների զեկույցի։ Ավելին, կանանց տասից մեկը նոր բիզնես է սկսում, մինչդեռ տղամարդկանց համամասնությունը կազմում է ութի մեկը։ Այս թվերը ցույց են տալիս, որ կանայք ավելի ու ավելի են առաջադիմում և հնարավորություններ ստեղծում շուկայում։
Նույնիսկ ստարտափներում, որտեղ կանանց ներկայությունը դեռևս ցածր է, փոփոխություններ են տեղի ունենում: Բրազիլիայի ստարտափների ասոցիացիայի (ABStartups) տվյալներով՝ այս ընկերությունների 15.7%-ում արդեն իսկ կանայք են ղեկավար պաշտոններում: Ավելին, շատ ընկերություններ վերանայում են իրենց գործընթացները՝ արդարությունն ապահովելու համար: Դրա օրինակներից մեկը կառավարության կողմից հրապարակված աշխատավարձի թափանցիկության և վարձատրության չափանիշների առաջին զեկույցն է, որը ցույց է տվել, որ հարյուրից ավելի աշխատակից ունեցող ընկերությունների 39%-ն արդեն իսկ նախաձեռնություններ ունի կանանց ղեկավար պաշտոններում առաջխաղացնելու համար:
Անհավասարության պայմաններում որոշ ընկերություններ արդեն իսկ ցույց են տալիս, որ բազմազանությունը ստեղծում է կոնկրետ արդյունքներ: Դրա օրինակ է Atomic Group-ը, որը ստարտափների աքսելերատոր է և առաջատար տեխնոլոգիական կապի հարթակ՝ տեխնոլոգիական ալիքների սեփականատերերին և ստարտափներին հավասարություն ստեղծելու լիազորություններ տալու համար: Իր թիմի ավելի քան 60%-ը կազմված լինելով կանանցից, ընկերությունը ընդգծում է հավասար և նորարարական միջավայր ստեղծելու կարևորությունը:
«Մեր ուշադրության կենտրոնում միշտ եղել է լավագույն տաղանդներին վարձելը՝ անկախ սեռից։ Atomic Group-ում տեղի ունեցածը բնական հետևանք էր այն մշակույթի, որը գնահատում է կարողությունները, նորարարությունը և նվիրվածությունը։ Սա հաստատում է, որ երբ հնարավորությունները հավասարապես են տրամադրվում, կանանց ներկայությունը աճում է օրգանապես», - բացատրում է Atomic Group-ի գործադիր տնօրեն Ֆիլիպե Բենտոն։
Ընկերության ներսում բազմազանությունը գերազանցում է ներկայացուցչությունը. այն դարձել է նորարարության ռազմավարություն: «Կանանց ներկայությունը ամրապնդում է համագործակցությունը, կարեկցանքը և ռազմավարական տեսլականը: Բազմազան թիմերը կայացնում են ավելի լավ որոշումներ և ստեղծում ավելի նորարարական լուծումներ», - ընդգծում է Բենտոն:
Կանանց կողմից ղեկավարվող բիզնեսները նույնպես ցուցաբերել են միջինից բարձր ցուցանիշներ: McKinsey-ի տվյալներով՝ կանանց կողմից ղեկավարվող բիզնեսները միջինում 21%-ով ավելի բարձր աճ են գրանցում, քան տղամարդկանց կողմից ղեկավարվող բիզնեսները: Rizzo Franchise-ի հետազոտությունը հաստատում է այս միտումը՝ ցույց տալով, որ կանանց կողմից ղեկավարվող ֆրանշիզները ստեղծում են մոտավորապես 32%-ով ավելի շատ եկամուտ: Ավելին, Բրազիլիայում գործող թվային ապրանքների վաճառքի հարթակ Hubla-ն պարզել է, որ կանանց կողմից ղեկավարվող բիզնեսները գրանցել են երեք անգամ ավելի բարձր եկամուտ և միջին տոմսերի աճ:
Այս իրականությունը արտացոլվում է Atomic Group-ում, որտեղ կանայք զբաղեցնում են ռազմավարական պաշտոններ և խթանում են ընկերության աճը։ «Նրանք գտնվում են կարևոր որոշումների կայացման առաջնագծում՝ ղեկավարելով նախաձեռնություններ, որոնք ամրապնդում են մեր շուկայական դիրքերը», - ասում է գործադիր տնօրենը։
«Մենք խմբում ունենք կին աշխատակիցների զգալի ներկայացվածություն, որոնք ներկայումս կազմում են մեր աշխատուժի մոտ 60%-ը: Մեր կազմը տատանվում է ղեկավարներից մինչև վերլուծաբաններ և պրակտիկանտներ: Մեծ պատիվ է լինել բազմազան թիմի մաս, որը այս ցուցանիշին հասել է ոչ թե քվոտաների պլանների, ոչ էլ միտումնավոր, այլ այն մշակույթի շնորհիվ, որը գնահատում է մասնագիտական կարողությունը և, հետևաբար, ավելի ու ավելի է ճանաչում կանանց կարևորությունը որպես բարձր մակարդակի մասնագետներ, ովքեր կատարում են այն, ինչ մտադիր են անել», - բացատրում է Ֆերնանդա Օլիվեյրան, BR24-ի գործադիր տնօրենը, որը խմբի մաս է կազմում:
Հիմնադրումից ի վեր ընկերությունը ակտիվորեն ներդրումներ է կատարել իր աշխատակիցների մասնագիտական զարգացման գործում: «Մենք կանայք ունենք ռազմավարական ոլորտներում և անընդհատ խրախուսում ենք նրանց մասնագիտական առաջընթացը: Իրական հնարավորությունների ստեղծումը կարևոր է շուկայում ներկայացվածությունն ամրապնդելու համար», - ընդգծում է Բենտոն:
Նույնիսկ առաջընթացի դեպքում մարտահրավերները մնում են։ Ղեկավար պաշտոնների հասանելիությունը և աշխատանքի ու անձնական կյանքի հավասարակշռությունը բազմաթիվ կանանց առջև ծառացած խոչընդոտներից մի քանիսն են։ Այնուամենայնիվ, ընկերությունները, որոնք կենտրոնանում են հավասարության վրա, ուղղակի օգուտներ են ստանում։ «Մենք կարևորում ենք հավասարությունը՝ ապահովելով, որ բոլորը ունենան ձայնի իրավունք և զարգանալու տարածք», - ընդգծում է Բենտոն։
Բազմազանությունը միայն սոցիալական խնդիր չէ, այն ընկերության հաջողության մրցակցային տարբերակիչ գործոն է։ «Բազմազան թիմերը ստեղծում են ավելի ստեղծագործ և արդյունավետ լուծումներ, որոնք անմիջականորեն ազդում են մեր առաջարկած ապրանքների և ծառայությունների վրա։ Երբ մենք միավորում ենք տարբեր տեսակետներ, մենք խուսափում ենք կողմնակալությունից և կարող ենք ավելի լավ բավարարել շուկայի կարիքները», - ընդգծում է գործադիր տնօրենը։
Ատոմիկ խմբի հավասարության նկատմամբ հանձնառությունը ներառում է նաև ներառման և արդար վարձատրության քաղաքականությունը: «Այստեղ արժանիքն ու կարողությունը ցանկացած որոշման հիմքն են: Մենք աշխատում ենք օբյեկտիվ գնահատման չափանիշներով՝ բոլորի համար հավասար հնարավորություններ ապահովելու համար», - ընդգծում է նա:
Բենտոյի խոսքով՝ այս մտածելակերպը կարող է ոգեշնչել այլ ընկերություններին հետևել օրինակին։ «Խոսքը միայն թիմում ավելի շատ կանանց ունենալու մասին չէ, այլ նրանց համար իրական պայմաններ ստեղծելու մասին՝ իրենց ոլորտներում առաջատար դեր ստանձնելու համար», - ասում է Բենտոն։
Առաջ նայելով՝ ընկերությունը մտադիր է շարունակել կայուն աճել և դրական ազդեցություն ունենալ շուկայի և հասարակության վրա։ «Մեր նպատակն է հզորացնել մեր թիմը, ներդրումներ կատարել տաղանդների զարգացման մեջ և մնալ չափանիշ նորարարության և մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում», - եզրափակում է գործադիր տնօրենը։
Եթե ավելի շատ ընկերություններ ընդունեն այս մոդելը, աշխատաշուկան կդառնա ավելի հավասարակշռված և պատրաստված ապագա մարտահրավերներին։ «Բազմազանությունը պարզապես հասկացություն չէ. դա մրցակցային առավելություն է», - եզրակացնում է Բենտոն։
