Դուք հրաշալի լողափում եք։ Ալիքների ձայնը, արևը դեմքիդ, սառը ըմպելիքը կողքինդ։ Ամեն ինչ կատարյալ է։ Մինչև նոութբուքիդ ազդանշանը։ Դու ստուգում ես այն, և ահա այն՝ շտապ էլ. նամակ։ Ի՞նչ անել։ Թողնել այն ավելի ուշի համար, թե՞ պատասխանել այնտեղ՝ խմիչքի կումերի միջև։ Բարի գալուստ աշխատանքային տարածքի ։
Բառը ծագել է «աշխատանք» և «արձակուրդ» բառերի համադրությունից։ Այլ կերպ ասած՝ ճանապարհորդություն, որը համատեղում է հանգիստն ու արտադրողականությունը։ Սա ճիշտ տնից աշխատելը չէ, բայց նաև լրիվ հանգստի ժամանակահատված չէ։
Հեռավար աշխատանքի զարգացմանը զուգընթաց հայեցակարգի ժողովրդականությունն աճեց։ Ընկերությունները հասկացան, որ բազմաթիվ գործառույթներ կարող են իրականացվել աշխարհի ցանկացած վայրում։ Աշխատակիցները սկսեցին փորձարկել նոր ձևաչափեր։ Եվ այսպես ծնվեց այս միտումը։
Այստեղ՝ Բրազիլիայում, աշխատանքային տեղավորման հայեցակարգի ընդունումը դեռևս անհամարձակ է։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ դեռևս գերակշռում է ավանդական աշխատանքային մշակույթը։ Շատ ղեկավարներ դժվարանում են ընդունել, որ աշխատակիցը կարող է լինել հանգստավայրում և միևնույն ժամանակ արդյունավետ լինել ։ Ի վերջո, եթե նա գրասենյակում չէ, արդյո՞ք նա իսկապես աշխատում է։
Այնուամենայնիվ, կան փոփոխության նշաններ: Ֆրիլանսերներն ու ստարտափները գլխավորում են այս շարժումը: Զբոսաշրջային քաղաքներն արդեն իսկ նկատել են հնարավորությունը և ներդրումներ են կատարում ենթակառուցվածքներում՝ թվային քոչվորներին գրավելու համար: Օրինակ՝ Ֆլորիանոպոլիսը դարձել է այս նոր ապրելակերպի կենտրոն:
Ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են որդեգրում աշխատանքային տեղավորման մոդելը՝ թույլ տալով իրենց աշխատակիցներին աշխատել աշխարհի ցանկացած վայրից: Օրինակ՝ Airbnb-ն խրախուսում է այս ճկունությունը, մինչդեռ Dropbox-ը ներդրել է «Virtual First» հայեցակարգը՝ վերացնելով ֆիքսված գրասենյակի անհրաժեշտությունը: Spotify-ում «Աշխատանք ցանկացած վայրից» ծրագիրը երաշխավորում է աշխատակիցների համար լիակատար աշխարհագրական ազատություն: Բրազիլիայում Resultados Digitais-ի նման ընկերությունները նույնպես ներդրումներ են կատարում այս մոդելում՝ խաղադրույք կատարելով ճկունության վրա՝ որպես իրենց աշխատակիցների կյանքի որակը բարելավելու միջոց:
Առավելություններ և թերություններ
Առավելությունները ակնհայտ են։ Հաճելի վայրում, հաճախ բնության գրկում, աշխատելը կարող է նվազեցնել սթրեսը և բարելավել կյանքի որակը ։ Միջավայրի փոփոխությունը կարող է նաև խթանել ստեղծագործականությունը՝ առաջարկելով նոր հեռանկարներ և գաղափարներ, որոնք դժվար թե առաջանային ավանդական գրասենյակում։ Ավելին, սեփական առօրյան սահմանելու ինքնուրույնությունը նպաստում է ավելի առողջ արտադրողականությանը՝ առանց կոշտ գրաֆիկների ճնշման ։
Սակայն, սա միայն առավելություններ չէ։ Աշխատանքային վայրերի հիմնական մարտահրավերներից մեկը աշխատանքի և հանգստի միջև սահմաններ սահմանելու դժվարությունն ։ Ի վերջո, ինչպե՞ս կարելի է ապահովել, որ հանգստի պահը չընդհատվի էլեկտրոնային նամակներով կամ անսպասելի հանդիպումներով։ Ավելին, ենթակառուցվածքները միշտ չէ, որ բավարարում են մասնագետի կարիքները . ոչ բոլոր վայրերն ունեն կայուն ինտերնետ կամ հարմարավետ տարածք երկար աշխատանքային օրերի համար։
Մեկ այլ խոչընդոտ է շուկայում դեռևս առկա նախապաշարմունքը, որը հաճախ արտադրողականությունը կապում է գրասենյակում ֆիզիկական ներկայության հետ։ Եվ, պարադոքսալ կերպով, ճկունությունը կարող է հանգեցնել գերծանրաբեռնվածության, քանի որ մասնագիտական և անձնական կյանքի միջև հստակ բաժանման բացակայության դեպքում կա միշտ հասանելի լինելու և, հետևաբար, գերծանրաբեռնված լինելու ռիսկ։
Աշխատանքային կեցվածք բոլորի համար չէ, բայց այն կարող է հետաքրքիր այլընտրանք լինել նրանց համար, ովքեր ձգտում են ավելի շատ ազատություն և բարեկեցություն՝ առանց զոհաբերելու իրենց կատարողականը։
Այս միտումը աճում է, բայց այն դեռ կարիք ունի ճշգրտումների: Ընկերությունները պետք է սովորեն ավելի շատ վստահել իրենց աշխատակիցներին: Մասնագետները, իրենց հերթին, պետք է սովորեն հավասարակշռել աշխատանքի և հանգստի պահանջները :
Եթե ճիշտ իրականացվի, աշխատանքային միջավայրը կարող է մեծ առաջընթաց լինել մեր աշխատանքի նկատմամբ մեր վերաբերմունքի մեջ: Եթե վատ կառավարվի, այն կարող է պարզապես քողարկում լինել գերարտադրողականության մշակույթի համար:
Իսկ դու՞։ Կարծում ես՝ կարող ես աշխատել՝ ոտքերդ ավազի մեջ կպած, թե՞ նախընտրում ես գրասենյակի կարգապահությունը։
