Az elmúlt napokban a 15,177/2025 számú törvény született, amely a közvállalatok, vegyes tőke társaságok igazgatótanácsában és az Unió, államok, önkormányzatok vagy DF ellenőrzése alatt álló nők számára a 30%-s kötelező tartalékolási kötelezettséget állapítja meg, a választható tagság kiterjesztése mellett a nyilvánosan működő társaságokra; ezen a százalékon belül a megüresedett állásokat részben fekete vagy fogyatékkal élő nőknek kell betölteniük. Az új törvény már hatályban van, és felügyeletről és szankciókról rendelkezik a meg nem felelés esetén.
A meghatározás fokozatosan vonatkozik az érintett vállalatokra, a közzététel utáni első választásokon 10 %, a második választásokon 20 % és a harmadikon 30 % követelményével, ahogy azt a norma megakadályozza, A kerekítés a 0,5-tel egyenlő vagy azt meghaladó törteket tekinti kerekítésre A fekete nők esetében elfogadott az önbevallás szerinti összetartozás előrejelzése.
Rico Ricardo Vieira, a Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) partnere és az Oktatási és Kutatási Intézet (INSPER) társasági jogi szakértője, §-a értelmében az új jogszabály be nem tartása azonnali következményekkel járhat, például az igazgatótanács tanácskozásainak blokkolásával, ami lehetetlenné teheti az igazgatók megválasztását és a stratégiai műveletek jóváhagyását Ez a leállás veszteségeket okozhat a társaságnak, és más jogi szabályok megsértését eredményezheti, megfelelő szankciókkal sújtva a felelősöket.
“A gyakorlatban az igazgatók megválasztása partnerek megbízása. Ezért, ha a társaság nem tartja be a törvényt és veszteségek keletkeznek, valószínű, hogy a felelősség elsősorban az irányító partnereket terheli. Ennek ellenére a vezetők is felelősségre vonhatók, ha nem veszik fel a vezetői jelentésbe a társaság által elfogadott tőkepolitikát és az új, egyszerű jogszabály által megkövetelt információkat - magyarázza a szakértő.
Vieira hozzáteszi, hogy a norma első éveiben valószínű, hogy a szelektív folyamatokban elfogadott kritériumokat az új jogi követelményekhez igazítják. “A vállalatoknak olyan nőkkel kell betölteniük az üresedéseket, akik már a szervezet tagjai, vagy új szakembereket kell felvenniük. Ezért lehetséges, hogy a képzés, a képesítés és az előléptetés belső folyamatait úgy alakítják ki, hogy biztosítsák az örvénytörvény betartását - összegzi.
megfelelően Marcelo Godke, a Godke Advogados partnere, vállalati jogi szakember és jogi orvos a brazíliai USP-től, visszalépést jelent az igazgatótanácsokban a személyes jellemzők, nem pedig a technikai kritériumok alapján történő kvóták előírása. “Az igazgatók megválasztásának képzettségen, tapasztalaton és érdemen kell alapulnia, olyan tényezőkön, amelyek valóban meghatározóak a vállalatok jó teljesítménye szempontjából.” A műszaki kapacitás figyelembevétele nélküli kötelező összetétel előírásával fennáll annak a veszélye, hogy veszélybe kerül az irányítás hatékonysága és az erőforrások elosztása, közvetlenül befolyásolva a vállalatok eredményeit és versenyképességét” - mondja a szakértő.
Godke rámutat továbbá, hogy az új törvény által előírt legfőbb következmény az állami vállalatok és leányvállalataik igazgatótanácsai tanácskozásainak felfüggesztése, amennyiben a nők minimális százaléka nem teljesül, ami az e feltételek mellett hozott határozatok semmisségéhez vezethet.
“Ezen túlmenően még a tőzsdén jegyzett társaságokban is fennáll a vezetők elszámoltathatóságának veszélye, ha a jogszabályban előírt információkat nem hozzák megfelelően nyilvánosságra. A be nem tartás jogi következményekkel járhat, különösen a SEC által felügyelt társaságokban.
A szabvány felülvizsgálatának a közzététel időpontját követő 20 éven belül meg kell történnie, ahogy azt az eszköz megállapította, A hatálybalépés azonnali, 2025. július 23-i volt, a Hivatalos Lapban (DOU) való közzététellel július 24-én.
