A munka jövője már nem kiszámítható, különösen a digitális technológiák fejlődésével és a munkavállalók rugalmasság iránti növekvő igényével. Sok szakértő számára, nem csak új eszközök bevezetéséről van szó, de átszervezni a munka módját és azt, ahogyan a csapatok a mindennapokban kölcsönhatásba lépnek
MásodikMarcus Marques, vállalatirányítási referencia és a Acelerador Csoport alapítója, a globális távmunka megjelenésével, a munkahely már nem korlátozódik egy fizikai irodára. ⁇ Jelenleg, a szakember a világ bármely pontján dolgozhat, miért késztette sok vállalatot arra, hogy átgondolja a struktúráját és új módszereket keressen a termelékenység és az elkötelezettség biztosítására. Akik nem tudnak alkalmazkodni ezekhez az új trendekhez, kockázatot vállalnak tehetségek elvesztésére, feltár
Technológia és automatizálás átalakítja a vállalati rutint
A automatizálás és a mesterséges intelligencia forradalmasítja a monoton és operatív feladatok végrehajtásának módját. “Ami előtt nagy csapatot igényelt a manuális folyamatokhoz, ma ma már automatikusan és pontosan elvégezhető, a munkatársak felszabadítása, hogy a stratégiaiabb tevékenységekre összpontosíthassanak. A vállalatok, amelyek ezeket a technológiákat alkalmazzák, képesek optimalizálni erőforrásaikat, túl a működési hatékonyság növelésén. De túl kell lépni az automatizáción, pontozás
Marques figyelmeztet, hogy a mesterséges intelligencia alkalmazása nem szünteti meg az emberi szerepet, és a kiegészíti és átalakítja minden szakember képességeit. Az adatelemzés, például, ez egy olyan terület, amely nagymértékben profitál a mesterséges intelligenciából. Több információ gyűjtésével, az üzleti vezetők most már megalapozottabb döntéseket hozhatnak, adatok által irányított döntéseken alapuló jövő létrehozása, anélkül, hogy ez feláldozná az emberi kreativitást, állítja
Új munkamodellek
Az utóbbi időszak egyik legnagyobb átalakulása a távmunka és a hibrid modellek megszilárdulása volt. "Azok a vállalatok, amelyek ezeket a modelleket alkalmazzák, egyre növekvő rugalmassági igényt elégítenek ki", kiemeli
Mindazonáltal, a távmunka is kihívásokat jelent. Végül, a vállalati kultúra fenntartása és a tartozás érzése károsodhat, amikor a csapat szétszórt. "Ennek a helyzetnek a kezelésére", a vállalatok új digitális integrációs stratégiákba fektetnek be, biztosítva, hogy, még távolról is, a munkatársak maradjanak elkötelezettek és összhangban a cég céljaival, nyilatkozat
Ezenkívül, a sokféleség és a befogadás kérdése még nagyobb jelentőséget nyert ebben a kontextusban. A távmunka lehetővé teszi, pontosan, hogy a cégek tehetségeket vonzanak a világ különböző részeiről, gazdagítva csapataikat széleskörű nézőpontokkal. Ugyanakkor, a munkavállalók jólétére való fókuszálás versenyelőnnyé vált, cégek, amelyek mentális egészségügyi programokat népszerűsítenek, a munka és a magánélet közötti egyensúly és a fizetésen túli juttatások, relata
A folyamatos fejlődés szerepe
A szakértő számára, ahogy a technológiai átalakulások felgyorsulnak, a tegnap elengedhetetlen készségek holnap már nem biztos, hogy olyan relevánsak lesznek. A csúcstechnológiai vállalatok egyre inkább befektetnek a munkatársaik képzésébe és fejlesztésébe, engedve, hogy gyorsan alkalmazkodjanak a piacon megjelenő új követelményekhez, feltár
Marques úgy véli, hogy ezek a kezdeményezések nemcsak a munkavállalók jövőre való felkészítésének módjai, de a tehetségek megtartásának stratégiája is. A szakemberek, akik lehetőségeket látnak a növekedésre és fejlődésre egy szervezeten belül, hajlamosak hosszabb ideig maradni, hozzájárulva egy képzett és elkötelezett munkaerő létrehozásához, befejezi
