A személyes munka új hullámának 2030-ra fel kell erősödnie

Miután a tömeges verseny a hibrid rendszer a világjárvány idején, a vállalatok mennek keresztül egy új pillanatot kiigazítása munka formátumok szerint a globális felmérés “Future of Work 2024” által végzett tanácsadó JLL, 44% a megkérdezett vállalatok már elfogadta a 100% szemtől-szembe modell, megkövetelve a munkavállalók, hogy vegyenek részt öt nap az irodában. Két évvel ezelőtt ez az index volt 34%. A felmérés több mint 2300 ember, képviselői intézmények különböző gazdasági szegmensek, 25 országban, ahol JLL jelen van.

Az elvárás, hogy 2030-ra több szervezet válassza a szemtől-szembe modellt: a cégek közül csak 40% nyilatkozik arról, hogy hibrid modellekben kívánja tartani csapatait. Ily módon a 43% úgy értékeli, hogy az irodaterületnek növekednie kell ahhoz, hogy képes legyen befogadni a teljes munkaerőt.

Fatima Bottameli, a JLL Munkadinamika területén működő New Business igazgatója rámutat, hogy ennek a mozgalomnak a terek újratervezéséhez kell vezetnie. “Ha a hibrid munkát végző vállalatok csúcsán az együttélés és a dekompresszió területeibe fektetnek be, akkor most egy átrendeződést fogunk látni, hogy megkapjuk a benne lévő alkalmazottak számát otthoni iroda. Pihenés, sőt tárgyalók is távoznak, hogy belépjenek az egyszerű közös asztalokba - árulja el.

A tanulmány arra is rámutat, hogy az irodákba járás vonzóbbá tételén gondolkodva a vezetők 39%-je gondolkodik a térbe rendszeresen járók fizetéséről és juttatásairól. “Még mindig értékelni kell, hogy az emberek hogyan alkalmazkodnak az új szabályokhoz, vagy lesz-e tehetségszivárgás‘. Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalók egy része, a Z generációból sokan nem tapasztaltak rugalmatlan modelleket. Vannak olyanok is, akik a városba költöztek és teljesen távolról dolgoznak - elemzi az ügyvezető.

“Ezzel szemben a gazdaság más ágazatainak is profitálniuk kell a személyes munka visszatéréséből. Például: üzletek, éttermek és szolgáltatások, amelyek a vállalati területek környezetében vannak” - emlékszik vissza.

Zöld a jövő

2030-ra a vállalatok azzal a kihívással néznek szembe, hogy hatékonyabbá, intelligensebbé és felelősségteljesebbé váljanak - mutat rá a felmérés, a 44% az üzleti vezetők körében azt mondja, hogy csökkenteni kívánja a környezeti hatásokat, a 43% pedig növelni kívánja a hatásokat azokra a közösségekre, amelyeknek a részét képezik.

A válaszadók között: 43% kijelentette, hogy csak újrahasznosítható bútorokat és munkaeszközöket fognak kiválasztani körforgásos gazdaság anyagainak felhasználásával; 45% csak olyan épületeket választ, amelyek ellenállnak az időjárási eseményeknek (pl. aszályok, árvizek és hurrikánok); 45% elfogadja, hogy extra bérleti díjat fizet, hogy csak fenntartható hitelesítéssel és zöld pecsétekkel rendelkező tereket foglaljon el.

“Ez azt mutatja, hogy a vállalatok egyre inkább tudatában vannak hatásaiknak, és jobban odafigyelnek fenntarthatósági kötelezettségeikre, ami egyértelművé teszi, hogy a zöld céloknak figyelembe kell venniük a vállalati térkihasználtsági terveit - mutat rá Bottameli.

A tanúsított épületek portfóliója nagyrészt a városok legnemesebb régióiban található. “Eznek meg kell erősítenie a fő vállalati tengelyeket, mint a vállalatok vágyterületeit, és egyúttal ösztönöznie kell a régebbi épületeket az egyszerű utólagos felszerelésekbe való befektetésre - összegzi.