A rangsorKedvelt Cégek 2024, az ILoveMyJob employer branding központ által végrehajtva, megmutatja a braziliai szakemberek által legjobban csodált vállalatokat és azokat a stratégiákat, amelyek ezeket a szervezeteket a munkavállalók kezelésének referenciahelyévé teszik. 865 különböző országos régióból származó szakember véleménye alapján, a kutatás kiemeli, hogyan fektetnek be a cégek innovatívabb munkahelyekbe, vonzó és összhangban a tehetségek elvárásaival
⁇ Jelenleg, a vállalatoknak túl kell lépniük a versenyképes fizetéseken. A tehetségek aktív és rendszeres meghallgatása alapvető fontosságú olyan környezetek létrehozásához, amelyek inspirálnak és megfelelnek a szakemberek növekvő elvárásainak. Ez a gyakorlat nemcsak folyamatosan javítja a munkáltatói márkát, de lehetővé teszi a viselkedések előrejelzését és tartós kapcsolatok kiépítését a munkatársakkal, állítja Angélica Madalosso, ILoveMyJob vezérigazgatója
A lista tetején a Natura áll, Vale és a Boticário Csoport, mi, bár különböző szektorokban működnek, közös pontokat osztanak meg: robusztus befektetések a szervezeti kultúrába, innováció és erős kapcsolat a munkavállalók értékeivel
Miért csodálják a szakemberek a vállalatokat
A kutatás szerint, a munkakörnyezet értékelésekor a munkavállalók által legjobban értékelt tényezők közé tartozik:
- Pozitív munkahelyi légkör (18%)
- Átláthatóság és hatékony kommunikáció (16%)
- Autonómia (12%)
- Rugalmasság (11%)
- Értékelés és elismerés (10%)
- Tiszteletreméltó és befogadó környezet (9%)
- Releváns cél (7%)
- Növekedési lehetőségek (5%)
- Egyéb tényezők, mint például juttatások, tanulás és fejlődés, jó megfizetés és egyebek (12%)
Ezenkívül, a tanulmány rámutat, hogy a legfőbb okok, amelyek miatt a szakemberek elhagyják a cégeiket, strukturális és menedzsment kérdésekhez kapcsolódnak. Nem megfelelő juttatás (45%), a karrierterv hiánya (30%) és a munkaterhelés túlzott mértéke (15%) a leggyakrabban említett tényezők
Mi az a Natura, A Vale és a Grupo Boticário másképp csinálják
A részletes rangsorolás elemzése azt mutatja, hogy a legjobban csodált cégek olyan gyakorlatokba fektetnek, amelyek túlmutatnak a hagyományos juttatásokon és juttatásokon. Nézd meg néhány olyan kezdeményezést, amelyek ezeket a cégeket példamutatóvá teszik
- TermészetFogadjon egy olyan szervezeti kultúrára, amely egyensúlyt teremt az innovációval, jólét és társadalmi hatás.. Ezenkívül, a karrieroldaluk nincs az intézményi weboldalon, hozzáférhetőségi forrásokat kínál, és arra kéri a szakembereket, hogy értékeljék a céget a Glassdooron, jelenleg 4-es általános értékeléssel rendelkezik,1% a platformon
- Érték:Kulturális átalakuláson megy keresztül, és a sokszínűséget helyezi előtérbe, befogadás és fenntarthatóság. A kutatás által kiemelt pontok között, a munkáltatói márka megerősítése, szakmai fejlődésre és a munka és a magánélet egyensúlyára irányuló intézkedésekkel. A LinkedIn profilja több mint 4 millió követővel rendelkezik, és az innovációs és ESG témákat emeli ki
- Boticário CsoportKülönböző vállalati juttatásokba fektet be, mint a Háziállat Támogatás. Ezenkívül, erősítse meg munkáltatói márkáját egy erős stratégiai pozicionálással a közösségi médiában és egy jól strukturált karrieroldallal a hivatalos weboldalon. A csoport erősen fektet be a munkáltatói márkaépítésbe a Glassdooron és értékelő platformokon
A rangsorban megfigyelt főbb trendek
A legjobban elhelyezkedett vállalatok kezdeményezésein kívül, a tanulmány néhány tendenciát mutatott ki
- B2C fókuszB2C vállalatok, mint a Natura és a Grupo Boticário, megerősítették jelenlétüket egy erős munkáltatói márkába történő befektetéssel
- Különböző vállalati juttatásokA vállalatok egyre több előnyt kínálnak a hagyományos csomagon túl. A Boticário Csoport, például, kiemelkedett a Háziállat Támogatás révén, egy innováció a piacon. A tanulmány elemzi, hogy, lehetséges, a juttatások kiválasztása a munkavállalók aktív meghallgatásából indult ki és, így, tükröződik mindannyiuk jólétében
- Digitális átalakulásA technológiai és digitalizációs befektetések modern és dinamikus munkahelyi környezeteket ösztönöznek. Olyan cégek, mint az Itaú, kiemelkednek ebben a tekintetben
- InnovációMinden rangsorolt cég az innovációt helyezi előtérbe, függetlenül az ágazattól. Természet, Vale és a Boticário Csoport, például, folyamatosan új megoldásokat és a folyamatok javításának módjait keresnek
- ESG:A legtöbb vállalat az ESG (Környezeti, Társadalmi és Irányítási) kérdéseket helyezi előtérbe, Társadalmi és Irányítási, jó vállalati gyakorlatokkal, fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás és jók, ami fontos hatással vannak a tehetségek vonzására és megtartására.
- RugalmasságA hibrid és távoli modellek továbbra is a tehetségek preferenciái közé tartoznak, és hozzájárulnak a munkavállaló szakmai és magánélete közötti egészséges egyensúlyhoz
- ÁgazatA 2024-es rangsor az energetikai szektor vállalatainak dominanciáját mutatta meg, az ESG és a fenntarthatóság iránti érdeklődés által hajtva.
Nézd meg a legjobban szeretett munkahelyek országos rangsorát
A mellett, hogy részletes áttekintést nyújt az emberek irányításában különbséget tevő gyakorlatokról, a tanulmány azt is felfedte, hogy mely vállalatok emelkednek ki a nemzeti színtéren. A rangsor, ami a megkérdezett szakemberek észlelését tükrözi, mutatja be a hazai és multinacionális vállalatok keverékét, a vállalkozás iránti érdeklődés növekedése, mint karrieralternatíva
1º – Természet
2º – Völgy
3º – Boticário Csoport
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobrás
7º –Itaú
8º – Saját vállalkozás (vágy a vállalkozásra)
9º – CPFL
10º – Echoenergia
EgyKedvelt Cégek 2024évente megrendezésre kerül az ILoveMyJob által, és áttekintést nyújt a legjobb munkáltatói márkamenedzsment gyakorlatokról Brazíliában. A teljes jelentés elérhető ittwww.lovedcompanies.com.br.
