A Betterfly által a Critéria-val együttműködésben készített tanulmány, mutasd meg, hogy, bár fontos, a fizetés a legkevésbé befolyásoló tényező a munkavállalók elköteleződésében. "A Humánerőforrás szektor évek óta azzal a kihívással küzd, hogy ne csak vonzza", hogyan tartsuk meg a tehetségeket. Megérteni, hogy mi, valójában, fontos a munkatárs bevonásához, hogy megváltoztassa a cselekvés módját, és hozzájárul a következetes stratégiák kidolgozásához ezen információk felhasználásával, állítja Roberta Ferreira, A Betterfly globális márkaképviseleti igazgatója
Brazíliában, az időjárás és a juttatások azok a tényezők, amelyek a legjobban magyarázzák a munkavállalók elkötelezettségét a munkában, 24% és 23%, célzottan a cél és a kultúra, 22% és 18%. A gazdasági jólét, bár vonzóként elismert, nem egy motiváló tényező, mivel az utolsó helyen áll a rangsorban – csupán 13%-kal.
Brazília a legnagyobb juttatásokat kínáló latin-amerikai ország
A Betterwork kiemelte, hogy, míg a latin-amerikai átlag 76 pont a juttatások terén, Brazília 86 ponttal felülmúlja önmagát, mivel a férfiak többet keresnek, mint a nők (87 x 85). A korra vonatkozásában, Y és Z generációk 89 pontot kaptak, míg az X generáció és a baby boomerek, 82. A Dél-Dunántúl a legkiemelkedőbb régió, 91 ponttal, Délről követve, 89 és Középnyugat, com 86. Végül, A Nord-East 83 pontot kapott. Ezekből, 50% kapnak juttatásokat, amelyek védelmet nyújtanak (életbiztosítás, egészségbiztosítás, stb), 44% szakmai fejlődés (tanfolyamok és ösztönzők posztgraduális és egyéb szakosodásokhoz), 42% rugalmasság (a személyes és szakmai élet egyensúlyához), 38% elismerés (díjak és jutalmak), 32% fizikai jólét (hozzáférés az edzőtermekhez), 30% mentális jólét (terápiás támogatás) és csak 23% érzi úgy, hogy megfelelő juttatásban részesül.
Fontos hangsúlyozni, hogy van egy különbség a munkavállalók által fontosnak tartott juttatások és a ténylegesen az elköteleződést ösztönző juttatások között. A kutatás kimutatta, hogy a résztvevők 26%-a jobban szeretne keresni; 19% szeretnének védelmi juttatásokat (biztosításokat), 16% a rugalmasság (18%-kal fontosabb a nők számára, mint a férfiak számára); 14% szeretnének ösztönzést kapni a mentális egészségük ápolására; 10% akarták, hogy elismerjék őket a munkahelyen; 9% szeretné, ha ösztönöznék őket a szakmai fejlődésre; és 6% egészségügyi juttatásokat szeretnének.
Fontos, hogy egyensúly legyen e két mutató között. Például, pénzügyi biztonság, biztosítások kínálatán keresztül, és a rugalmasság fontos a részvétel ösztönzéséhez és, a maga módján, vonzóak a munkatársak számára, de a többség szeretne egy igazságos bért kapni a végzett tevékenységeikért, kommentálja Roberta.
Egy dolog világos, hogy a legfontosabbnak tartott előnyök nem mutatnak különbséget nem vagy életkor szerint
