A nemek közötti egyenlőség a vállalati környezetben még mindig egy cél, és még hosszú utat kell megtennünk.

A munkakörnyezetben tapasztalható nemek közötti egyenlőtlenségek kérdéséről társadalomként vitatkoztunk, különösen a férfiak és a nők között, és vannak más kisebbségek is. Ma az önismeret és az érzelmi intelligencia szerepét szeretném a vita középpontjába helyezni, ami ennek szerves része; mert tény, hogy minél jobban fejleszti az ember önfelfogását, annál inkább képes lesz megszilárdítani az esélyegyenlőséget mindenki számára nemi megkülönböztetés nélkül.

Minden előítélet elválaszt minket; olyan, mintha egy mentális szemellenzővel lennénk, nagy társadalmi károkkal. Olyan, mintha egy ajtó zárján keresztül néznénk, és csak a valóság egy darabját látnánk; korlátozott, lévén, hogy ezt az egész környezetet láthatnánk. Az előítélet ez; az embereket és lehetőségeiket csak a nemi perspektívára redukálni; mintha ez jobbá vagy rosszabbá tette volna őket egymástól.

Tudjuk, hogy a világ együttműködő A férfiak és a nők képesek és alkotnak egy gyönyörű partnerséget, ezért nagy tévedés, ha valakiben az élet bármely területén a nemek alapján mérjük a potenciált, a valóságban mások vagyunk és kiegészítjük egymást. A nők neurológiai konstrukciói különböznek a férfiakétól, és ez nagyon pozitív, hogy egyesüljön, mindegyik fiziológiája, a mi lehetőségeink szerint. Ami biztosan nem illik többé, az egy régi és elavult verseny. Az ellenállás egy régi paradigma, amely önismerettel legyőzhető.

Amit ma előítélet hordozunk elavult Az, amit még mindig “húzunk az előző generációktól, például, akik megállapították, hogy 50 vagy 60 évesen az ember öreg volt, nyugdíjba készül. Így érzi magát? Gyakran maga a nő is megtapasztalja ezeket a hiedelmeket. Gondoljunk arra, hogy ez még mindig valami nagyon új kifejezés az emberek 50+-val a munkaerőpiacon, aktívak, társadalmunkban és nemtől függetlenek. Ez egy olyan kontextus, amely a képességek, teljesítmények és eredmények új pillantására is hív bennünket 50+ abból, ami a legmagasabb képességen van, ezért nem produktívnak lenni, és mi van a legmagasabb képesség csúcsán.

Megálltál, hogy elgondolkodj azon, hogy amit ma élünk, az régi döntések eredménye? Történelemkönyveink választ adnak a régi kérdésekre, és most az élet egy nagyszerű lehetőségre hív meg bennünket a változásra. Ezzel a nyitottsággal kell az emberekre tekintenünk, kortól, nemtől és színtől függetlenül. Ez az igazi evolúció és forradalom, amelyet elő kell mozdítanunk, és ebben a pillanatban vagyunk! Minden az elégedetlenséggel és a párbeszéddel kezdődik, hogy új helyre kerüljünk ¡ ̄s az első beszélgetés önmagunkkal van.

Szembesülve mindazokkal a nehézségekkel és problémákkal, amelyek igen, az életünkben is léteznek, fel kell tennünk magunknak a kérdést: “Nagyon, mit csináljak ezzel?”. Ha nem ezt az önmegjelenést hozzuk először, nem fogjuk elképzelni azt a képességet, hogy jobban kezeljük azt, ami velünk történik, és nem is mozdítjuk elő a változásokat. Mindig a kérdésekkel leszünk, és várjuk, hogy a megoldások megvalósuljanak az “egyéb” által.

Az önismeret arra késztet bennünket, hogy belemerüljünk önmagunkba, tudatosságot és módszereket hozva viselkedésünk újrahasznosítására, különösen az “empoviados”. És az érzelmi intelligencia alapvető, ő az, aki összesít, összeköt minket, aki elképzel és megteremti a holnap világát. És mindannyian békés világot akarunk. Az előítéletek és az új problémákra adott régi válaszok forgatókönyvében azonban ez nem fog megtörténni.

Az innováció a válasz! Még nem kaptuk meg pontosan, pontosan azért, mert meg kell találnunk, és különösen az, hogy ki csinálja, aki éli a problémát, és kezd jobban tudatosulni ebben az igényben Vannak, akik már ebben a mozgalomban vannak 50+, nők és mindannyian, akik ráébredünk erre a mozgalomra; mindannyiunk felelőssége, hogy új lehetőségeket építsünk az aggregáció világának megélésére. Ezért egy fejlettebb világ!