Egy gyermek születése mérföldkő a szülők személyes és szakmai életében, de több férfi és nő egyenlőtlenül éli meg ezt az átmenetet a munkahelyi környezetben. A szülési és apasági szabadság törvényei, bár bár évek során fejlődtek, még mindig megerősítik azokat a különbségeket, amelyek közvetlen hatással vannak a nők karrierjére.
Brazíliában a szülési szabadság akár hat hónapig is tarthat, az apasági szabadság sokkal rövidebb, csak öt munkanap, amelyet a törvény garantál, miért nehezíti a nemek közötti egyenlőség kihívását a munkahelyre való visszatérés. A Brazíliai Földrajzi és Statisztikai Intézet (IBGE) adatai továbbra is azt mutatják, hogy, 2021-ben, a női munkavállalás aránya 51 volt,6%, 71 alatt,6% a férfiakból. Ez a különbség a szülés után fokozódik, akár 50%-os növekedéssel a gyermekkel rendelkező nők és férfiak, valamint a gyermek nélküli nők és férfiak közötti részvételi résben.
A szerintBia Nóbrega, szakértő emberi és Szervezeti Fejlesztésben, az elmúlt 30 év során, a munkaerőpiac jelentős előrelépéseken ment keresztül, de a nők továbbra is mindenféle akadályokkal szembesülnek a gyermekek születése után. A szülőség továbbra is az egyik legnagyobb kihívás a női szakmai pályafutás során. A következmények különösen nyilvánvalóak a gyermek életének első öt évében, az időszak, amikor a gyermekgondozásra való odafigyelés a legintenzívebb, számla
Munkaidő csökkentés, rugalmas munkaidők, engedélyek bővítése, fizetett szabadidő orvosi vizsgálatok és iskolai alkalmazkodás kezelésére, többek között témák, még mindig olyan témák, amelyekben az országban meglehetősen kezdeti szintű viták folynak. Ezen kívül, amikor ezekről a témákról beszélnek, a női jogokká alakításra összpontosít, mikor kellene kiterjeszteni bármely gondozóra, éppen azért, hogy kevesebb terhet rójunk a nőkre, amikor a karrier és a gyerekek gondozása a téma, magyarázd el.
Ebben a kontextusban, ezek a szakemberek továbbra is nehéz feladattal néznek szembe, hogy egyensúlyba hozzák a szakmai életet a háztartási kötelezettségekkel általában – női felelősségként tekintve, és a kiegyensúlyozatlanság hatásait felerősíti a megfelelő támogató politikák hiánya, hogyan a bölcsődék és a teljes munkaidős iskolák kínálata. Fontos megemlíteni, hogy az egyszülős családok a második legnagyobb családi forma Brazíliában, ami kezéhez még több felelősséget és kihívást hoz.
Egy egyenlőtlen munkaerőpiac
A munkaerőpiacon való részvétel kérdésein túl, jelentős bérkülönbség is létezik. Tanulmányok azt mutatják, hogy, 2021-ben, az anyák körülbelül 22-t kaptak,8%-kal kevesebb, mint a hasonló pozícióban lévő szülők. Ez tükrözi a női munka leértékelését és a kulturális nyomást, amely a nőket fő gondozókként állítja be
A vállalati környezet inkluzívabbá és egyenlőbbé tételének elősegítése, szakértők javasolják, hogy a vállalatok olyan intézkedéseket vezessenek be, mint a munkaidő rugalmasabbá tétele, az apaszkodási szabadság meghosszabbítása és a közös szülői szabadság politikáinak bevezetése. Szükséges olyan szervezeti kultúrát kialakítani, amely támogatja mind a férfiakat, mind a nőket a munka és a családi élet egyensúlyában, hogy az egyenlőség túlmutasson a minden nem számára egyenlő módon felajánlott irodai helyeken, védje meg a szakértőt.
A szülés utáni kihívások, amelyekkel a nők szembesülnek, a következők, nagyrészt, a társadalmi normák gyökerező reflexiója. Mindazonáltal, a közszolgáltatási és vállalati politikák végrehajtásával, amelyek erre a témára összpontosítanak, a különbségek hatása csökkenthető. Olyan kezdeményezések, mint az elérhető bölcsődék és az a tudatosság, hogy a korai gyermekkori támogatásba való befektetés egy egészségesebb jövőbeli közösség gondozását is jelenti, hozzáférés jobb oktatási és munkakörülményekhez, alapvető lépések egy olyan társadalom fejlesztéséhez, amely értékeli és támogatja a sokféleséget
