Egyre versenyképesebb munkakörnyezetben, a munkáltatói márkaépítés, munkáltatói márka, létfontosságúvá vált a tehetségek vonzása és megtartása. A Recrutei, ATS platform (Jelölt Követő Rendszer) specializálva a kiválasztási folyamatok optimalizálásában, új funkciót indított, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy testreszabott karrieroldalakat hozzanak létre, jelentősen javítva a márka és a jelöltek elköteleződésének észlelését
A munkáltatói márkaépítés egy marketingstratégia, amelynek célja, hogy pozitív képet alakítson ki egy szervezetről a munkaerőpiacon. Ezen gondolkodva, A Recrutei egy olyan karrieroldal-portfóliót fejlesztett ki, amely lehetővé teszi a cégek számára, hogy kiemeljék márkáikat egyedi és személyre szabott módon. Ez az erőforrás nemcsak a cég piaci megítélését javítja, de a szakmai kultúrával összhangban lévő, magasabb képzettségű szakembereket is vonz
A Recrutei új karrieroldalai a munkahelyi lehetőségek népszerűsítésére szánt szekciók, engedve a cégeknek, hogy különböző osztályokhoz igazított több oldalt hozzanak létre, csapatok vagy helyszínek. A testreszabási lehetőségek között, a cégek módosíthatják a dizájnt és a tartalmat, hogy vonzóbbá tegyék azokat a célzott jelöltek számára
Az oldalak tartalmazhatnak videókat, munkavállalói visszajelzések és egyéb multimédiás anyagok, amelyek erősítik a munkáltatói márkát. Ezenkívül, belső kezdeményezések kiemelésére is alkalmazhatók, mintázatok a sokszínűség és befogadás terén, társadalmi tevékenységek és díjak
Az új karrieroldalak tökéletesen integrálódnak a Recrutei platform más toborzási eszközeivel, a jelöltek kezelésének és nyomon követésének megkönnyítése. A toborzók nyomon követhetik az egyes oldalak teljesítményét, és szükség szerint módosíthatják a népszerűsítési stratégiáikat
A vállalatok, amelyek már bevezették a funkciót, 35%-os növekedést tapasztaltak a jelöltek elköteleződésében, egy előzetes tanulmány szerint. A vonzóbb és informatívabb karrieroldalak lehetővé teszik a jelöltek számára, hogy világosabb képet kapjanak a munkalehetőségekről, a vállalat kultúrájával jobban összhangban lévő, magasabb színvonalú kiválasztásokat eredményezve
A több karrieroldal bevezetése a Recrutei elkötelezettségét szimbolizálja, hogy innovatív és hatékony megoldásokat kínáljon ügyfeleinknek. Tudjuk, hogy minden vállalat egyedi, és az új funkció lehetővé teszi számukra, hogy kiemeljék egyediségüket és megerősítsék munkáltatói márkájukat, a legjobban illeszkedő szakemberek vonzása a kultúrájukhoz és értékeikhez,kiemelte Priscila H Manso, bevételmenedzser a Recruteinél
Ezzel az új funkcióval, A Recrutei megerősíti elkötelezettségét, hogy olyan eszközöket biztosítson, amelyek nemcsak a toborzási folyamatot optimalizálják, de a cégek munkaerőpiaci jelenlétét is erősítik. A testreszabott karrieroldalak tartós eszközt jelentenek a vállalatok számára, segítve őket a legjobb tehetségek vonzásában és megtartásában
