A mesterséges intelligencia rohamosan nélkülözhetetlen készséggé válik minden szakember, különösen a vezetők számára. A LinkedIn, a világ legnagyobb szakmai közösségi hálózata által végzett új felmérés adatai azt mutatják, hogy világszerte háromszor több felsővezető adott hozzá mesterséges intelligenciával kapcsolatos készségeket – például gyors mérnöki és generatív MI-eszközöket – a profiljához, mint két évvel ezelőtt.
Ez a mozgalom globális kontextusban zajlik, ahol 88%-a nyilatkozott úgy, hogy a mesterséges intelligencia bevezetésének felgyorsítása prioritást élvez vállalkozásaik számára 2025-re. Brazíliában ez a sürgősségérzet még nyilvánvalóbb: a kutatások azt mutatják, hogy a 74%-a tartja nagyon fontosnak a „szervezetek mesterséges intelligencia okozta változásokhoz való alkalmazkodásának segítését”, szemben a globális átlag 63%
„ A brazil vezetők pragmatikus álláspontot mutatnak a technológiai átalakulással kapcsolatban. Egyértelmű a változásra való hajlandóság, de kritikusan is szemlélik a kihívásokat, különösen az innováció, a fenntarthatóság és a társadalmi hatás egyensúlyba hozása terén. Az út még hosszú, különösen, ha figyelembe vesszük a mesterséges intelligencia beépítését a munkaerőpiac összetett rétegeibe és az ország saját társadalmi-gazdasági struktúrájába, de már most is erős mozgást látunk számos ágazatban ” – mondja Milton Beck, a LinkedIn latin-amerikai és afrikai vezérigazgatója .
Bár a globális vezetők 1,2-szer nagyobb valószínűséggel adnak hozzá mesterséges intelligencia ismereteket LinkedIn-profiljukhoz, mint más hierarchikus szinteken dolgozó szakemberek, nem mindenki érzi magát teljesen felkészültnek a technológia használatára. Világszerte tízből négy felsővezető a saját szervezetét nevezi meg a mesterséges intelligencia bevezetésének kihívásaként, olyan tényezőket említve, mint a képzés hiánya, a befektetések megtérülésével kapcsolatos kétségek és a strukturált változáskezelési stratégiák hiánya.
Vezetői változások és azok hatása az üzleti életre.
Globálisan a mesterséges intelligencia iránti növekvő kereslettel a technológia a toborzási gyakorlatokat is kezdi befolyásolni: 10 vezetőből 8 azt mondja, hogy nagyobb valószínűséggel alkalmaznak olyan jelölteket, akik jártasak a mesterséges intelligencia eszközeiben, még akkor is, ha kevesebb hagyományos tapasztalattal rendelkeznek.
A brazil nézőpont a mesterséges intelligencia segítségével történő munkavégzés átalakításával kapcsolatban azonban kritikusabb. A brazil vezetőknek mindössze 11%-a hiszi szilárdan, hogy a mesterséges intelligencia több munkahelyet teremt, mint amennyit megszüntet, ami a 22%-os globális átlag fele. Figyelemre méltó a fenntarthatóság és a pénzügyi teljesítmény közötti egyensúlynal kapcsolatos szkepticizmus is – a brazil vezetők 39%-a határozottan nem ért egyet azzal, hogy a kettő kéz a kézben jár, szemben a globális 30%-kal.
Kapacitásépítés a mesterséges intelligencia elterjedésének előmozdítása érdekében
A szakemberek alkalmazkodási folyamatának támogatása érdekében a LinkedIn és a Microsoft ingyenes mesterséges intelligencia tanfolyamokat kínál 2025. december 31-ig, portugál felirattal és tanúsítvánnyal.
- MI szervezeti vezetőknek : célja, hogy felhatalmazza a vezetőket stratégiai döntések meghozatalára a mesterséges intelligencia használatával, az üzleti hatások felmérésével és a növekedés ösztönzésével kapcsolatban.
- AI vezetőknek : a vezetők megtanítására összpontosít, hogyan használják a generatív mesterséges intelligenciát a megbeszélések, a visszajelzés és a csapatmenedzsment hatékonyabbá tételére.
Módszertan
Csúcsvezetői MI-műveltségi készségek: A LinkedIn Economic Graph kutatói 16 ország (Ausztrália, Brazília, Kanada, Franciaország, Németország, India, Írország, Olaszország, Mexikó, Hollandia, Szingapúr, Spanyolország, Svédország, Egyesült Arab Emírségek, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok) nagyvállalatainál (több mint 1000 alkalmazottal) dolgozó több mint 1 millió felsővezető (alelnökök és felsővezetői szintű vezetők) arányát elemezték, akik legalább egy MI-műveltséggel kapcsolatos készséget felsoroltak az adott évben, összehasonlítva ezt a csoportot az összes többi szakember arányával, akik szintén legalább egy MI-műveltségi készséget felsoroltak ugyanebben az időszakban.
Globális felsővezetői kutatás: Egy globális felmérés, amelyben 1991 felsővezetőt (vezérigazgató, humánerőforrás-igazgató, marketingigazgató, bevételi igazgató és technológiai igazgató) kérdeztek meg kilenc országban (Ausztrália, Brazília, Franciaország, Németország, India, Szingapúr, Egyesült Arab Emírségek, Egyesült Királyság és az Egyesült Államok), akik több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál dolgoztak. A terepmunkát a YouGov végezte 2024. november 26. és december 13. között.
