A Betterfly és a Critéria által közösen végzett tanulmány kimutatta, hogy bár fontos, a fizetés az a tényező, amely a legkevésbé befolyásolja az alkalmazottak elkötelezettségét. „A humánerőforrás szektor már évek óta küzd azzal a kihívással, hogy ne csak a tehetségeket vonzza, hanem megtartsa is őket. Ha megértjük, hogy mi az, ami igazán fontos az alkalmazottak elkötelezettsége szempontjából, az átalakítja a megközelítésünket, és hozzájárul ahhoz is, hogy ezeket az információkat felhasználva következetes stratégiákat dolgozzunk ki” – mondja Roberta Ferreira, a Betterfly globális márkaélményért felelős igazgatója.
Brazíliában a légkör és a juttatások a leginkább magyarázó tényezők az alkalmazottak elkötelezettségét 24%, illetve 23%-kal, ezt követi a cél és a kultúra 22%, illetve 18%-kal. A gazdasági jólét, bár vonzónak számít, nem motiváló tényező, mivel a rangsorban az utolsó helyen áll – mindössze 13%-kal.
Brazília a legtöbb előnyt kínáló latin-amerikai ország
A Betterwork megállapította, hogy míg a latin-amerikai átlag 76 pont a juttatások tekintetében, Brazília 86 ponttal meghaladja ezt, a férfiak többet kapnak, mint a nők (87 vs. 85). Az életkor tekintetében az Y és Z generáció 89 ponttal rendelkezik, míg az X generáció és a baby boomerek 82 ponttal. A délkeleti régió emelkedik ki leginkább 91 ponttal, ezt követi a dél 89 ponttal és a közép-nyugati 86 ponttal. Végül az északkeleti régió 83 ponttal rendelkezik. Közülük 50% részesül védelemmel járó juttatásokban (életbiztosítás, egészségbiztosítás stb.), 44% szakmai fejlődésben (tanfolyamok és ösztönzők posztgraduális és egyéb szakirányú képzésekhez), 42% rugalmasságban (a munka és a magánélet egyensúlya érdekében), 38% elismerésben (jutalom és bónuszok), 32% fizikai jólétben (edzőtermek használata), 30% mentális jólétben (terápiás támogatás), és csak 23% érzi úgy, hogy megfelelő kompenzációban részesül.
Fontos hangsúlyozni, hogy különbség van a munkavállalók által fontosnak tartott juttatások és azok között, amelyek ténylegesen elősegítik az elkötelezettséget. A felmérés szerint a résztvevők 26%-a szeretne jobb fizetést; 19% a védelemmel (biztosítással) kapcsolatos juttatásokat; 16% rugalmasságot (ami 18%-kal fontosabb a nők számára, mint a férfiak számára); 14% szeretne ösztönzőket a mentális egészségük megőrzéséért; 10% szeretne elismerést kapni a munkahelyen; 9% szeretne bátorítást kapni a szakmai fejlődésre; és 6% szeretne fizikai egészséggel kapcsolatos juttatásokat.
„Kulcsfontosságú egyensúlyt teremteni e két mutató között. Például a biztosítási fedezeten keresztüli anyagi biztonság és a rugalmasság fontos az elkötelezettség növelése szempontjából, és ezáltal vonzó a munkavállalók számára, de a legtöbben szeretnének tisztességes fizetést kapni a munkájukért” – jegyzi meg Roberta.
Egy dolog világossá vált: a legfontosabbnak tartott előnyök nem különböznek nem vagy életkor szerint.
