A technológia fejlődik, de a piaci trendek egyre inkább humanizálódnak

A 2024-es év már jeleket mutatott arra, hogy a globális munkaerőpiac történetének egyik leginkább felgyorsult átalakulásán megy keresztül Most, a “O Future of Labor”, a Világgazdasági Fórum című jelentés hozza a fejezetet Outlook 2025-2030, Készségek, megmutatva, hogy a szakemberek alapvető készségeinek mintegy 39%-je jelentős változásokon megy keresztül az évtized végére Ezt a dinamikát főként az új technológiák átvétele, a zöldebb gazdaságra való átállás és a globális demográfiai változások vezérlik.

A relevanciában növekvő készségek közé tartozik az analitikus gondolkodás, amely magában foglalja az adatokon és strukturált információkon alapuló összetett problémák megoldásának képességét, amelyet tíz vállalatból hét már elengedhetetlennek tart. Ezen túlmenően a rugalmasság, a rugalmasság és az agilitás alapvető tulajdonságként emelkedik ki, lehetővé téve a szakemberek számára, hogy gyorsan alkalmazkodjanak az új piaci igényekhez és válságokhoz. 

Rico Beatriz Nobrega, egy szaktanácsadó a Humán és Szervezeti Fejlesztés közel 30 éves tapasztalattal, vezetés és társadalmi befolyás is előtérbe kerül, különösen olyan kontextusban, ahol a technikai feladatok egyre automatizáltabbá válnak, ami elengedhetetlenné teszi az együttműködést és a csapatokra gyakorolt pozitív hatást. “A technológiai műveltség, amely a digitális írástudástól a komplex AI és big data rendszerek kezeléséhez szükséges kompetenciáig mindent magában foglal, egy másik nélkülözhetetlen készség-” - mutat rá. 

Végül a kíváncsiság és a folyamatos tanulás erősségei a szakemberek számára a trendek követésében és előrejelzésében, kezdeményezőkészséget mutatva az új képességek fejlesztésében.“ Az O jelentés rámutat arra, hogy a munkaerőpiac egy olyan modell felé halad, amelyben az emberek és a gépek közötti együttműködés lesz az uralkodó, teszi hozzá. 

A munka jövője

A piac a készséghiány bővülésével is szembesül A tanulmány azt jelzi, hogy a munkaadók körülbelül 63%-je látja a kompetencia hiányosságokat a szervezeti átalakulás fő akadályának Következésképpen a vállalatok 85%-je a versenyképesség megőrzésének kulcsfontosságú stratégiájaként a munkavállalóik átminősítését (“átképzési”) és képesítését (“killing”) helyezi előtérbe.

Beatriz számára a pillanat mentalitásváltást igényel mind a szervezetek, mind az egyének részéről. “Egy olyan pillanatot élünk meg, amikor nem elég követni a trendeket, hanem inkább megérteni őket ahhoz, hogy sikeresen eligazodjunk ezen a nagyon agilis módon átalakult piacon.A multidiszciplináris készségek fejlesztése, amelyek összehangolják a technológiát és puha készségek, Ez alapvető fontosságú lesz a karrier és a szervezetek fenntarthatósága szempontjából - mutat rá. Még ő maga is fogadott a segélyképzésre, hogy kiegészítse az általa működtetett cégek teljes javadalmazását.

A megújuló energiával foglalkozó mérnökök, a fenntarthatósági szakértők, valamint az elektromos és autonóm járművek szakemberei 2030-ig a leggyorsabban növekvő szerepek közé tartoznak. Emellett az AI terjeszkedése átformálja az adminisztratív funkciókat, miközben a kézi készségek és az ismétlődő feladatok általában csökkennek. 

A technológiai ipar továbbra is vezeti a speciális készségek iránti keresletet, különös tekintettel a big data szakértőkre, a fintech mérnökökre, az alkalmazás- és szoftverfejlesztőkre, valamint a kiberbiztonsági elemzőkre. Ezek az átalakulások hatással vannak a hagyományosan manuális ágazatokra is, mint például a mezőgazdaságra és a gyártásra, amelyeken az automatizálás és a fenntarthatóság innovációi járnak át.

“A befogadás az üzleti stratégiák másik fontos pillére. A munkaadók csaknem fele a tehetségek változatos forrásainak feltárását tervezi, az olyan akadályok felszámolására összpontosítva, mint a hagyományos diplomakövetelmények és a készségalapú munkaerő-felvételi modellek elfogadása. Ez a fajta intézkedés segít kezelni a technológiai átalakulások által felerősített egyenlőtlenségeket, összegzi a szakértő.