Körülbelül57% a nők azt mondják, hogy ők az egyetlen fekete női vezetők a munkahelyükön. Ez a 4. kiadású kutatás mutatjaFekete Nők a Vezetésben, kifejlesztve általa99munkaa partnerévelENSZ Globális Paktum – Brazília Hálózat
A kutatás azt is feltárta, hogy a nőket továbbra is túlnyomórészt férfiak vezetik, anélkül, hogy sok fejlődési jel mutatkozna a kutatás más kiadásaihoz képest. A megkérdezettek között, 70% azt mondják, hogyférfiak által vezetettés60% állítják, hogy egy cégnél dolgoznakelnökölt férfiak. A karrierútvonalról beszélve, 72%többnek kellett volna lennieférfi vezetőkellen28% női vezetők.
Határozott hozzáállások a nagyobb elfogadás érdekében
A válaszadók, 73% azt mondták, hogy eltelthangosabban beszélni, határozottabbak lesznek, több hitelesség vagy piaci elfogadás keresése. Igen48% szennyezlemondani valamilyen álomról vagy értékrőlhogy vezetőkké váljanak
Majdnem a teljes egész, 96%, kiemeli, hogy még mindig létezik előítéletnők vezetői pozíciókba helyezésében, a strukturális rasszizmus és az intézményi machizmus a legfőbb nehézségek, amelyeket észleltek
Közöttük, 43% kényelmesebben érzik magukat és egy nyitottabbamikor más női vezetők irányítanak; 94% hisznek abban, hogy egy fekete nő jelenléte a vezetésbenajtókat nyit és ösztönözmás nőket érkezni ebbe a helyzetbe, és80% azt mondják, hogy azok a nők, akik felnevelték őket, inspirációt adtak ahhoz, hogy vezetővé váljanak
Nehezen a vezetői pályán
A megkérdezettek szerint, a vezetői pozícióig vezető úton felmerülő főbb nehézségek a következők:
- 52% Strukturális rasszizmus
- 48% intézményi machizmus
- 43% Célok összehangolása a személyes tevékenységekkel
- 34% Hozzáférés a tapasztalatokhoz
- 30% Célok összehangolása a családi tevékenységekkel
- Egyéb lehetőségek a listán: Xenofóbia, Képességdiszkrimináció, LGBTQIA+fóbia, hozzáférés a tapasztalatokhoz, hozzáférés az oktatáshoz, személyes egészségügyi kérdések
Olyan tényezők, amelyek segítettek elérni a vezetői pozíciót
- 50% Nagyon hosszú tapasztalat a piacon
- 47% Akadémiai képesítés
- 30% Szakmai ajánlás
- 28% Mentorok vagy mentornők
- 11% elsőrangú egyetem
- Egyéb lehetőségek a listán: tanulmányok vagy munka külföldön, családi hatás, pofátlan arc, fehér emberek támogatása, cégváltás, női igazgató, sokszínűség és befogadás ismeretei, önképzés, kollegák és szövetségesek támogatása, eredmények és kompetencia
A fekete nők a vezetői pozíciókban kisebbségi képviseletet jelentenek. Számos strukturális átkelés akadályozza ezt a növekedést és a betöltött pozíciók megszerzését, eddig, többségében férfiak által. A kutatási eredmények kulcsfontosságúak a hatékony kezdeményezések kialakításához, amelyek elősegítik ennek a helyzetnek a megváltoztatását, kiemelkedikPriscila Salgado, a 99jobs sokszínűségi és befogadási igazgatója, valamint a felmérésért felelős.
A kutatás riasztó adatokat hoz számunkra, de mint, sajnos, nem meglepőek. A fekete vezetők helyzete a vállalati világban még mindig sok figyelmet igényel, hosszú távú és dedikált kezdeményezések, hogy visszafordíthassuk ezeket a számokat. Ezeket a vezetőket hallgatni az hiányosságok feltérképezésére, a fájdalmak, az ő magányuk, ez az első lépés, amelyet megteszünk, amikor elhatározzuk, hogy meghallgatjuk őket. De a gyaloglás valóban hosszú, magyarázd elVerônica Vassalo, Sokszínűségi Menedzser, Egyenlőség és Befogadás az ENSZ Globális Paktumában – Brazília Hálózat, ami támogatja a kutatás megvalósítását
MintaA kutatás 331 fekete nővel készült, 25 és 44 év között, akik koordinátori pozíciót töltenek be (28%), Menedzser (28%), Felügyelet (12%); 9% (Igazgató); 7% (Vezető); 2% (C-szint); és 1% (Tanácsadó). A válaszadók, 13% saját vállalkozásuk alapítói. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Mesterképzés (10%) és Doktori képzés (2%) teljesítve. Főbb megjelölt szektorok: Harmadik szektor 12%, Kiskereskedelem és Kereskedelem 12%, Társadalmi és Oktatás 9%, Szolgáltatások 8% és Egészség 8%
