A SalaryFits, a munkavállalói juttatási megoldások terén vezető fintech vállalat, bejelentette, hogy új funkciót vezet be több juttatást kínáló alkalmazásában: a fizetés akár 40%-át is előre kifizetheti a Pixen (Brazília azonnali fizetési rendszere) keresztül. Ez az innováció nagyobb pénzügyi rugalmasságot kínál az alkalmazottaknak, gyorsan és hatékonyan kezelve a vészhelyzeteket és a konkrét igényeket.
„Megértjük, hogy bizonyos helyzetekben a hitelkártya nem elegendő. Előfordulhat, hogy az alkalmazottaknak készpénzre van szükségük egy adósság rendezéséhez, egy számla kifizetéséhez, vagy a túllépések magas kamatlábainak elkerüléséhez” – magyarázza Fin Gnieser, a SalaryFits termékvezetője. „A Pixen keresztüli előrefizetéssel praktikus és biztonságos megoldást kínálunk ezekre az azonnali igényekre, a pénzeszközök azonnali jóváírásával a bankszámlára.”
Hogyan működik
Az új funkció azon vállalatok alkalmazottai számára érhető el, amelyek a SalaryFits rendszert használják az automatikus juttatási kezeléshez. Miután a vállalat a juttatási csomag részévé teszi a fizetéselőleg-alkalmazást, az alkalmazottak könnyen regisztrálhatnak személyazonosító okmányuk fényképének és egy szelfinek elküldésével a személyazonosságuk igazolása érdekében. A regisztrációt követően a fizetésük akár 40%-át is kitevő előleget kérhetnek közvetlenül bankszámlájukra, a legalacsonyabb, 3,99%-os piaci kamattal. Az összeg valós időben érkezik meg az alkalmazott bankszámlájára.
A Pix-en keresztüli előrefizetések mellett a munkavállalóknak lehetőségük van a SalaryFits alkalmazás által biztosított fizikai vagy virtuális hitelkártyát is használni, amelyet minden kártyaterminál elfogad fizikai és online létesítményekben, díjmentesen.
Elkötelezettség a pénzügyi egészség iránt
A SalaryFits fő célja a gyakorlatias és méltányos pénzügyi juttatások biztosítása, az alkalmazottak pénzügyi egészségének előmozdítása és a hosszú távú eladósodás megelőzése. Ezért nem engedélyezzük a hitelkártyás részletfizetést, és soha nem előlegezünk meg többet a következő fizetés 40%-ánál. „Célunk, hogy olyan megoldásokat kínáljunk, amelyek valóban változást hoznak a mindennapi életben, anélkül, hogy veszélyeztetnék a munkavállalók pénzügyi stabilitását” – hangsúlyozza Gnieser.
További előnyök
A fizetésemelések a SalaryFits által kínált egyéb juttatásokon felül érhetők el, mint például a kedvezményklub, amely több mint 5000 márkát fed le 25 000 üzletben Brazíliában, mind online, mind üzletben történő vásárlás esetén. „Az alkalmazásunkban kínált összes funkcióval nemcsak az egészségesebb pénzügyi szokásokat népszerűsítjük, hanem a munkavállalók vásárlóerejét is növeljük” – teszi hozzá Fin Gnieser.
