A munkaidő beosztása olyan téma, amely tavaly nagy visszhangot kapott, az egyik legvitatottabb téma. Ő határozza meg az időpontokat, a hét folyamán a munkavállalónak teljesítenie kell a napokat és a műszakokat, a vállalat igényei és a jogi feltételek alapján. 2024-ben, az egyik leggyakrabban keresett dolog a Google-on, a platforma szerinti felmérés, mi az a 6×1-es munkarend?”
Ez a fajta munkarend hat egymást követő munkanapot jellemez, amelyet egy szabadnap követ. A munkaidőnek tiszteletben kell tartania a heti 44 órás határt, és napi 8 óra. A modell elég elterjedt olyan szektorokban, mint a telemarketing, ahol a jogszabály megköveteli, hogy a munkavállalók ne dolgozzanak napi 6 óránál többet
A 6×1-es skála az 1940-es években alakult ki. Tavaly, egy alkotmánymódosító javaslat a lépték megszüntetését javasolta. A kezdeti szöveg javasolja a heti 36 órás munkahatárt, magyarázza Eduardo Calixto, munkajogász szakértő. Kiemeli, hogy a munkaidő-beosztás rugalmassága olyan dolog, ami a különböző cégek igényei szerint változik
Bár a vállalatoknak szabadon lehetőségük van meghatározni a munkarendjüket, be kell tartaniuk a Munka Törvénykönyvének (CLT) szabályait és a szakszervezetek által megállapított kollektív megállapodásokat. A 6×1-es munkarend esetében, a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkavállalónak legalább egy vasárnapja legyen minden hét munkanap után, tartva a heti pihenőjogot
Brazíliában egy másik gyakori munkarend a 5×2, ahol a munkavállalónak két egymást követő pihenőnapja van a héten. Ebben a módban, a munkaidő általában napi 8 óra, hétfőtől péntekig, a szabad hétvégékkel, ami ideálisnak számít sok olyan területen, ahol nem szükséges a folyamatos működés
Calixto szerint, A 6×1-es munkarendet a munkáltató és a munkavállaló igényei alapján kell tárgyalni, biztosítva a munkavállalói jogok betartását és elkerülve a munkavállalók túlterhelését
A megfelelő méret kiválasztása minden vállalat számára számos tényezőt foglal magában, a hatályos jogszabályoktól a konkrét munkakörülményekig. A 6×1-en kívül, a 12×36-os modellek is elterjedtek, és alkalmazkodtak a munka törvénykönyvének előírásaihoz, mivel a megfelelő pihenési jog és az órák kompenzálása tiszteletben tartva
