Csak a Z generáció 6%-je nem vezetői pozíciókat akar, hanem életminőséget és célt

Egy tény váltotta ki a figyelmeztetést a HR területeken: csak a 6% a Z generációs dolgozók azt mondják, hogy a fő szakmai ambíciójuk a vezetői pozíciók betöltése.A szám, amelyet a Deloitte 44 országból származó több mint 23 ezer válaszadóval végzett globális felmérésének 14. kiadása tárt fel, mélyreható változást jelez az új generációk viselkedésében a munkaerőpiacon.

Karina Pelanda, a HR NOSSA toborzási és kiválasztási menedzsere számára az adatok egyértelmű jelei annak, hogy a vállalatoknak sürgősen alkalmazkodniuk kell:

“A fiatal szakember nem csak a karrierlétrán akar feljebb lépni, életminőséget, célt és állandó fejlesztési tervet akar. Azok a cégek, amelyek ezt nem értik, elveszítik a legjobb tehetséget a versenytárs-” számára - mondja.

A felmérés arra is rámutat, hogy a 70% Gen Z hetente fektet be új készségek elsajátításába, és ennek az erőfeszítésnek nagy része a munkaidőn kívül történik. Ugyanakkor több mint 48% nem érzi magát anyagilag biztonságban, és több mint fele fizetésről fizetésre él.

Ez a forgatókönyv a szakértő szerint megmagyarázza, hogy miért keres olyan sok fiatal mellékállást, vagy miért választja azokat a cégeket, amelyek rugalmasabb előnyöket és valós lehetőséget kínálnak a személyes fejlődésre, nem csak vertikálisra.

Pelanda szerint a fiatalabb generációk szakembereinek vonzásának és megtartásának alapvető tényezői az egyértelmű cél és az összehangolt értékek, a folyamatos befektetés a tanulásba, valamint a rugalmasság és a mentális jólét:

“About 44% Gen Z már lemondott pozíciókról, amelyek nem kínálnak céltudatosság Ez már nem lehetséges, hogy a vállalatok figyelmen kívül hagyják a társadalmi és környezeti hatása a munkájuk Ezek a szakemberek értékelik a környezet, ahol folyamatosan tanulhatnak Hosszú munkaidő és mérgező környezetek a fő stressz tényezők közé tartozik Rugalmas menetrendek és a képzés vezetők, mint a hangsúly az emberi egy verseny különbség, arra a következtetésre jut Karina.

További adatok, amelyek felhívják a figyelmet a felmérés szerint, hogy a 31% Gen Z munkahelyet kíván váltani a következő két évben, a 86% a soft skilleket elengedhetetlennek tartja a karrier növekedéséhez és a 63% attól tart, hogy a mesterséges intelligencia megszünteti a munkahelyeket.