Női vezető szerep a pénzügyi piacon: Jenni Almeida, az Invest4U vezérigazgatója hogyan használja stratégiai elképzelését más nők ösztönzésére

2024-ben a nők mintegy 31% vezetői pozíciót képviselnek a pénzügyi intézményekbenBár finom, ez a szám növekedést jelent 2020-hoz képest, amikor ez a részvétel csak 24% volt a Brazil Vállalatirányítási Intézet (IBGC) jelentése szerint.

Még mindig sok a tennivaló a nemek közötti egyenlőség biztosítása érdekében a vállalatoknál, különösen a vezető beosztásokban, de ez az evolúció már bizonyította a sokszínűség pozitív hatását. A McKinsey tanácsadói felmérése szerint, amely a vállalatoknál a befogadás és a méltányosság hatásait vizsgálta, a vezető pozícióban lévő nőket tartalmazó szervezetek 20% nagyobb valószínűséggel termelnek átlagon felüli nyereséget. 

Szerinte Jenni Almeidáé, alapítója és vezérigazgatója Invest4U, pénzügyi tanácsadó cég, a nők hoznak egy stratégiai és hosszú távú jövőkép, amely alapvető az üzleti siker.“Különböző perspektívák hozzájárulnak a fejlesztési új stratégiák és innovációk, és a női vezetők bebizonyították, hogy ezt differenciált megközelítések, több együttműködő. A pénzügyi szektorban például ez a sokszínűség hozza fontos egyensúlyt a piacon, átgondoltabb döntéseket és képes alkalmazkodni a válság forgatókönyvek”, mondja.

A nemek közötti egyenlőség mint sikertényező

A nők vezetői pozíciókban való részvételének növekedése nem korlátozódik a nagyvállalatokra.Sebrae adatai azt mutatják, hogy tavalyig a nők 48% új vállalkozót képviseltek Brazíliában, ami 8% növekedést jelent 2020-hoz képest. “Erre egyre inkább olyan tereket foglalunk el, amelyek korábban túlnyomórészt férfiak voltak, és ez új növekedési és vezetői lehetőségeket generál számunkra” - mondja az Invest4U vezérigazgatója.

Jenni Almeida azzal a céllal alapította tanácsadó cégét, hogy megfizethető pénzügyi oktatást hozzon a brazil családoknak, és a franchise modellel más hozzá hasonló nőket is ösztönözzen ennek az örökségnek a kiterjesztésére. “Meg kell értenünk, hogy a nők befogadása nemcsak a társadalmi igazságosság, hanem a stratégia kérdése is. A nők egyedülálló képességgel rendelkeznek a kockázatok elemzésére, és merem állítani, hogy az anyáknak éles érzékük van, amely lehetővé teszi számukra, hogy még több lehetőséget azonosítsanak, így a pénzügyi szektor sokkal dinamikusabb és versenyképesebb lesz. 

Egy kicsit Jenni Almeida történetéből

2017-ben, amikor Jenni szülési szabadságon volt, felmerült az ötlet, hogy alapítsak egy céget, amely több, mint egy tanácsadó cég, amely tükrözi legmélyebb értékeit, és hatással volt lánya jövőjére is. “Bellára néztem, és arra gondoltam: Szerintem ez a legjobb példa; 100%-nek kell helyesnek lennie, hogy büszkének érezd magad, és példájaként a szeretet, az őszinteség, a kitartás és a bölcsesség, emlékezik vissza.

Szakmai pályafutása során számos nagyszerű nővel találkozott, akik annak ellenére, hogy kevés hozzáférésük volt a pénzügyi stratégiákhoz, óriási vágyuk volt a növekedésre. “A pénzügyi eredménynek ugyanolyan sebességgel kell működnie, mint nekik, és ez egyszerű, ha tervezésről van szó. Az Invest4U nemcsak a magas pozíciókban lévő nagyszerű vezetők számára jön létre, hanem azok számára is, akik intelligenciával, szeretettel és őszinteséggel szeretnék bővíteni vagyonukat, ahogyan azt az elején is kívántam - érvel Jenni.

Kihívások és lehetőségek a nők számára a pénzügyi piacon

Miközben az előrelépések jelentősek, még mindig vannak akadályok a nők számára, akik a pénzügyi piacon akarnak fellépni, akár vezetőként, akár befektetőként.A Nemzetközi Pénzügyi Társaság (IFC) tanulmánya feltárta, hogy a globális pénzügyi szektorban csak 25% felsővezetői pozíciót töltenek be nők A jelentés szerint a mentori programok és a támogató hálózatok hiánya korlátozza a nők előrehaladását a területen, ami állandósítja a nemi elfogultságokkal kapcsolatos akadályokat.

Az Invest4U-nál a folyamatos képzést és támogatást magában foglaló, családi értékeken alapuló, személyre szabott megközelítés célja, hogy támogassa a férfiakat és a nőket abban, hogy tudatos és stratégiai módon fektessenek be. “Nőként és vállalkozóként tudom, milyen kihívást jelenthet a pénzügyi függetlenség elérése és a biztos jövő megtervezése Szilárd meggyőződésem, hogy a pénzügyi oktatás a kulcsa ennek megvalósításához.” A nők felhatalmazása ezzel a tudással megnyitja az ajtókat a stratégiai növekedés valódi lehetőségei előtt - emeli ki Jenni.

A vezérigazgató számára, ha megfelelően ösztönzik és erősítik a befogadási programokat, ígéretesebbek lennének a nők kilátásai a pénzügyi piacon Az a pozitív hatás, amelyet ez a befogadás hozott az ágazat számára, megerősíti annak szükségességét, hogy továbbra is olyan programokba fektessünk be, amelyek támogatják a női jelenlétet, mind a vállalkozói szellemben, mind a vezetői pozíciókban. “Amikor a nők boldogulnak, a gazdaság is virágzik.Most kezdjük látni a nőkben rejlő lehetőségeket a piacon, és úgy gondolom, hogy a jövő még több lehetőséget tartogat visszafelé - összegzi.