«Պրակտիկ աշխատանքի մասին» օրենքում (11.788/2008) , պրակտիկանտների և ընկերությունների միջև աշխատանքի և ուսուցման հարաբերություններին վերաբերող շատ կարևոր հարցեր հստակորեն չեն լուծվում Այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են՝ արդյոք պրակտիկանտները իրավունք ունեն աշխատավարձի բարձրացում ստանալու, ուսումնական արձակուրդի գործունեության կարգը և առողջության ապահովագրության պարտադիր լինելը, հաճախ անորոշություն են ստեղծում ուսանողների վարձման գործընթացում: «Companhia de Estágios»-ի իրավաբան Խուլիո Կաետանոն պատասխանում է այս հարցերին և ընդգծում է դրանց մանրամասն համաձայնեցման կարևորությունը պրակտիկայի պայմանագրերում՝ երկու կողմերի համար անվտանգություն և թափանցիկություն ապահովելու համար:
Առավել հաճախ տրվող հարցերից մի քանիսը պարզաբանելու համար ծանոթացեք ինտերնատուրայի վերաբերյալ տասը առասպելի և ճշմարտության։
1. Պրակտիկանտները չեն կարող ստանալ իրենց աշխատավարձի բարձրացում։ Առասպել
Սովորաբար, երբ ընկերություններն ունեն լավ կառուցված ինտերնատուրաների ծրագրեր, նրանք հակված են ունենալ ֆիքսված կրթաթոշակի չափ աշխատանքի առաջին տարվա համար, որը հաջորդ տարի ճշգրտվում է: Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունն ինքնին չի նախատեսում ճշգրտումներ, և ընկերությունները կարող են պահպանել նույն կրթաթոշակի չափը ինտերնատուրաների ողջ ընթացքում:
Այս որոշումը կայացվում է կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների բաժնի ռազմավարության շրջանակներում, որը սովորաբար հասկանում է, որ աշխատավարձի ճշգրտումները կարևոր գործոն են պրակտիկանտներին պահպանելու համար: Գործնականում, պայմանագրերի մեծ մասը տևում է մինչև մեկ տարի և կարող է երկարաձգվել ևս մեկ տարով, ինչը նշանակում է, որ դրանք կարող են տևել մինչև երկու տարի: Երկարաձգման գործընթացի ընթացքում կարող են տեղի ունենալ նոր բանակցություններ:
Միևնույն ժամանակ, կարևոր է ընդգծել, որ աշխատաշուկայում կա նվազագույն աշխատավարձ, որը համամասնական է աշխատած ժամերին, որը դառնում է բավարար աշխատանքի չափանիշ: Հետևաբար, Կաետանոն խորհուրդ է տալիս, որ պրակտիկանտը ստանա առնվազն այս գումարը՝ բացի ամեն տարի իր աշխատավարձը թարմացնելուց:
2. Պրակտիկանտները բախվում են պայմանագրի դադարեցման, այլ ոչ թե աշխատանքից ազատման խնդրին։ Ճիշտ է։
«Ազատում» տերմինը ենթադրում է մի շարք ընթացակարգեր, որոնք ընդհանուր են աշխատողների համար CLT-ի (Բրազիլիայի աշխատանքային օրենսդրություն) համաձայն, ինչպիսիք են նախնական ծանուցման անհրաժեշտությունը և արձակման նպաստի ու գործազրկության ապահովագրության հասանելիությունը: Պրակտիկայի ծրագրի ընթացքում ղեկավարը կամ ղեկավարը կարող է ցանկացած պահի լուծել պայմանագիրը, բայց դա համարվում է պայմանագրի դադարեցում: Պրակտիկանտը կարող է նաև դիմել պայմանագրի դադարեցման համար, չնայած օրենքը նախնական ծանուցում չի պահանջում: Աշխատանքից ազատումը պաշտոնականացնելու համար ընթացակարգի մի մասն է կազմում գործունեության մասին հաշվետվությունը:
3. Հեռավար աշխատանքը ինտերների համար թույլատրելի չէ։ Առասպել
Պրակտիկանտները կարող են իսկապես հեռակա աշխատել։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է, որ այս կարգավորումը հստակորեն ամրագրված լինի պրակտիկայի պայմանագրում, և անկախ աշխատավայրից, պարտադիր վերահսկողությունը շարունակվի իրականացնել։ «Օրինակ՝ այնպիսի ոլորտներ, ինչպիսիք են վարչարարությունը և հաշվապահությունը, լավ են հարմարվում տնային գրասենյակային աշխատանքին, մինչդեռ այնպիսի ոլորտներ, ինչպիսիք են քաղաքացիական ավիացիան և ատամնաբուժությունը, գործնական սահմանափակումներ են ներկայացնում մասնագիտական պրակտիկայի և անմիջական ուսուցման համար։ Խորհուրդ է տրվում միշտ հետևել մասնագիտական խորհուրդների ուղեցույցներին, որոնք երբեմն ունեն հատուկ կանոնադրություններ և կանոններ յուրաքանչյուր ոլորտում պրակտիկանտների համար», - նշում է մասնագետը։
4. Պրակտիկանտները պարտավոր չեն գրանցվել։ Ճիշտ է։
Սա ևս մեկ գործոն է, որը հատուկ չի մանրամասնվում պրակտիկայի մասին օրենքում, հետևաբար, կարևոր է, որ ընկերություններն ունենան պրակտիկանտների համար հստակ և կոնկրետ ներքին քաղաքականություն: Պրակտիկանտները պարտավոր չեն գրանցվել, քանի որ նրանք CLT աշխատակիցներ չեն, այլ զարգացման փուլում գտնվող ուսանողներ: Պրակտիկայի մասին օրենքը սահմանում է սկզբունքներ և դրույթներ՝ իրավական անվտանգություն ապահովելու և ուսանողի/պրակտիկանտի և ընկերության միջև հարաբերությունները որոշելու համար, որոնցից նրանք կարող են սովորել և նպաստել ուսանողի մասնագիտական զարգացմանը:
5. Պրակտիկանտներին անհրաժեշտ են աշխատավայրի անվտանգության միջոցներ՝ իրենց գործունեության ոլորտին համապատասխան։ Ճիշտ է։
Պրակտիկայի մասին օրենքը պրակտիկանտներին հավասարեցնում է աշխատանքային առողջության և անվտանգության վերաբերյալ Աշխատանքային օրենքների համախմբմամբ (CLT) կարգավորվող աշխատողներին: Այլ կերպ ասած, ընկերությունը պետք է ապահովի անվտանգության սարքավորումներ՝ համաձայն ուսանողի կողմից կատարվելիք գործունեության: Այս միջոցառումների իրականացման պատասխանատվությունը ընկնում է պրակտիկանտ կազմակերպողի վրա՝ համաձայն Պրակտիկայի մասին օրենքի 14-րդ հոդվածի:
6. Պրակտիկայի պայմանագրերը կարևոր չեն։ Առասպել
Պրակտիկայի պայմանագիրը օրենքով պարտադիր է և պետք է մանրամասն նկարագրի աշխատանքային գրաֆիկը, մշակվող գործողությունները և այնպիսի արտոնությունների տրամադրումը, ինչպիսիք են կրթաթոշակը և անձնական դժբախտ պատահարներից ապահովագրությունը: Ընկերությունները պետք է ապահովեն, որ այս փաստաթուղթը համապատասխանի գործող օրենսդրությանը՝ ապահովելով իրավական անվտանգություն երկու կողմերի համար էլ: Հետևաբար, պայմանագրային ընկերությունների պարտականությունն է երաշխավորել պրակտիկանտների զարգացումն ու վերապատրաստումը, ինչպես նաև, օրինակ, հետադարձ կապի և պրակտիկայի մասին զեկույցների տրամադրումը:
Պրակտիկայի ծրագրերի անվտանգությունն ու արդյունավետությունն ապահովելու համար խորհուրդ է տրվում նաև, որ ընկերություններն ունենան աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների աջակցությունը, որոնք օգնում են պրակտիկ պայմանագրերի կառավարման հարցում և արժեքավոր ուղեցույց են տրամադրում օրենքին համապատասխանող ամուր պրակտիկ ծրագիր կառուցելու վերաբերյալ: Համապատասխան աջակցության դեպքում ընկերությունները կարող են խուսափել աշխատանքային ռիսկերից և ապահովել, որ պրակտիկանտի փորձը հարստացնի և համապատասխանի կրթական նպատակներին:
7. Քննությունների ընթացքում աշխատանքային ժամերի կրճատումը պարտադիր չէ։ Առասպել
Օրենքը սահմանում է, որ գնահատման ժամանակահատվածներում պրակտիկայի աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը պետք է կրճատվի առնվազն կիսով՝ ուսանողի լավ առաջադիմությունն ապահովելու համար: Կարևոր է, որ ընկերությունն ունենա պրակտիկայի հետ կապված հատուկ քաղաքականություն՝ գործնական պրակտիկայի և տեսական գործունեության, ինչպիսիք են քննությունները և ուսումնական հաստատության առաջադրանքները, միջև հավասարակշռությունը երաշխավորելու համար:
Ավելին, ընկերությունը կարող է պահանջել, որ պրակտիկանտը ներկայացնի համալսարանի կողմից տրված տեղեկանք: Ամփոփելով՝ ընդունված պրակտիկա է քննաշրջանների և այլ գնահատումների ժամանակ աշխատանքային ժամերը կիսով չափ կրճատել, և, ի վերջո, դրանցից ընդհանրապես հրաժարվել, եթե պրակտիկանտը կարող է բավարար հիմնավորում ներկայացնել:
8. Պրակտիկանտները կարող են կատարել իրենց ուսումնական ծրագրի հետ կապ չունեցող գործունեություն: Առասպել
Ընկերությունները, որոնք որոշում են վարձել պրակտիկանտների, պետք է հստակ պատկերացում ունենան պրակտիկայի մասին օրենքի մասին, ինչպես նաև հասկանան, որ պրակտիկայի նպատակն է ուսանողներին հնարավորություն տալ լրացնել իրենց ակադեմիական պատրաստվածությունը իրենց ուսումնական ոլորտում ձեռք բերված գործնական փորձով։
Պրակտիկան պետք է լինի տեսական ուսուցման շարունակություն՝ թույլ տալով զարգացնել մասնագիտական հմտությունները: Հետևաբար, պրակտիկանտները չպետք է կատարեն բազմազան գործունեություն կամ գործունեություն, որը լիովին կապ չունի իրենց ուսումնական ծրագրի հետ, ինչպիսիք են իրենց աստիճանի հետ կապ չունեցող ընդհանուր առաջադրանքները: Օրինակ, իրավաբանական ֆակուլտետի ուսանողները չպետք է կատարեն ընկերության կամ գրասենյակի գործառնական աշխատանքներ, որոնք կապ չունեն իրենց ուսումնական ոլորտի հետ: Այս գործունեությունը սխալ է ներկայացնում նրանց դերը և կարող է հանգեցնել աշխատանքային դատական հայցերի: Մյուս կողմից, լավ պրակտիկայի ծրագիրը ծառայում է մասնագետների պատրաստմանը, ովքեր հետագայում կարող են վարձվել ընկերության էկոհամակարգին ներդրում ունենալու համար:
9. Պրակտիկանտներն իրավունք ունեն պարտադիր արտոնությունների: Ճիշտ է:
Կրթաթոշակի նպաստը, տրանսպորտային նպաստը և կյանքի ապահովագրությունը օրենքով պարտադիր են: Իհարկե, ընկերությունը կարող է ավելացնել օրենքով չնախատեսված արտոնություններ, և դա շատ տարածված է նրանց համար: Ընկերությունների կողմից սովորաբար ավելացվող արտոնությունների շարքում կարող ենք նշել առողջության ապահովագրությունը, սննդի վաուչերները, տրանսպորտային վաուչերները, սննդի վաուչերները, զարգացման հարթակներին մուտք գործելը և այնպիսի ծրագրեր, ինչպիսիք են Wellhub-ը և Total Pass-ը:
Այս արտոնությունները, պայմանագրում ամրագրվելուց հետո, չպետք է կրճատվեն և պետք է պահպանվեն մինչև պրակտիկայի ավարտը, քանի որ այս դեպքերում պրակտիկայի պայմանագրում գրանցվածը պետք է գերակշռի և պահպանվի մինչև դրա վավերականության ավարտը։
10. Պրակտիկայի ծրագիրը կենսաթոշակի անցնելու համար ստանդարտ ներդրում չունի։ Ճիշտ է։
Քանի որ պրակտիկանտները ստանում են կրթաթոշակ, այլ ոչ թե աշխատավարձ, նրանք չեն համարվում սոցիալական ապահովագրության պարտադիր վճարողներ: Այլ կերպ ասած, նրանք չեն համարվում CLT (Բրազիլիայի աշխատանքային օրենսդրություն) ռեժիմի աշխատակիցներ, որոնք իրենց աշխատավարձի որոշակի տոկոսը վճարում են INSS (Բրազիլիայի սոցիալական ապահովագրության համակարգ)՝ իրենց աշխատավարձի հիման վրա:
Բավականին հազվադեպ է, որ պրակտիկանտը սոցիալական ապահովության վճար կատարի, բայց քչերը գիտեն, որ օրենքը նրանց թույլ է տալիս լինել կամավոր ապահովագրված անձ, եթե ցանկանան դա անել։
Խնդիրն այն է, որ ամեն ինչ անել ինքնուրույն՝ առանց ընկերության աջակցության: Անհրաժեշտ կլինի կապվել INSS-ի (Բրազիլիայի սոցիալական ապահովագրության ազգային ինստիտուտ) հետ և գրանցվել: Սովորաբար, վճարը կազմում է նվազագույն աշխատավարձի 20%-ը: Պրակտիկանտը կարող է ապահովագրված լինել և, հետևաբար, օգտվել մայրության արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և դժբախտ պատահարի նպաստներից: Կարևոր է նշել, որ մայրության արձակուրդի վճարից օգտվելու համար անհրաժեշտ է կատարել առնվազն 10 վճարում:
