Tudod tudod, mik a jogosultságokkal igazolt hiányzások

Mindig fontos emlékezni arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatnak az egyensúlyon és kölcsönösségen kell alapulnia. A munkás, amikor elkezdi az útját egy cégnél, nemcsak jogokat szerez, de a jó kapcsolat megfelelő működéséhez alapvető felelősségeket is vállal. Ez az egyensúly a Munka Törvénykönyvének (CLT) szabályozása alatt áll, ami a kölcsönös védelem és igazságosság biztosítására törekszik ebben a kapcsolatban

A 473. cikk a Munka Törvénykönyvében kiváló példa a munkavállalónak nyújtott garanciákra, amelyek lehetővé teszik, hogy személyes és családi helyzeteknek eleget tegyen anélkül, hogy ez hátrányosan érintené a bérét. Ez a cikk számos olyan esetet tartalmaz, amikor a munkavállalónak joga van a fizetett távolléthez, tükrözve a brazil törvényhozás érzékenységét a munkavállalók védelmében életük legfontosabb pillanataiban

A főbb hipotézisek között, van nekünk

1. Családtagok halálaA munkavállalónak joga van legfeljebb távol maradni2 egymást követő napházasfél halála esetén, felmenők, leszármazottak, testvérek vagy gazdasági eltartottak
2. HázasságA munkavállaló élhet a3 egymást követő napfizetett távollét házasság miatt, biztosítva a házassági élet új szakaszához való ünneplést és alkalmazkodást
3. Gyermek születése vagy közös felügyeletA cikk biztosítja az apának5 egymást követő napapaternális szabadság, biztosítva a gyermek életének első pillanataiban való részvételét vagy az új családi dinamika kialakulását megosztott felügyelet esetén
4. Önkéntes véradásA szolidaritás e cselekedet ösztönzésére, a munkavállalónak joga van1 nap hiányzásévente megfelelően igazolt
5. Választási regisztrációA polgárság teljesítése érdekében, a munkavállaló akár is távol maradhat2 nap(egymás után vagy sem) választóként regisztrálni, a hatályos választási jogszabályok értelmében
6. A katonai szolgálat követelményeinek teljesítéseA munkavállalót a katonai szolgálat által előírt kötelezettségek teljesítéséhez szükséges idő is védi
7. Felsőoktatási felvételi vizsgákA jogszabály garantálja a jogot a távollétre azokon a napokon, amikor a munkavállaló egyetemi felvételi vizsgákat tesz
8. Bíróság elé állásOlyan helyzetekben, amikor a munkavállalónak meg kell jelennie a bíróság előtt, az távollét időtartamát a CLT garantálja, úgy, hogy a munkavállaló gyakorolhassa jogait anélkül, hogy ez bércsökkenést eredményezne
9. Nemzetközi szakszervezeti találkozókA szakszervezetet képviselő munkavállalónak, aki a Brazília által tagként képviselt nemzetközi szervezetek hivatalos ülésein vesz részt, joga van a szükséges távollét időtartamához
10. Orvosi vizsgálatok nyomon követése a terhesség alattA munkavállaló távolléte engedélyezett, hogy kísérje feleségét vagy élettársát legfeljebb6 orvosi konzultációterhesség alatt
11. Gyermek orvosi vizsgálatokon való kíséréseA munkavállalónak joga van a1 nap éventehogy kísérje el 6 év alatti gyermekét orvosi vizsgálatokra, a gyermekvédelem megerősítése

Ezek a jogok tükrözik a jogalkotó elkötelezettségét, hogy olyan feltételeket teremtsen, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy összeegyeztesse szakmai életét családi és polgári kötelezettségeivel, pénzügyi védelem biztosítása ezekben a hiányzásokban

Ha, egyrészt, a CLT számos jogot biztosít a munkavállalónak, másrészt, fontosakat is előírkötelezettségek. Ezek a felelősségek elengedhetetlenek ahhoz, hogy a munkakapcsolat harmonikusan és termékenyen működjön, mindkét fél számára, a munkavállaló és a munkáltató számára. A munkaszerződés elfogadásakor, a munkavállaló vállalja, hogy betart bizonyos szerződéses és jogi szabályokat, olyanok, mint

1. Pontososság és jelenlétA megállapított időpontok betartása alapvető a munka megszervezéséhez. Ezenkívül, a hiányzásokat indokolni kell, előnyösen előre, biztosítva, hogy a vállalat tevékenységeinek áramlása szükségtelenül ne szakadjon meg
2. Nagyon vigyázok a cég vagyonáraA munkavállalónak vigyáznia kell a rábízott anyagi javakra, felelősségteljesen és hatékonyan használva őket. A nem megfelelő használat olyan károkat okozhat, amelyek hatással vannak mind a vállalatra, mind a munkahelyi környezetre
3. Belső politikák és eljárások követéseMinden cégnek megvannak a saját magatartási és biztonsági szabályai. A politikák betartása, hogyan az egyéni védőfelszerelések (EPIs) használata és a stratégiai információk titkosságának tiszteletben tartása, kulcsfontosságú a munkahelyi környezet integritása szempontjából
4. Célok és határidők betartásaA munkavállalónak kötelessége, hogy tevékenységeit lelkesedéssel és elkötelezettséggel végezze, a határidők és célok betartása. Ezeknek a paramétereknek a figyelmen kívül hagyása nemcsak a vállalatot károsíthatja, de a munkavállaló szakmai fejlődése is
5. A hierarchia tisztelete és a jó együttélésTartsd tiszteletben a hierarchikus hatóságokat, valamint egészséges és együttműködő munkakörnyezetet teremteni, minden munkavállaló kötelessége. A harmonikus együttélés hozzájárul a kollektív hatékonysághoz és a vállalat sikeréhez
6. A szerződéses és jogi normák betartásaA munkaszerződés és a munkaügyi jogszabályok határoznak meg határokat és kötelezettségeket, amelyeket be kell tartani. E szabályok megszegése fegyelmi szankciókat vonhat maga után, mint figyelmeztetések, felfüggesztések és akár azonnali hatályú elbocsátás

E felelősségek teljesítése erősíti a bizalmi kapcsolatot a munkáltató és a munkavállaló között, elősegíti a biztonságosabb és termékenyebb munkakörnyezetet és, következésképpen, növeli a szakmai fejlődés esélyeit a cégen belül

A tudás ajogokefelelősségeka munkahelyi környezet alapvető pillére a szakmai sikernek. A brazil munkajogszabályai a munkavállaló védelmét célozzák, anélkül, hogy megszakítaná a munkáltatóval való igazságos kapcsolat fenntartását. Jogai jogaik jogaitok jogaitok, a munkavállaló hozzájárul egy kiegyensúlyozott és harmonikus munkahelyi környezet kialakításához, lényeges a növekedéséhez és a vállalat fejlődéséhez