Egy LWSA, digitális megoldások ökoszisztémája minden méretű vállalat számára, van neki69 nyitott álláshelykülönböző szinteken és tevékenységi területeken. A lehetőségek a technológiai szektorokat ölelik fel, pénzügyi, jogi, üzlet és kommunikáció, megerősítve a vállalat elkötelezettségét, hogy vonzza a képzett tehetségeket a digitális szektor innovációjának és növekedésének előmozdítása érdekében
Van nyitott pozíció Információbiztonsági Szakértő számára, Középfokú Pénzügyi Tervezési Elemző és Szenior Jogi Elemző Adatvédelmi Területen, a LWSA, a cégek márkáinál, mint a Bling, betöltött pozíciók mellett, Associate Product Manager Pleno, Tray analista a közepes agilis módszertan vagy Vindi fejlesztési koordinátorhoz, más pozíciók között. Ellenőrizze a részleteket és az összeshelyek itt. A szakemberek személyesen fognak dolgozni, hibrid vagy távoli São Paulo államban (főváros és Marília), Belo Horizonte (MG), Bento Gonçalves (RS) és Curitiba (PR)
Otávio Dantas szerint, gazdasági alelnök, LWSA Stratégia és Emberek, a felvételek megerősítik a vállalat és egységei stratégiai területeit, és fontosak a holding növekedési tervei szempontjából, figyelembe véve a sokféleség szempontjait is.Hiszünk abban, hogy a tehetségek és profilok sokszínűsége erősíti kultúránkat és elősegíti az innovációt. Ezenkívül, ezek a felvételek segíteni fognak nekünk megőrizni termékeink és szolgáltatásaink minőségét, valamint összhangban állnak az LWSA üzleti terjeszkedési tervünkkel, állítja.
Előnyök
A juttatási csomag tartalmaz orvosi és fogorvosi ellátást, étkezési utalvány vagy étkezés, otthoni munka támogatás, életbiztosítás, bölcsődei támogatás, szabadnap, nyereségmegosztás és partnerségek oktatási és jóléti intézményekkel. Ezenkívül, a cég közösségi és pihenőhelyeket biztosít, játék- és masszázsszoba, a fizikai tevékenységek és az életminőség javítására irányuló partnerségeken kívül
A LWSA-t a Nők a Vezetésben TEVA Index és a Great Place to Work (GPTW) intézet elismerte a Nő és Faj kategóriákban, kiemelkedve sokszínűségi és befogadási kezdeményezéseivel, különös figyelmet fordítva a női képviseletre. 2019 óta, a cég fenntart egy Befogadási és Sokszínűségi Bizottságot, ami hét területen működik, nők és LGBTQIAPN+ személyek bevonásával.
