Az országban már 30 vállalkozó van,1% a 18 és 64 év közötti népességből, körülbelül 42 millió ember, a piaci tartózkodás növekedésével, tíz felett,4% 2022-ben 11-re,9% 2023-ban a három és fél évnél idősebb üzletek esetében, 17 millió embernek megfelelő, a 2023-as braziliai vállalkozásokról szóló jelentés szerint, Globális Vállalkozói Monitor (GEM, angolai jelzés. A Kisvállalkozások és Vállalkozásfejlesztési Tanulmányok Országos Szövetsége (Anegepe) által a Brazíliai Mikro- és Kisvállalkozások Támogatási Szolgálatával (Sebrae) együttműködésben vezetett, a kutatás egy érettséget is jelez a motivációban, milyen szükségszerűségből visszavonult vállalkozók 47,3% a 38,6%; a "megélhetés" 82%-ról 74%-ra,1% míg "különbséget tenni a világban", vagy vállalkozni céllal, először érte el a legjobb helyezést a ranglistán a történeti sorozat létrehozása óta, 75-ről előrehaladva,2% a 76,5%.
Jutalmak a franchise rendszerben
Figyelembe véve a vállalkozói szellem erejét Brazíliában, a franchise szegmens szakértői kiemelik a vállalati egyetemek szerepét, mint a hosszú távú fenntartók és a vállalkozások minőségének ösztönzői. Luiz Paulo Teixeira számára, az oktatási vertikális alelnöke a300 Magas hatású ökoszisztéma, egy vállalati egyetem biztosítja a tudás egyediségét a hálózaton specifikus tanulási módszerekkel, példázza a technológiai platformok előnyeit, hol lehet csökkenteni a költségeket, hozzáférhetőséget teremtve, kapillaritás és egyidejűség. A képzésbe való befektetés közvetlenül összefügg a vállalkozás tartósságával és a végső eredményekkel. Ami számára ma drágának tűnhet, ha a vállalati képzés nem kerül bevezetésre, a jövőben még nagyobb gazdasági terhet jelenthet, a hálózat elveszíti a szabványosítást és a motivációt, folyamatos és gyakori mikromenedzsmentet generálva. Ha figyelembe vesszük a kiskereskedelem végén elkerülhetetlen munkavállalói fluktuációt, a folytatólagos oktatási stratégiák hiánya, amelyeket a vállalati egyetemek kínálnak, az üzlet potenciális bizonytalanságnak és instabilitásnak lesz kitéve, magyarázd el
Ugyanazon a vonalon, Cristiano Corrêa, a menedzsment vertikális alelnöke, 300 Nagy Hatású Ökoszisztéma is, ajánlja, hogy a franchise-partnereknek szóló képzések olyan tudásanyagot kínáljanak, amely magában foglalja a hard skilleket és a soft skilleket is, továbbá megérteni minden vállalkozó pillanatát. Egy jól képzett hálózat minden lépésben, és folyamatosan tudást kap, növeli a franchise-tulajdonos biztonságát a szükséges változtatások végrehajtásában, és lehetőséget teremt a munkatársak számára a folyamatos növekedésre. Sok ösztönzésre van szükség ahhoz, hogy a márkák tulajdonosai tudatában legyenek ennek, hogy egy közeli kíséret teljesen más eredményt hoz, továbbá a szakmai fejlődésbe való befektetés, hogy a vállalkozás egyensúlyban legyen és ne szenvedjen a hullámvölgyektől, értékeli.
A gyakorlatban, a kurzusok és mentorálások túllépnek a szakmai határokon és különbséget tesznek a személyes szinten
Majdnem két éve működik, a UniMQ, vállalati egyetemAz én Quitandinnám, startup technológia kiskereskedelemben amely működik az önálló minimárka franchise modelljében, összesen 171 embert képzett ki, akik már részt vettek a franchise által létrehozott intézmény tanfolyamain. A UniMQ-t azért hoztuk létre, hogy fenntarthatóbbá és jövedelmezőbbé tegyük a vállalkozók üzleteit a módszertan és a gyakorlat összehangolásával, egy kezdeményezés, amely támogatást nyújt a bolt megnyitása előtt és a napi működés során, fenntartva a kiváló működési normákat boltjainkban, állítja Douglas Pena, CRO a Minha Quitandinha.
Jelenleg, a tanfolyamok olyan témákat ölelnek fel, mint az értékesítés, kiskereskedelem és a fogyasztói élmény öt modulban, A UniMQ időszakonként új modulokat és témákat ad hozzá a platformhoz, ez tükrözi azokat az embereket, akik részt vesznek a tanfolyamokon, ami mindig magas. A folyamatos tanulás rendkívül fontos a franchise-hálózathoz csatlakozó vállalkozók sikerének előmozdításához.Nemrégiben Excel tanfolyamokat indítottunk, írásbeli és szóbeli kommunikáció, nyelvtan, személyes pénzügyek, személyes és szakmai élet menedzsmentje, vagyis, kurzusok, amelyek tudást hoznak más területeken, személyes szinten is beleértve, és hogy segítenek nekik nemcsak jobb vállalkozókká válni, de jobb emberek, fedi a végrehajtót
Az eredmények mérésére, a franchise egy 'Franchisee Success Team'-ként számít, ami témákra osztva: pénzügyek, eladások, vizuális kereskedelmi bemutatás, marketing, technológia és vásárlás. A csapat napi munkája az, hogy figyelemmel kísérje, mit tudnak a franchise-partnerek hasznosítani a márka által biztosított összes tanulásból és anyagból. Ez a csapat azt is azonosítja, mi válhat tanfolyammá vagy mentorálássá, és ezek az emlékek hetente történnek, praktikus példák bemutatása arról, hogyan lehet alkalmazni mindazt, amit a képzéseken tanultak, magyarázd el
Még mindig, tanúsítvánnyal rendelkező képzés biztosítása, a UniMQ ma ma mai a Pápai Katolikus Egyetemmel, a Rio Grande do Sul-i Katolikus Egyetem (PUC-RS), hogy a Minha Quitandinha franchise-esei és munkatársai kedvezménnyel végezhessenek posztgraduális és szakirányú képzéseket. "Más egyéb egyetemekkel is dolgozunk", azzal a célja, hogy új partnerségeket és új lehetőségeket hozzon létre mindenki számára, hasznot hajt.
A felsőoktatás a holdingokban növeli az átlagos jegyárat és célzott munkát végez különböző márkákban
A franchise- és munkatársak képzésének elősegítése érdekében, aImpettus Csoport, Brazília egyik legnagyobb bárok és éttermek franchise-holdingja, ami, amely a Espetto Carioca hálózatot birtokolja, Mané, Buteco Seu Rufino és Bendito, megalapította az Impettus Egyetemet, 2023 második félévében, a hovatartozás érzésének növelése több mint 2.000 munkatárs a franchise egységekben. "Az ismeretek cseréjén túl", mindenki a holding részének érzi magát, mert a személyes tapasztalat a központunkban megmutatja az Impettus nagyságát és erejét, a csere pillanata révén, amelyet értékeink megerősítése kísér, állítja Bruno Gorodicht, a csoport új üzletekért felelős igazgatója.
A 2021-ben indított pilot projekt, megfigyelték, hogy a képzési élményen átesett boltokban nőtt az átlagos vásárlási érték. A munkavállaló varázslatát is azonosították, ami a franchise-tulajdonoshoz és a többi egységhez közelítve úgy érezte, hogy egy egész részét képezi, és munkáját szélesebb céllal látja el. Ez főleg az ügyfélszolgálati területen volt észlelhető, felfedi Gorodicht
Eddig, már megtartottak értékesítésre irányuló ügyfélszolgálati tanfolyamokat, stratégiai tervezés és személyzet, élelmiszer-manipuláció és menedzsment: pénzügyek, adózási és kormányzási. A tanfolyamok másfél és három óra között tartanak, és a résztvevők belső részvételi tanúsítványt kapnak. A tanfolyamok eredményének nyomon követése a mindennapokban látható és, esetekben, praktikusabbak, meghatározott és az operatív szektorok által nyomon követett célokkal kísérve, magyarázd el
Vannak olyan tanfolyamok is, amelyek kizárólag a franchiseadó közönségének szólnak, személyes pénzügyek és bemutatási technikák. Fontos hangsúlyozni, hogy az embereknek meg kell hallgatniuk ezeken a létrehozott helyeken, hogy ne csak tapasztalatokat cseréljenek, de hogyan fejezzék ki magukat. Az emberekre és a személyes fejlődésre való fókuszálás volt az, ami a Impettus Csoportot arra ösztönözte, hogy kifejlessze az "Impettus Egyetem" projektet, befejezi
