Az online hírnév súlyt nyom a fiatalabb generációk munkaválasztási döntésében

Ahogy a közösségi média stratégiai kommunikációs csatornaként megerősíti pozícióját, a jelentkezők – különösen a Z generáció és a milleniálisok – egyre válogatósabbak azzal kapcsolatban, hogy hol szeretnének dolgozni. Számukra egy márka több egy egyszerű névnél; az értékek, a kultúra és a célok tükrének tekintik. Az Infojobs egyik kutatása szerint a szakemberek 70%-a döntő tényezőnek tartja a vállalat hírnevét egy állásajánlat elfogadásakor. Emellett a megkérdezettek 76,2%-a véleményeket és értékeléseket olvas át a közösségi médiában és véleményportálokon, mielőtt jelentkezne egy állásra.

A Hosana Azevedo, az Infojobs HR-vezetője és a Pandapé, HR szoftver, ez azért történik, mert a mai jelentkezők nem csak állás után keresnek; olyan vállalat részese szeretnének lenni, amely összhangban van az ő hitükkel és törekvéseikkel: “Ezek az új generációk követik a vállalatok profiljait olyan platformokon, mint a LinkedIn, Instagram, Tiktok és Twitter. Nemcsak azt figyelik, amit a hirdetésekben mondanak, hanem azt is, amit a munkavállalók osztanak meg. Minden bejegyzés, hozzászólás és interakció befolyásolhatja a jelentkezési döntésüket.”. 

A Z generációnak, akik a pályafutásuk kezdetén járnak, és a millenialisoknak, akik számára elsődleges a saját értékeikhez igazodó környezet, egy vállalat digitális jelenléte döntő fontosságú. Emiatt a közösségi médiának nemcsak termékeket kell reklámoznia, hanem tükröznie kell a márka vízióját és értékeit is, hogy felkeltse a megfelelő tehetségek érdeklődését.

“A vállalatoknak meg kell érteniük, hogy az online hírnév nem csupán marketingről szól, hanem a belső kultúra és az alkalmazott gyakorlatok tükrére. A fiatal szakemberek számára a transzparencia és a hitelesség alapvető fontosságú. Emellett a szervezeteknek proaktív kommunikációt kell folytatniuk. Ez magában foglalja mind a véleményekre és kritikákra való reagálást, mind olyan tartalmak létrehozását, amelyek tükrözik értékeiket és szervezeti kultúrájukat. A munkatársak történeteit, a társadalmi felelősségvállalási kezdeményezéseket és az inkluzív gyakorlatokat bemutató kampányok hatékony stratégiák a pozitív imázs építéséhez”, megjegyzi a szakértő.