Mit tesznek a Brazíliában a legszeretettebb munkavállalói cégek?

A rangsorolás Szeretett cégek 2024, által végzett munkáltatói márkaépítés hub ILoveMyJob, rámutat a vállalatok leginkább csodált brazil szakemberek és a stratégiák, amelyek ezeket a szervezeteket a referencia az emberek menedzsment. Véleménye alapján 865 szakemberek különböző régiók az ország, a felmérés rávilágít arra, hogy a vállalatok befektetett több innovatív, vonzó és igazodik az elvárásokhoz a tehetség munkakörnyezetek.

“Ma a vállalatoknak túl kell lépniük a versenyképes fizetéseken. A tehetségek aktív és rutinszerű meghallgatása elengedhetetlen ahhoz, hogy olyan környezetet teremtsünk, amely inspirálja és megfelel a szakemberek növekvő elvárásainak. Ez a gyakorlat nemcsak folyamatosan javítja a munkáltatói márkát, hanem lehetővé teszi a viselkedések előrejelzését és a hosszan tartó kapcsolatok kialakítását az alkalmazottakkal.”, mondja Angelica Madalosso, az iLoveMyJob vezérigazgatója.

A lista élén a Natura, a Vale és a Grupo Boticario áll, amelyek annak ellenére, hogy különböző ágazatokban működnek, közös pontokat osztanak meg: erőteljes befektetések a szervezeti kultúrába, innováció és erős kapcsolat a munkavállalói értékekkel.

Mitől csodálnak egy céget a szakemberek?

A felmérés szerint a munkavállalók által a munkakörnyezet értékelése során leginkább értékelt tényezők a következők

• Pozitív szervezeti légkör (18%)
• Átláthatóság és hatékony kommunikáció (16%)
• autonómia (12%)
• Rugalmasság (11%)
• Értékelés és elismerés (10%)
• tiszteletteljes és befogadó környezet (9%).
• Vonatkozó cél (7%) 
• Növekedési lehetőségek (5%)
• Egyéb tényezők, mint például a juttatások, a tanulás és a fejlődés, a jó javadalmazás és mások (12%)

Ezen túlmenően a tanulmányból kiderül, hogy a fő okok, amelyek miatt a szakemberek elhagyják cégeiket, strukturális és irányítási kérdésekhez kapcsolódnak.A nem megfelelő díjazás (45%), a karrierterv hiánya (30%) és a munkatúlterhelés (15%) a legtöbbet idézett tényezők.

Mit csinál másképp a Natura, a Vale és a Grupo Boticario?

A rangsor részletes elemzéséből kiderül, hogy a tehetségek által leginkább csodált vállalatok olyan gyakorlatokba fektetnek be, amelyek túlmutatnak a hagyományos kompenzáción és előnyökön. Tekintse meg azokat a kezdeményezéseket, amelyekre ezek a cégek hivatkoznak:

• Natura: Fogadjon egy olyan szervezeti kultúrára, amely egyensúlyt teremt az innováció, a jólét és a társadalmi hatás között. Ezen túlmenően a karrieroldala kívül esik az intézményi oldalon, amely akadálymentesítési funkciókat hoz, és felkéri a szakembereket, hogy értékeljék a Glassdoor vállalatot, amely jelenleg 4,1% összpontszámmal rendelkezik a platformon.

• Völgy: Kulturális átalakuláson megy keresztül, és előtérbe helyezte a sokszínűséget, a befogadást és a fenntarthatóságot. A kutatás által kiemelt kiemelések közé tartozik a munkáltatói márka megerősítése, a szakmai fejlődést, valamint a személyes és a munkahelyi élet egyensúlyát célzó fellépésekkel LinkedIn-jének több mint 4 millió követője van, és kiemeli az innovációt és az ESG irányelveket.

• Boticario csoport: Kiemelkedik a differenciált vállalati előnyökbe való befektetéssel, mint például a Pet Aid. Ezen túlmenően megerősíti munkáltatói márka identitását a közösségi hálózatokon való erős stratégiai pozícióval és az intézményi oldalon belül strukturált karrieroldallal. A csoport emellett jelentős összegeket fektet be a Glassdoor munkáltatói márkajelzésébe és az értékelési platformokba.

A rangsorban megfigyelt főbb trendek

A tanulmány a legjobb pozícióban lévő vállalatok kezdeményezései mellett néhány trendre is rámutatott:

• B2C FÓKUSZ: A B2C cégek, mint például a Natura és a Grupo Boticário, megerősítették jelenlétüket a munkáltatói márkába való erős befektetéssel.
• Differenciált vállalati előnyök: A cégek a hagyományos csomagon túl egyre több előnyt kínálnak. A Boticário csoport például kitűnt a kisállat-segélynyújtásával, amely a piacon elérhető újítás. A tanulmány azt elemzi, hogy az előnyök megválasztása valószínűleg az együttműködő emberek aktív meghallgatásából származott, és így valamennyiük jólétére reflektál.
• Digitális átalakulás: A technológiai és digitalizációs beruházások modern és dinamikus munkakörnyezeteket hajtanak végre. Az olyan cégek, mint az Itaú, kiemelkednek ebből a szempontból.
• Innováció: A rangsorban minden vállalat az innovációt helyezi előtérbe, ágazattól függetlenül. Natura, Vale és Grupo Boticário például folyamatosan új megoldásokat és módszereket keres a folyamatok javítására.
• ESG: A legtöbb vállalat az ESG (környezetvédelmi, társadalmi és irányítási) kérdéseket helyezi előtérbe, jó vállalati gyakorlattal, fenntarthatósággal, társadalmi felelősségvállalással és jóval, amelyek fontos hatással vannak a tehetségek vonzására és lojalizálására. 
• Rugalmasság: A hibrid és távoli modellek a tehetségek preferenciájaként követik, és hozzájárulnak az egészséges egyensúlyhoz az együttműködő személy munka és magánélete között.
• Szektor: A 2024-es rangsor az energiaszektorban tevékenykedő vállalatok területét mutatta meg, az ESG és a fenntarthatóság iránti érdeklődésnek köszönhetően. 

Nézze meg a legkedveltebb cégek országos rangsorát, ahol dolgozni kell

Amellett, hogy részletes áttekintést ad az embermenedzsmentben változást hozó gyakorlatokról, a tanulmány azt is feltárta, hogy mely cégek tűnnek ki az országos színtéren, a megkérdezett szakemberek megítélését tükröző rangsor a vállalkozói szellem, mint karrieralternatíva iránti fokozott érdeklődés mellett a nemzeti és multinacionális cégek keverékét mutatja:

1. sz - Natura

2. - üreges

3. - boticário csoport

4. - eurofarma

5. - zsámoly

6. - betűrvács

7. - itau

8. - saját vállalkozás (vállalni vágy)

9. - CPFL

10. - visszhang

A Szeretett cégek 2024 az ILoveMyJob évente megrendezi, és áttekintést nyújt a brazíliai munkáltatói márkamenedzsment legjobb gyakorlatairól. A teljes jelentés a címen érhető el www.lovedcompanies.com.br.